Profesní dovednosti v životopisu

Moderní webové stránky jsou plné tipů zaměstnanosti a poradenství o správné životopis, rozhovory, příslušné odpovědi na otázky personalisty a podobných informací. Najděte slušnou práci je opravdu snadné, pokud budete následovat několik jednoduchých pravd.

1. Pozvěte si kus papíru, tedy kompetentně sestavený životopis.
2. Mají zájem o to, co kandidát skutečně ví, jak to udělat, to je, zkontrolovat jeho odborné dovednosti.
3. Odmítnout podvod a nesoulad psaných a odhalených.

Malé vysvětlení o formulaci "hodná práce". Tento článek je určen takovým legální práce se netýká nezákonných činností, příslušné znalosti a zkušenosti uchazeče reprezentovat své možnosti růst (kariéra, profesionální nebo materiální) a pro tuto pozici je mírně nad pracovní trh. Klíčovým pojmem definice je korespondence.

Čím vyšší je pozice, tím menší je poptávka po vysoce specializovaných profesionálních dovednostech. Pro finanční ředitele nadnárodní korporace není tak důležité, aby věděli, jak postupovat, ale strategické myšlení a manažerské dovednosti budou přiměřené. Naopak, při obsazení volného místa pro bankovního operátora se dostanou do popředí tzv. Tvrdé dovednosti, tedy soubor účetních a ekonomických znalostí s vynikající znalostí specializovaných softwarových produktů. Profesní dovednosti a znalosti se nutně musí odrážet ve shrnutí kandidáta.

Existují náznaky teorie, podle níž náborář, který byl nucen pravidelně kontrolovat, desítky, stovky životopisů, aby urychlily proces hledá určité známky nebo značky. Za každé volné místo a profilových příspěvků nebo kompetence karty výpis klíčových výzkumných bodů (v malých a středních podniků náboru není tak jak byla přijata). Zpravidla se jedná o zkušenost, vzdělání a věk. V případě „prázdného“ životopis, dovedností, které se ještě neprojevily, nebo nesplňují požadavky na volné místo, člen HR-služby nebo nemilosrdně rozhořčeně hodit ho do koše. Je důležité si uvědomit, že lze vzít v úvahu různé volné pracovní místa nebo oblasti činnosti. Kandidát může například požadovat pozici manažera prodeje nebo správce distribuční sítě. V tomto případě je nutné provést 2 různé životopisy, z nichž každá zdůrazňují tyto schopnosti a dovednosti, které nejlépe vyhovují vybraných pozic. A poslat náboráři potřebují jiný životopis, aby se zvýšily šance, že mezi pozvanými.

V případě správce prodeje byste se měli zaměřit na osobní objem
prodej, realizace plánu, pohledávky, počet položek - zaujmout postavení vedoucího vývoje, bude vhodné uvést počet smluv uzavřených s novými distributory a odrážet jejich geografickou a dynamickou situaci. Samozřejmě, informace uvedené v životopise by měly být alespoň 90% spolehlivé, zvláště v sekci "odborné dovednosti", protože je to okamžitě kontrolováno. Před odesláním životopisu pro práci je vhodné zvýraznit klíčové body popisu práce.

Takže je třeba obnovit bod, zvýraznění nejvýhodnější pro jeho souladu s očekáváním společnosti, takže můžete výrazně zlepšit své šance najít práci bezpečně.