Rezident - kdo to je? Povinnosti odborníka. Rozdíly mezi náborářem

Ne tak dávno, zaměstnanci oddělení lidských zdrojů, že jsme zvyklí dostali nové "jména". Důvodem je zásadní obnovení jejich odpovědnosti za západoevropské a americké modely v řadě společností: obnovení analýzy, hledání budoucích zaměstnanců, vedení rozhovorů, sestavování dotazníků pro žadatele, specializace PR, práce s negativní zpětnou vazbou o práci. Nicméně, ne každý může vidět rozdíl: prodejce a náborář - jaké jsou jejich povinnosti odlišné od? Rozumíme společně.

Rezident - kdo to je?

Resecher (Ing. výzkum - "vyhledávání") je důstojník lidských zdrojů, který hledá konkrétní zaměstnance. Jedná se o počáteční specializaci v oblasti práce s personálem: můžete porovnat s manažerem mladšího, prodávajícím.

Mzdy tento zaměstnanec samozřejmě není velký: skládá se z platu a bonusu pro úspěšné hledání kandidátů na pozici. V některých společnostech se s / n resecher skládá pouze z vyplácení výsledků své činnosti. Proto naše srovnání s manažery, telemarketery není marné: expert by měl "klienta" (konkurenta) zajímat o "dobrý" (volné místo).

Úspěšně se projevil, že se resecher dostává na pozici náboráře, personálního manažera. V této roli již nezvolává kandidáty a on provádí rozhovory. Práce v oblasti práce na volné noze se odborník dokáže prokázat v této cestě jako headhunter.

Povinnosti zaměstnance

Hrdina našeho příběhu je asistentem HR manažera. Zvážte povinnosti prodejce:

• Aktivní hledání práce pro kandidáty.
• Pozvání uchazečů o pohovor. Někdy to prodejce dělá na základě analýzy resumé, někdy zavolá všechny, kteří se ucházejí, aby v rozhovoru kvalifikovanější zaměstnanec posoudil jejich profesionální vhodnost, osobní vlastnosti.
• Další práce zadavatele kurátora: průzkum trhu práce, zveřejnění oznámení o volných pracovních místech, výběr životopisů a tak dále.

Recruiter + resecher: pár práce

Při rozhodování o tom, kdo to je - prodejce, seznam všech pozic oddělení pro práci s personálem:

• Manažer výběru kandidátů na pozici.
• Recruiter.
• Záchrana.
• Konzultant pro výběr personálu.
• Asistent konzultanta.

Zde jsou možné kombinace rolí:

• Náhradní vůz.
• Náborář + asistent (asistent).
• Recruiter + resecher.

Zajímá nás poslední možnost pochopit, kdo to je - resecher. Dvojité práce lze prezentovat ve třech verzích:

• Náborář je zodpovědný za celý pracovní cyklus, zatímco povinnosti jeho asistenta jsou jasně vyznačeny. Hlavním úkolem vyšetřovatele je poskytnout kurátorovi trvalý tok uchazečů. Může současně co nejdříve pracovat s informacemi a provést první rozhovor.
• Úlohy náboráře a výzkumníka jsou rovné a vzájemně závislé. Reskher zde musí rychle a efektivně najít vhodné specialisty. Právě on je vlastníkem nejdůležitějších a nejrelevantnějších informací o současném i budoucím trhu práce, zná motivy motivace, "lakmusový test", které pomáhají určit profesní hodnotu žadatele.
• Výzkumný pracovník hledá specialisty, věnuje se hodnocení jejich životopisu, motivuje je k návštěvě-rozhovoru. Náborář také provádí interní zkoušky odborné způsobilosti. Schéma je typické pro spolupráci s externí náborovou agenturou.

Výhody a nevýhody

Práce dvojice "recruiter + resecher" má jak výhody, tak i nevýhody:

• Výhody:
• Každý z odborníků se může zaměřit na konkrétní povinnosti.
• Zvyšte celkovou profesionalitu dvojice týmů.
• Je mnohem jednodušší vytvořit pár zaměstnanců, než najít generálního náboráře.

• Nevýhody:
• Omezené informace: nekomunikovat se žadatelem, prodejce si nemůže být vědom všech informací o stavu trhu práce.
• Náborář, který neabsolvuje životopis a neobsazenost, může mít potíže s výběrem svého kolegy.
• Stejný typ práce (volání, zpracování informací od prodejce, neustálá komunikace s náboráři) může pomoci snížit motivaci.

Kdo je tento prodejce? Zjistili jsme, že se jedná o odborníka na analýzu trhu práce, životopis a zvonění potenciálních kandidátů na tuto pozici. V některých společnostech je asistentem náborář, zčásti - pracuje s ním ve dvojicích.