Headhunters jsou ... Vše o headhunters

Hledání a rekrutování práce nejsou tak jednoduché. Jde o to, že obsahují některé funkce. Pokud víte o nich, můžete rychle vyzvednout práci a zaměstnance, které si najmete v této nebo té společnosti. Nedávno se na trhu práce objevil pojem "headhunting". Začala hrát velkou roli pro velké prestižní společnosti. A kdo jsou hlídači? Tento koncept se objevil i relativně nedávno. Všechny podrobnosti o navrhovaných termínech Vám budeme dále informovat!

Lovec odměn

Nábor a nábor zaměstnanců vyžaduje velké úsilí. Obvykle se o to zabývá zvláštní zaměstnanec. Říká se tomu správci rekrutování. Existují ale také tzv. Headhunters. To, pokud je překládáno doslovně z anglického jazyka, "lovci odměn". Týká se také náboru.

Ve skutečnosti tito zaměstnanci hrají roli prestižních a zkušených manažerů při výběru personálu. Odlišují se od nich s jejich dovednostmi. Lze říci, že se jedná o guru mezi námezdními manažery. V zásadě neexistují žádné významné rozdíly - obě se zabývají stejnou věcí. Takže se na to nezapojujte.

Následně je headhunting procesem vyhledávání a výběru personálu pro firmu. Hodina je velmi užitečná. Z obvyklého výběru jsou různé techniky, které používá hlava v průběhu své činnosti. Můžeme říci, že tento proces stojí na hlavě vyšší, než je obvyklé hledání u nás správcem rekrutování.

Guru

Headhunter je mistr v hledání kádrů. Jak již bylo řečeno, skutečný guru je mezi manažery. Jaký je jeho hlavní úkol? Najděte nejlepší zaměstnance pro určitou společnost. K tomu mají tito pracovníci určité tajemství, které pomáhají vyřešit tento úkol.

Jak ukazuje praxe, obvykle "lovci odměn" hledají manažery a vedoucí pracovníky ve společnosti. Headhunters jsou pravdivými vyhledávači nejtalentovanějších a zodpovědnějších zaměstnanců. Lze říci, že do jisté míry získají špičkové vedení.

Je téměř nemožné ho odlišit od běžného personálního manažera. Oni nejsou jiní. Dokonce i na chování je těžké najít významné rozdíly. Pouze zkušená osoba může odlišit headhunter od manažera náboru.

Lákání

Jak náš současný zaměstnanec pracuje? Má tolik různých vlivů na lidi. Proto povolání headhunteru není pro slabší zaměstnance. Upozorňujeme, že tito zaměstnanci musí mít dobrou znalost psychologie. Bez této dovednosti je nepostradatelné. Koneckonců je to ten, kdo pomáhá lákat správnou osobu do společnosti.

Jak funguje headhunter? Obvykle je jeho činnost psychologickým účinkem na osobu. A hledání vhodného personálu je hlavně ve firmách. Ve skutečnosti si dnešní spolupracovníci našli podle požadavků zákazníka a pak ho přitahovali. To je místo, kde jsou potřebné dovednosti psychologického dopadu!

Volitelně headhunter (St. Petersburg nebo jiné města - bez ohledu na to, kde osoba pracuje) bude přitahovat rám k jeho zákazníkovi. Koneckonců, často mezi běžnými žadateli je vyhledávání a výběr těch nejlepších kandidátů. V takovém případě se proces neliší od obvyklého rozhovoru.

Charakteristickým rysem hlavních lovců je hledání kádrů mezi zcela nezaujatými lidmi. Pouze profesionál je schopen přitahovat člověka na tuto nebo tuto pozici, pokud ani nepřemýšlí o změně zaměstnání nebo zaměstnání.

Specificita

Co jiného stojí za to vědět o headhunting? Jedná se o poměrně obtížný proces, který ne každý může dělat. Již bylo řečeno, že vyhledávání osob se provádí mezi nezainteresovanými osobami. To je důvod, proč ne každý může být úspěšný headhunters.

Existuje však ještě jedna funkce, která ještě nebyla vzata v úvahu. Hedhunter (Petrohrad, Moskva, Tver nebo jiné město - bez ohledu na to, kde se proces odehrává) se může zabývat vyhledáváním určitých osob. To znamená, že pokud zákazník jmenuje určitou osobu, kterou chce vidět ve své společnosti, náš dnešní "detektiv" bude muset najít a přitahovat občana k jeho boku.

Obvykle "lovci odměn" mají své vazby ve společnostech a osobách, které budou o situaci hlásit. Ukázalo se, že hlava lovci jsou skuteční detektivové, kteří s veškerou svou silou lákají k zákazníkovi nejlepší pracovníky.

Osobní vlastnosti

Jaké osobní vlastnosti má náš současný zaměstnanec mít? To je velmi důležitý bod. Koneckonců bez jistých vlastností nelze představit jediný snímek.

Kdo je headhunter? Watch není jeho druh práce. Tento zaměstnanec obvykle pracuje nepřetržitě. Takže mezi osobními vlastnostmi by měla být považována péče. Je to součást jakékoli profese. Stresová odolnost také neublíží.

Pamatujte, že dobrý "lovec odměn" je také skvělý psycholog. Je to vynikající manipulátor, který může ovlivňovat lidi a podřídit jim sebe. Sociabilita, společenský vztah, intuice, vynalézavost, mazanost - to vše by mělo být v hlavě.