Příklad, jak provádět pracovní pohovory

Dnes není tak snadné najít kvalifikovaný personál. Kdy zaměstnání dokonce i ten nejlepší odborník se pokusí vypadat ještě lépe. Všichni chtějí předat rozhovor pracovat. Příklad tohoto může nastat při každém kroku. Lidé přicházejí se zkušenostmi a dovednostmi, které nevlastní. Velmi časté zklamání ve vybraných zaměstnancích nás nutí přemýšlet o tom, jak provést rozhovor při podání žádosti o zaměstnání takže pak nelitujte své volby. Zde jsou některé jednoduché tipy.

Jiný zážitek

Existuje několik praktik ve světě, jak řídit rozhovor pronájem v různých zemích. Například v Británii je důležité pořádat rozhovor, ve kterém je žadatel povinen odpovídat na soukromé otázky, například o rodinných tradicích, a říci téměř celou biografii. Němci věnují více pozornosti čistě dokumentům, musí předkládat doporučení od různých vysokých představitelů a úředníků. Před tím, než vyzvou osobu k pohovoru, bude výběr proveden jeho dokumenty o vážné provizi. V Americe je všechno jednodušší a nevykonává bez testů. Důraz je kladen na potenciál lidského rozvoje, jeho ambice a důvěru ve své vlastní schopnosti. A například v Číně dostat práci, potřebujete, stejně jako ve škole, předložit písemnou zkoušku. Jedná se o všechny zvláštní případy, které neodpovídají naší mentalitě, a proto budeme diskutovat několik obecných tipů, jak provést rozhovor během zaměstnání.

Obecné tipy

Proveďte rozhovor při náboru lepšího páru. První osobou by měl být psycholog nebo prostě zkušený pracovník oddělení lidských zdrojů a druhá osoba by měla být vůdcem nebo prostě odborníkem v oblasti, kde je člověk přijat. Pracovní pohovor může pokračovat podle následujícího plánu.

1. Nejprve se ujistěte, že jste partnerem, položte několik otázek na abstraktní témata. Podívejte se, jak žadatel reaguje.
2. Zatímco držíte jeho životopis, zeptejte se na některé obecné otázky, odpovědi, které znáte. Podívejte se na reakci respondenta. Toto chování budete později používat jako značku jeho lží nebo pravdivé odpovědi na jiné otázky.
3. Zeptejte se několika otázek ohledně ambicí. Zeptejte se, co člověk vidí za 5 let, které plánuje dosáhnout v životě.
4. Zeptejte se přísně odborných otázek o jeho znalostech o volném pracovním místě, na základě jeho pracovních zkušeností. Je důležité zkontrolovat, zda osoba zveličila své dovednosti.
5. Na závěr požádejte soutěžícího, aby položil své otázky a nechal další informace, například sliboval, že zavolá zpět.

Tento pracovní pohovor se děje všude, i když mohou existovat zvláštní případy.

Založeno na západních společnostech

Dnes v módě nestandardní přístupy k výběr pracovníků. Pokud už víte, jak provést rozhovor při náboru, můžete to považovat za obyčejný vtip. Někdy, zejména v západních společnostech, zaměstnavatel stále chce testovat, jak se zaměstnanec chová ve stresující situaci, jak bude schopen reagovat na nestandardní chování. A zde jsou možnosti: můžete najednou mluvit v jiném jazyce, hlasitě si popadnout nebo požádat jiného zaměstnance, aby uspořádal scénu svého propuštění přímo v kanceláři s hlasitým skandálem. V každém případě uvidíte skutečnou reakci člověka. Koneckonců je už mnohokrát připraven na mnoho vašich otázek a mnohokrát se konaly typické rozhovory, a nečeká to, proto bude reakce nejpravděpodobnější a přiměřená. Možná, a tato možnost stojí za vyzkoušení.