HR-specialist (lidský zdroj): rysy povolání a potřebné kvality

V dnešní době vám bude věnována pozornost zaměstnanec, jako je HR specialist. Tato osoba hraje důležitou roli při zaměstnávání každého občana. A s největší pravděpodobností jste neměli podezření, že jste s ním někdy komunikovali. Co je správce rekrutování? Jaké vlastnosti má mít? Existují nějaké speciality v jeho povolání, a pokud ano, které z nich? O tom všem - dál.

Aktivity

Nábor je důležitý čas pro zaměstnání. Bez něho nemůžete "odfiltrovat" nevhodné kandidáty. Takže manažeři, kteří se s tímto případem zabývají, jsou mimořádně důležití.

HR specialist je osoba, která vám s vámi provede rozhovor. Pracuje v náborových agenturách, které pomáhají vybrat vhodné uchazeče o zaměstnání pro ty nebo jiné firmy. To znamená, že můžeme říci, že máme na starosti zaměstnance, který hledá a přijímá ostatní pro práci. V zásadě se může zdát, že toto povolání nemá žádné zvláštní rysy. Navíc, pokud máte zájem o HR (práci), můžete se s tímto případem snadno zabývat.

Ve skutečnosti to tak docela nevyřeší. Koneckonců, dnešní profese má mnoho úkolů, cílů a vlastností. O nich je třeba se dále naučit. Zvláštní roli zde hraje osobní vlastnosti zaměstnance.

Co dělá

Ale začněte: co dělá tento zaměstnanec? Náborová agentura, jak již bylo zmíněno, vybírá zaměstnance pro další zaměstnání. Takže odpovídající manažer provede stejnou činnost. V jakém smyslu?

V dnešní době se jedná o povinnosti specialisty v oblasti personální politiky, které zahrnují umístění nových zaměstnanců v jedné nebo jiné organizaci. To platí jak pro internetové, tak pro papírové vydání. Takže, když jste se zde usadili, musíte být připraveni napsat a zveřejňovat reklamy.

Také nábor zahrnuje komunikaci s potenciálními žadateli. Budete jednat jako průvodce, což vysvětluje vlastnosti práce v této nebo té organizaci. Něco jako poradce.

Vedení a přidělování rozhovorů je dalším rysem, které by měl následovat odborník na personální oddělení. V některých případech jednoduše vymezte schůzku a komunikace probíhá jinou osobou, ale nejčastěji se jedná o stejnou osobu.

Motivace zaměstnanců k práci, stejně jako rozvoj systému zvyšování kvalifikace zaměstnanců, patří také na ramena odborníka na oblast personálního oddělení. Ukazuje se, že vše, co se může týkat pouze personálu, jejich práce, stejně jako "screeningu" nevhodných kandidátů - to jsou obavy HR specialistů.

Kdo studovat

Co potřebujete najít jako zaměstnance? Vyšší vzdělání. Ačkoli, jak dokazuje praxe, nedávno stačí mít nějaký seznam osobních vlastností, které mají být přijaty. Můžete to udělat bez vysokoškolského vzdělání, ale jeho přítomnost vám poskytne obrovskou výhodu oproti konkurenci.

Na koho a kde můžete jít? Upřímně řečeno, jakýkoli směr týkající se veřejnosti, stejně jako řízení a cestovní ruch. Na některých univerzitách existuje zvláštní specialita - personální specialistka. Říká se tomu. Nejčastěji stojí za to věnovat pozornost směru "Public relations".

Takže pro vaše nadřízené ve skutečnosti zvolená specialita rolí nehraje, pokud je alespoň nějakým způsobem spojena se společností nebo managementem. V každém případě vám budou poskytnuty potřebné znalosti. Náborová agentura (jakákoli) věnuje větší pozornost osobním vlastnostem, které by měl mít náš současný zaměstnanec. O čem to mluvíme?

Sociability

Prvním a nejdůležitějším prvkem na našem seznamu je společenská schopnost. Vedoucí oddělení lidských zdrojů a zaměstnanci, kteří se zabývají přijímáním, by neměli být misantropem. Pouze společenská a otevřená osoba je schopna předvídat žadatele k dialogu, poskytnout mu důležité informace a nevyděsit ho.

V zásadě zde můžete zahrnout přívětivost. V případě, že rozhovor potenciální žadatelé vidět manažera, který je neustále napjatá, jak sedí s vážnou tváří, ale stále komunikuje stručně a drsné, celkový dojem z příjmů právnických osob kořisti. Někdy je příliš mnoho. Pouze otevřená, společenská a přátelská osoba může dosáhnout úspěchu v HR. Zaměstnanci vybraní takovým občanem zpravidla skutečně splňují požadavky zaměstnavatele.

Stresová odolnost

Dále - je to odolnost proti stresu, omezení. Bez této funkce je nepravděpodobné, že byste uspěli v oblasti náboru. Proč? Komunikace s lidmi je dobrá. Teprve tehdy, je-li trvalá, a dokonce i s různými osobnostmi, stres bude okamžitě znatelný. Ne každý má rád komunikaci, ne všichni mají k sobě.

Kromě toho je samotný výběr zaměstnanců pro společnost odpovědným zaměstnáním. A samozřejmě také ovlivňuje nervový systém. Výsledkem je stres, se kterým je třeba se vyrovnat. Koneckonců, HR specialist musí být vždy otevřený, přátelský a zdrženlivý. Určitou roli hraje vysoká odpovědnost - ve skutečnosti se rozhodujete, kdo bude pracovat ve společnosti a kdo nebude. To není snadné rozhodnutí!

Lidé, kteří jsou náchylní k mírné vzrušivosti a nervové poruchy, zde nikdy nedosáhnou. Za prvé, komunikace se žadateli se začne zatěžovat a za druhé, hledání správných kandidátů bude stále více obtížné. To ovlivní vaši kariéru.

Vynalézavost

Nezapomeňte, že personál HR by měl být nejen sympatický a rezervovaný, ale i vynalézavý a aktivní. V ideálním případě je manažer náboru živou bytostí ve společnosti. Vždy rozvíjí motivační koncepce, dokáže správně vybrat nové žadatele pro firmu a také provádí kompetentní školení personálu.

Nedostatek kreativity je v zásadě tak strašidelný. Časem, pokud máte jiné kvality, naučte se všechno. Hlavní věc je mít tuto motivaci. Pak a teprve pak bude možné dosáhnout určitého výsledku.

Obchodní komunikace a psychologie

Často přátelská povaha nestačí na vybudování gramotného dialogu. Velmi často by tedy personál HR měl mít dovednosti obchodní komunikace. A samozřejmě mají nějaké znalosti o psychologii.

Tito zaměstnanci jsou velmi dobří při výběru zaměstnanců. Dosáhnou úspěchu a pokroku v kariéře v co nejkratším termínu. Často je třeba nějak přitahovat žadatele, ozdobit realitu. To by mělo být provedeno s přihlédnutím k psychologii člověka, takže nehádal o podvodu. V opačném případě ztratíte všechny žadatele.

Psychologická a obchodní komunikační dovednosti přicházejí k záchraně. S nimi bude práce v oblasti náboru vypadat jako úplné potěšení. Zvláště pokud chcete manipulovat s lidmi. Mimochodem, sociologie také vědí, že to neublíží. Čím víc víte o lidech a struktuře jejich nervového a psycho-emočního systému, tím lépe.

Týmová práce

Poslední věc, kterou odborný personál požaduje, je schopnost pracovat v týmu. Není to všelék, ale tomuto okamžiku se věnuje zvláštní pozornost. Zejména v případech, kdy vaše povinnosti zahrnují nejen organizaci rozhovorů a rozvoj školení, ale také přímý doprovod zkušební doby pro žadatele.

V zásadě, pokud nemáte rádi práci v týmu - na tom nezáleží. V praxi se specialista v oblasti lidských zdrojů vypořádá se všemi svými povinnostmi nezávisle. A kontakty se společností často, ale dávkování. Obvykle při rozhovorech a během tréninku. Nebo u některých motivační programy.

Pokud jste nervózní a nevíte, jak zpracovat spoustu informací v krátké době - ​​je to již problém. Pak byste neměli pracovat jako odborný personál. Jak můžete vidět, tato povolání je k dispozici všem. A v podstatě požadavky na kandidáty se tvoří pouze ve vztahu k osobním vlastnostem. Charakteristiky aktivity jsou také mnohé, ale zdá se nám, že jsou již tak známé! Výběr pracovníků je práce pro záměrné, pozitivní a aktivní lidi!