Osobnost člověka - určující faktor jeho života

Abychom lépe porozuměli povaze původu výrazu "osobní kvality člověka", je lepší se obrátit na psychologii, její základní pojmy a definice určitých aspektů lidské podstaty.

Pojem "jednotlivec" zahrnuje generickou příslušnost člověka, ve skutečnosti je tato forma genetická, soubor individuálních a dědičných znaků. Po vynoření se do světa člověk stává také člověkem, je to již společenský koncept, na který většinou ovlivňuje životní prostředí. To je ten stejný jedinec, ale už se považuje za společenskou bytost. Pojem "osobnost" byl zaveden do psychologie s cílem ukázat to psychické jevy pocházejí z reálné lidské existence, ze vztahu se hmotným světem, ostatními lidmi a sociálním prostředím. Provádění těchto vztahů probíhá prostřednictvím lidská činnost, prostřednictvím kterých je poznání světa a jeho změna. Osobnost prostě nemůže být oddělena od role, kterou má v životě hrát.

Na tomto obrázku, který vyplývá z odrazem lidského vztahu k realitě založen, tam je charakter shromážděných osobních kvalit člověka. Vzhledem k tomu, každý člověk se vztahuje na to, co se děje v různých směrech, tedy jinak odráží realitu charakteru, a v důsledku toho i osobní vlastnosti jsou vysoce individuální sady, stejně jako při narození nám dává určitou sadu chromozomů, ale pouze ve sociálního hlediska . No, on sedí na silnici pes, černá, čtyři nohy, ocas, ale někteří vidí to jako potenciální hrozbu, zatímco ostatní budou dávat pozor na své zraněné noze. Docela primitivní, ale cenově dostupné. Proto jsou některé laskavé, jiné jsou obezřetné.

Pravděpodobně není nutné převést na papír úplný seznam, který zahrnuje osobní vlastnosti člověka - prázdné a zbytečné zaměstnání. Je lepší věnovat několik řádků produktivní lekci.

Vlastnosti osobnosti jsou definujícím počátkem mnoha sfér jeho života, včetně profesionálních. Pokud je člověk ovládán kvalitní vůdce (psychologie samostatně studuje tuto stránku osobnosti), pak je vhodné mluvit o takovém kumulativním pojetí jako o obchodních kvalitách člověka.

To už hovoří o konkrétnějších konceptech, charakteristických rysech, které definují jeden, jak bychom mohli říkat, kolektivní, kvalitativní - efektivnost. Patří sem:

• schopnost hledat a najít nejkratší cesty vedoucí k cíli;
• schopnost samostatného myšlení a co nejúčinnějšího rozhodování;
• schopnost zajistit jejich provádění;
• schopnost přijmout iniciativní způsob jednání a dosáhnout nadšení.

Pokud se tato osoba zobrazuje osobně kvalita osoby, pak má osoba šanci stát se vůdcem určité skupiny lidí, velkých či malých, tedy řídit personál, výrobu nebo jiný proces.

Obecně platí, že obchodní kvality jsou extrémně složitou psychologickou kategorií. Pokud provádíte důkladnou analýzu, potřebujete alespoň provést disertaci a vše, co následuje. Zaznamenáváme pouze jednu stranu této koncepce, která charakterizuje obchodní kvality, jako symbiózu dvou složek: organizační schopnosti a kompetence. Stejné definice jsou hlavními v kategorii "osobní kvality vůdce".

Vedoucí nekompetentní v záležitostech společnosti, bez jistoty odborné dovednosti, je v ponižující závislosti na podřízených. Je nucen jednat podle svých výzev nebo na příkazy svých nadřízených. Proto se často stává, že se obklopuje takovými nekompetentními lidmi, aby se alespoň nepodívali hloupě.

Pokud jde o druhou stranu problému - organizační schopnosti - je třeba přesněji definovat, co zahrnují:

• schopnost identifikovat a formulovat konkrétní úkoly týkající se řešení konkrétního problému a budoucích;
• schopnost argumentovat rozhodnutím a zajistit jejich provádění;
• schopnost sladit plány s reálnými podmínkami;
• schopnost organizovat, koordinovat, dohlížet na práci podřízených;
• schopnost a ochotu efektivně spolupracovat s regulačními orgány a dalšími útvary.

Držení výše uvedených obchodních osobních kvalit je zárukou úspěchu organizace, kterou vede taková osoba.