Jak charakterizujete zaměstnance

Jaká je charakteristika zaměstnance? Jedná se o oficiální dokument, ve kterém manažer hodnotí podnikání a osobní vlastnosti jeho podřízený. O charakteristikách může požádat soud při zkoumání správního nebo trestního případu, orgánů poručníka, vzdělávací instituce. Můžete požádat zaměstnance, například o zařízení na nové místo nebo o půjčku.

Typická charakteristika zaměstnance může být buď pozitivní nebo negativní. Informace, které se v ní budou projevovat, by měly být objektivní, zejména pokud žádost pochází z oficiálního zdroje. Forma písemných charakteristik je volná, avšak v některých případech je zaměstnavatel oprávněn vyplnit vyplněný formulář, například když ITU projde.

Dokument nutně uvádí: postavení zaměstnance, název podniku, od kterého roku pracuje. Další informace závisí na tom, kde je požadována charakteristika zaměstnance. Pokud je soud - je třeba se zaměřit na osobní vlastnosti člověka, na svých vztazích s kolegy a nadřízenými. Podrobný seznam jeho povinností v tomto případě by byl nevhodný. A naopak, pokud charakteristika jde do nového pracoviště, Na 3 stranách není nutné popisovat, jak citlivá a srozumitelná osoba, kterou zaměstnanec v bývalém kolektivu ukázal.

Ukázkové charakteristiky na zaměstnance: Дипешина Ирина Романовна Dne 18.06.1999 byl přijat na pozici prodejce-poradce v Open Company "Technics for the house". Mezi její povinnosti patří: poradenství zákazníkům, zřízení zboží, změna cenových značek, pravidelný inventář, vydávání a kontrola zboží, doprovod kupujícího do pokladny, registrace výpisu. Také Dipeshina IR. musela sledovat čistotu držitelů cen, police a vystavovaného zboží. Svými povinnostmi se rychle a úplně vypořádala. Během svého působení v LLC "Technics for home" se ukázala jako zodpovědná, pečlivá, přesná, podnikatelská, energetická a tvůrčí zaměstnankyně. Od roku 1999 do roku 2003 Irina Romanovna opakovaně navštěvovala opakovací kurzy. Za 4 roky se stala 8krát nejlepším prodávajícím měsíce a 1 časem - nejlepším prodávajícím roku. Dipeshina I.R. snadno nalézá společný jazyk s lidmi, zručně řeší konfliktní situace. S kolegy jsou vztahy rovnoměrné a dobrotivé. Charakteristiky zaměstnance jsou uvedeny v místě prezentace.

Nezapomeňte na zodpovědnost, kterou manažer předpokládá podpisem kladné nebo záporné charakteristiky. Pokud vedoucí své zaměstnance budou reagovat jako osoba, volitelně pak tento zaměstnanec může být odepřen úvěr v novém pracovišti, nebo více vážně, v přijetí. Pokud naopak, bude hlavním reagovat v pozitivním způsobem o osobě disorderly, vznětlivý, hádavý, to může přinést nový zaměstnavatel, který se zaměřuje na dobré recenze, dát mu práci.

Pokud jde o zbavení práv, v přítomnosti pozitivních charakteristik lze zmírnit trest, a zbavit minimální pokutu. Chcete-li to provést, je třeba učinit PostScript při charakterizaci práce zaměstnanec cestuje charakter a že zbavení práv člověka hrozí propuštění. Jako volitelnou možnost uveďte, že pracovní místo se nachází v značné vzdálenosti od místa bydliště a mezi nimi není žádná pravidelná komunikace. Proto zaměstnanec, který ztratil své nároky, bude nucen odstoupit z tohoto místa. Skutečnost, že je jediným živitelem rodiny nebo že jeho nezletilé děti jsou na něm závislé, bude mít prospěch, a proto bychom měli také zmínit. Pokud soudce vidí, že před ním je zodpovědný a pozitivní člověk, který narazil na nedůvěru, určitě půjde na schůzku.