Osobní karta zaměstnance - formulář T-2, účel a postup vedení

Osobní karta zaměstnance je vedena pro každého zaměstnance ve společnosti. Zaznamenává hlavní údaje obsahující informace o pracovní činnosti zaměstnance na daném místě. To se provádí, aby se následně opustit pracovníka do důchodu nebo přechod na jinou organizaci by mohla plně financovat ji vypočítat, a je-li to nezbytné, aby veškeré informace o době svého zaměstnance v organizaci k ověření.

Je možné přidělit následující informace, které podléhají zadání osobní karty:

- číslo pořadí zaměstnání,

- údaje z pracovního záznamu (pracovní zkušenosti podle typu, dostupnost zkušeností, které vám umožní mít nárok na dávky atd.)

- a údaje o pasu.

Kromě toho tato karta zaznamenává údaje z dokladů o absolvování univerzity nebo jiných vzdělávacích institucí. Je nutně uvedeno číslo osvědčení o pojištění, osvědčení obdržené daňovými úřady a další informace potřebné pro společnost.

Při plnění karty ve zvláštních zónách pro kódování se používají kódy definované obecnými klasifikátory. V Rusku existují klasifikátory pro tyto účely:

- informace o populaci (zkráceně OKIN),

- specializací podle vzdělání (OXO),

- povolání a postavení pracovníků a zaměstnanců s tarifními sazbami (OKPDTR).

Pokud jde o oddíl "Znalost cizího jazyka", v regulačních dokumentech se předpokládá, že formulář 2 osobního průkazu zaměstnance by měl být vyplněn následujícím způsobem: v závislosti na úroveň znalostí cizích jazyků může být uvedeno "Mluvím plynule", "Čtu, překládám", "Dokážu to vysvětlit a číst."

Dojde-li během společnosti změnilo jakékoliv informace o zaměstnance, změny jsou zavedeny nezbytné jeho kartu a musí být ověřena podpisem a pečetí (je-li k dispozici).

Povinné vyplnění je část II vojenská registrace. Karta T2 v této části je vyplněna na základě informací z dokumentů, jako je vojenskou jízdenku (pro ty, kteří jsou v rezervě), totožnost strážce (pro ty, kteří jsou povoláni).

Osobní karta zaměstnance zároveň obsahuje v této sekci řadu nuancí. Osoby, které jsou v rezervě, jsou označeny dodatečně

- kategorie akcií (kromě důstojníků);

- složení - v tomto odstavci označuje příslušnost občana ke skupině vojáků (velení, vojáci, lékaři).

Položka číslo 4 vyžaduje záznam vojenské registrační speciality (WUS) sestávající ze šesti číslic. Pátý odstavec je vyplněn pomocí zavedených symbolů:

A - dobré pro vojenskou službu,

B je vhodný s malými omezeními,

B má omezený rozsah,

D - ne dobré.

Pokud zaměstnanec neposkytl přesné údaje (na vojenském lístku nejsou žádné značky), umístí se kategorie "A".

Značka v položce číslo sedm - "zda je nebo není na vojenském rejstříku", je vložena do jednoduché tužky. V kroku a) je značka je umístěna v přítomnosti mobpredpisaniya zaměstnance nebo známka na odnětí predpisaniy- b) vyplněn pro pracovníky, kteří jsou vedeny po dobu mobilizace.

Je-li zaměstnanec osobní karty (forma T 2) dát na osobu, která je předmětem odvolání, respektive v bodech jeden, tři, čtyři, sedm známky nedávejte. V odstavci 2 je známka "podléhá odvolání".

Osobní karta zaměstnance v osmém odstavci druhé části může být vyplněna a označena jako "stažena z účtu". Je uložen, pokud občan dosáhl maximálního přípustného věku za to, že je v rezervě, a také pokud je občan považován za nevhodný pro vojenskou službu.

Oddíl o pronájmu nebo převedení na jiné pracovní místo je vyplněn pouze na základě příslušného zaměstnaneckého příkazu nebo příkazu převést zaměstnance na jiné zaměstnání.

Osobní karta zaměstnanec v sekci „dovolenou“ má značky, které jsou umístěny na základě příkazů vydaných společností o odjezdu a návratu zaměstnance v podmínkách a dalších svátcích. Tyto údaje jsou zadávány po celou dobu zaměstnání zaměstnance v podniku.

Další informace mohou obsahovat informace týkající se školení zaměstnanců a zaměstnanců v institucích vysokoškolského vzdělávání, postižení atd.