To, že charakteristika na pracovišti nebyla na úkor

Charakteristiky pracoviště jsou zahrnuty v počtu úředních dokumentů, které jsou poskytovány na žádost zaměstnance nebo na externí žádosti. Například pro soudnictví, stanovit nové místo zaměstnání, přijetí do vzdělávací instituce, při výkonu vojenské služby, pro úvěrové rozhodování státních a obecních úřadů v ostatních případech.

Také charakteristika může vynaložit pro použití v rámci organizace, při certifikaci, za odměňování nebo propagaci zaměstnance prostřednictvím profesního žebříčku.

Je-li charakterizace nezbytná k předložení soudu, při psaní zaměstnance k trestní nebo správní odpovědnosti, jeho psaní by mělo být prováděno se zvláštní pozorností. Soudní orgány mohou požádat o informace charakterizující podezřelého, aby rozhodl. Obtížnost v tomto případě je, že v takových žádostech není žádné vysvětlení, které údaje jsou potřebné. S cílem nepoškodit zaměstnance by měl osoba, která dokument zpracovává, konzultovat se zaměstnancem nebo jeho právníkem.

Obvykle charakterizace z pracoviště provádí okamžitá hlava - vedoucí jednotky. Hlavním účelem tohoto dokumentu je posoudit obchodní kvality, osobnost zaměstnance a jeho odborné činnosti.

Při psaní charakteristiky neexistují žádné jasné požadavky. Některá pravidla, která musí být dodržována, jsou však ještě k dispozici.

Nejprve musí být dokument vydán na standardním listu ve formátu A4. Text by měl být předložen třetí stranou v současnosti nebo minulý čas. Například vykonává nebo plní povinnosti.

Na začátku je uveden název dokumentu, velkými písmeny je vytištěno slovo CHARAKTERISTIKA, je třeba zapsat post, příjmení a jméno osoby bez zkratek.

V prvním odstavci popis práce obsahuje osobní údaje zaměstnance. Následující popisuje pracovní cestu. Tam jsou obvykle omezena na jednoduchý příběh o lidské činnosti přímo v organizaci, ukazuje svou kariéru: ve kterém nastoupil do jaké doby zastával zvláštní postavení. Je také možné popsat hlavní etapy činnosti před vstupem do organizace.

Charakteristika zaměstnance z pracovního místa by měly obsahovat nejvýznamnější a nejdůležitější úspěchy zaměstnance. Například, jaký projekt měl na starosti jaké aktivity jsem se zúčastnil.

Poté je nutné uvést informace, jakmile byla provedena kvalifikace nebo případné další vzdělávání.

Následující odhad je uveden profesionální kvality pracovník - zkušenosti v daném oboru, znalost právních předpisů a normativních dokumentů, schopnost vést analytické práce a zavést kontroly, plnit úkoly včas av plné výši, schopnost přijmout odpovědnost, účinnost rozhodnutí, Chování v neobvyklých situacích . Zde můžete zmínit aktuální obchodní vztahy s kolegy a další momenty.

V dalším kroku charakteristika zaměstnání by měl zahrnovat hodnocení lidské osobnosti kvalit odborníkem v kontaktu s ostatními, kolegy, psychických vlastností a popis obecné kultury a úrovně vzdělávání. Měla by se také zmínit dostupnost pobídek nebo sankcí (někdy stojí za zmínku o nedostatcích).

K dokončení sestavení charakteristiky vyplývá uvedení orgánu, kterému by měl být poskytnut.

Dokument musí být podepsán s vedoucím jednotky, který přímo popisuje znak a vedoucí organizace. Podpisy označují datum. Forma popisu práce musí být opatřena razítkem.