Nábor je ... Metody a metody získávání vhodných kandidátů na pozici

Nábor je synonymem pro "nábor", který pochází z americké verze anglického jazyka. Toto slovo se týká obecného procesu získávání, výběru a schvalování vhodných uchazečů o práci pro trvalou nebo dočasnou práci v určité organizaci. Nábor zaměstnanců je jednou z hlavních povinností HR manažerů, HR specialistů v oblasti lidských zdrojů a lidských zdrojů.

Podrobnější definice

Obecně lze vysvětlit výše uvedené vysvětlení standardnímu souboru zaměstnanců v podniku. Jaký je rozdíl? Nábor je proces hledání a najetí nejkvalifikovanějších uchazečů (v rámci organizace nebo mimo ni) pro volná místa. A musíte to udělat co nejdříve, ekonomičtěji a dokonce najít osobu, která přinese maximální zisky společnosti.

Etapy vyhledávání zaměstnanců

Nábor je vícestupňový proces. Jeho složitost a počet etap se liší v závislosti na velikosti a požadavcích podniku, ale tyto základní etapy lze rozlišit:

• Analýza volných míst. V této fázi jsou stanoveny požadavky na budoucího zaměstnance, jeho povinnosti, pracovní dobu, plat, atd.
• Příprava podrobného popisu práce na základě její analýzy.
• Vypracování plánu náboru.
• Výběr osob odpovědných za hledání nových zaměstnanců nebo přidělení úkolů pracovním agenturám.
• Vyhledávání databází potenciálních kandidátů, stejně jako souhrn s použitím oznámení.
• Zmenšení seznamu podaných žádostí do nejvhodnějších.
• Rozhovory s kandidáty, které používají obchodní hry, testy a další metody výběru, které jsou pro tuto pozici nejvhodnější.
• Objasnění údajů a doporučení.
• Výběr kandidátů.

Metody náboru

Celoplošná penetrace internetu do všech sfér života nepřekročila oblast pronájmu.

Zatímco mnoho tradičních způsobů náboru nadále úspěšně funguje, World Wide Web výrazně rozšířil svůj seznam. Zde je seznam nejoblíbenějších možností:

• Vyhledávání mezi přáteli nebo příbuznými vedoucím personálu. Nejlepší náboráři mají rozsáhlou škálu spojení s mnoha předními specialisty, kteří mohou doporučit optimálního kandidáta nebo jednat sám.
• Přitažlivost vhodných pracovníků z jiných organizací nebo tzv. Lákadlo. To se týká také jedné z důležitých dovedností dobrého náboráře - ví, kde jsou dobří zaměstnanci a dokáže je přesvědčit, aby se připojil k zaměstnavateli.
• Vyhledávání na internetových kartách, stejně jako v tiskových reklamách.
• Výběr mezi vysokoškolskými studenty vysokých škol a jejich stáž ve firmě, jako volba - výběr mezi studenty v předvečer jejich certifikace.
• Hledání v sociálních sítích, především v síti profesionálů LinkedIn. Většina náborářů tyto nástroje používá, není-li k výběru, a pak kontroluje informace o uchazečích o zaměstnání. Proto musíte pečlivě léčit vše, co píšete na vaší stránce.
• Vyhledejte zaměstnance v podniku za přemístěte na jinou pozici.
• Zapojte organizace třetích stran - personál nebo agentury pro nábor zaměstnanců.

Šablony náboru

Během hledání časového kandidáta na pozici HR manažera musí opakovaně psát stejné informace o různých místech, analyzovat přijaté žádosti, a pak opakovat stejné otázky během rozhovoru s kandidáty. V zájmu urychlení procesu a šetří čas, jsou používány pro vzory náboru. Přicházejí v různých formách, v závislosti na účelu, pro který jsou aktivní kroky jsou. Například:

• Šablona pro návrh popisu práce - musí obsahovat informace o svém jménu, názvu zaměstnavatele, jeho umístění, hlavních povinnostech zaměstnance, požadovaných dovednostech. Měly by také být informace o tom, jak kontaktovat osobu odpovědnou za nábor.
• Šablony pro snížení seznam kandidátů - obvykle tabulky, ve kterém náborář zadá údaje o kandidáty na pozici jednotlivých polích, které museli vyplnit souhrnné či oné podobě pro poskytování údajů. V procentním vyjádření to naznačuje, jak žadatelé schopnosti splnit požadavky, takže si poznámky, pokud je to nutné. To vám umožní uspořádat informace a přesně zvolit nejvhodnější kandidáty.
• Šablony pro pohovory - s cílem rozhovorů se všemi žadateli způsobem, který by neměl uniknout jediné otázce a odpovědi, je nejlepší připravit šablony pro osobní setkání se žadateli. Takže všichni budou za stejných podmínek a náborář bude mít k dispozici kompletní informace potřebné pro výběr.

• Vzory zamítnutí - ne všichni uchazeči se vejde do společnosti. Se zbavit zbytečných hovorů a vysvětlení a aby bylo jasné, k člověku, aby mohl pokračovat ve svém hledání zaměstnání, náborář užitečnou formu oznamovacích dopisech, že kandidatura byla zamítnuta. Není to jen projev zdvořilosti, ale také podpora image společnosti. Koneckonců, kdo ví, možná zítra bude potřebovat tohoto muže.