Pro začátečníky: příklady rozhovorů

Jedna věc je teorie a další je praxe. Dokonce i ti nejlepší studenti se potýkají s velmi obtížnou situací: znalosti je třeba změnit. Pro zaměstnance je vše komplikované nutností účetnictví osobní vlastnosti partnera. Pro zjednodušení procesu porozumění, jak zvládnout případ, můžete prostě prostudovat příklady rozhovor. Pak se proces sama o sobě stane mnohem jasnějším.

Příklady rozhovorů: obecné otázky

- Pojmenujte tři své pozitivní vlastnosti.

- Proč si myslíte, že tato práce pro vás bude fungovat?

- Jakými kritérii jste zvolili naši společnost?

- Co se vám líbí?

- Jaké jsou vaše prioritní hodnoty?

- Co chcete dosáhnout tím, že s námi spolupracujete?

- Jakou úroveň příjmů považujete za pohodlnou?

- Řekněte nám o svých úspěších.

- Popište úroveň užitečných dovedností, které vlastníte.

- Máte nějaké potíže, pokud získáte práci, o kterou se ucházíte? Vaše akce.

- Jak hodláte změnit situaci v případě zaměstnání?

- Vaše prioritní oblasti pro řešení problémů práce.

Tyto úkoly přispívají k identifikaci obchodních kvalit žadatele.

Příklady rozhovorů: stresující otázky

Nejen, že obchodní záležitost určuje efektivitu a efektivitu zaměstnance. Důležitým faktorem je odolnost vůči stresu, postavení v rodině, schopnost odolat konfliktům a jiným "lidským" kvalitám. Zde jsou některé příklady otázky k rozhovoru tato orientace:

- Jak užitečné chcete, abychom vám nabídli?

- Jakou úroveň agresivity považujete za normální?

- V případě skandálu s příbuznými, kteří jsou prvními, kteří přijdou k usmíření?

- Řekněte nám o situaci, kdy jste byli kritizováni. Vaše reakce.

- Jste připraveni zhodnotit práci kolegů, vedení?

- Co vám dává právo kritizovat práci někoho jiného?

- Kolik času potřebujete k vypracování návrhů pro zlepšení výkonu podniku?

- Jakou platbu požadujete? Proč?

Jak udělat rozhovor: příklad

Když do kanceláře vstoupí žadatel, věnujte pozornost jeho oblečení. Pokud "křičí" nebo se naopak spojí s interiérem, pak musíte zvolit agresivnější otázky. Pokud se vejde do obecného stylu společnosti, pak je to správná osoba. Začněme druhou možností.

- Jakou zásadou jste zvolili naši společnost?

- Jsem spokojen s platy.

- Co nám můžete nabídnout?

- Mám diplom příslušného profilu, pracovní zkušenosti.

- Co jste dosáhli na předchozím místě?

- Velká úroveň prodeje.

- Nebylo vám to vyhovovat.

- Nachází se daleko od domu.

(Dotazník je třeba zkontrolovat).

- Měli jste konflikty, jak byly vyřešeny?

- Ne, to není.

- Kdo vás kritizoval?

- Kolegové, ze závisti.

- Vaše reakce.

A tak dále. Už je to jasné osoba je nedostatečná odkazuje na kritiku (obvinil své kolegy ze závisti).

Příklady rozhovorů s nevhodně oblečenými kandidáty

- Máte nějaké velké projekty? Které?

- Yeshellip-.

- Jaký je skutečný přínos toho, co bylo učiněno.

- Zvyšte příjem.

- Jak navrhneme realizovat své zkušenosti v naší společnosti?

- Podle osvědčené schématu.

- Proč to bude fungovat? Uveďte podrobný popis.

- ...

- Co se vám nelíbilo předchozí pracoviště?

A to vše ve stejném duchu. Je třeba zjistit, proč se člověk zvyklý na firmu, kde dříve pracoval. Má potenciál, který má.

Ve skutečnosti se musíte pokoušet postavit konverzaci, jako byste mluvili starý přítel. Obvykle takový manévr funguje dobře.