Jak efektivně provést rozhovor

Lidé, kteří nemají speciální vzdělání v oblasti lidských zdrojů, se často potýkají s potřebou přijímat personál a otázka, jak uskutečnit rozhovor, se stává jejich hlavním tématem. Než se rozhodnete, jak provést rozhovor, měli byste se seznámit s existujícími typy rozhovorů: britský, německý, americký a čínský. Tyto techniky zdůrazňují různé aspekty profesionality soutěžícího, nejčastěji však náboráři dávají přednost kombinaci vlastností všech čtyř.

Po rozhodnutí, jak provést rozhovor, Tazatel by měl určit výběrová kritéria pro odborníka v dané poloze, upravte popis práce na základě předchozích zkušeností, aby si vybral a dělat poznámky o obnovení přehrávání zajímavých kandidátů tak, aby v době rozhovoru neopomene objasnit důležité detaily. Otázky k rozhovoru je lepší myslet dopředu a připravit seznam, ve skutečnosti pravděpodobně budou rozhovory probíhat s několika kandidáty, takže musíte být jisti, že budou ztraceny nic.

Samotný rozhovor je rozdělen do tří fází: vytvoření kontaktů, získávání informací a dokončení rozhovoru. Podle průzkumu psychologů závisí rozhodnutí osoby, která vedla rozhovor, v první řadě na prvním dojmu, který vzniká v prvních minutách setkání, ale ne vždy je to pravda. Na začátku rozhovoru tedy předtím, než se dostanete k hlavní části rozhovoru, doporučujeme, abyste strávili nějaký čas a vytvořili příjemnou a příjemnou atmosféru.

Informační dotazování etapa je nejdelší doba, zaměřený na získávání údajů týkajících nejen zkušenosti a dovednosti, ale také informace o psychologických vlastnostech kandidáta, například své komunikační dovednosti, zásadní postoj - aktivní nebo pasivní temperament. Existují tři hlavní zadejte otázky, kteří se na pohovoru ptají: biografické, situační, kriteriální. Životopisná informace o žádosti o důkaz - kde se lidé naučili, jak zkušenosti a dovednosti obladaet- kriteriální otázky, jejichž cílem je zjistit, jak kandidát splňuje kritéria pro konkrétní pozitsii- odpovědi na situační otázky dávají představu o možném lidského chování v případě různých problémů.

Každý tazatel si zvolí, jak se má řídit rozhovor, otázky, který by měl být nastaven. Existují však obecná doporučení. Měli byste se zeptat na otevřené otázky, které neobsahují rady. Uzavřené otázky jsou vhodné pro vyjasnění informací. Mluvení s kandidátem pracovní zkušenosti, Je nezbytné zjistit, zda jsou jeho dovednosti a znalosti relevantní pro kritéria volných pracovních míst. V tomto případě je třeba mít na paměti, že znalosti a dovednosti jsou jen polovinou úspěchu - potřebujete vědět, co motivuje člověka, a proto byste se měli vždy ptát na motivační povahu. Během rozhovoru věnujte pozornost gestám, výrazům obličeje - jazyk těla, to může dát nějakou představu o psychologických vlastnostech kandidáta a dokonce i to, jak upřímně je váš partner.

Po skončení rozhovoru můžete o volném pracovním místě sdělit více, poté, co kandidáta nabídne příležitost klást otázky, které ho zajímají. Takže můžete vidět, jak lidé připravit na pohovor, je-li informace o společnosti shromáždili a pozic, a proto, jak moc je tato nabídka zaujala, na druhou stranu, jste demonstrovat svou otevřenost.

Měli byste mít na paměti, že rozhovor může mít dva cíle: posoudit, zda je tento kandidát vhodný pro vás, nebo, jak se to stane, přesvědčit žadatele, že tento post je přesně to, co potřebuje. Proto, jak provádět rozhovor - volba strategie chování může záviset na tom, zda potřebujete určitého kandidáta nebo jednoduše zvolíte ten nejlepší.