Vaření otázky pro pracovní rozhovor: Žadatel příliš se může ptát!

Zaměstnavatel upřednostňuje přijímání žadatelů, kteří mohou kompetentně pracovat ve své společnosti představte se, mají dovednosti a zkušenosti potřebné k plnění svých povinností, jsou schopny sestavit kvalitní životopis a na nejpříznivější straně se na rozhovoru projevují. Poslední bod je velmi důležitý, protože v mnoha ohledech je to díky osobních kvalit člověka, jeho schopnost komunikovat, schopnost samostatně klást otázky během rozhovoru a odpovědi správně zhodnotit své šance na získání požadované polohy se značně zvýšil.

Iniciativa není vždy potrestána

Kandidát, který se chystá rozhovor s potenciálním zaměstnavatelem, by měl pečlivě připravit na obtížný rozhovor. Bude mu položena spousta velmi odlišných otázek, které nejsou vždy relevantní dovednosti nebo zkušenosti z předchozí práce. Ale to neznamená, že žadatel musí odpovědět a mluvit o sobě. Naopak, zaměstnavatel s největší pravděpodobností přivítá tuto iniciativu, zejména pokud dotyčná osoba požádá o pohovor o kompetentní a nezbytné otázky. Nemůžete se zeptat vedení společnosti, ve kterém hodláte získat zaměstnání, pracovní plán, budoucí prázdniny a mzdy. Všechny tyto údaje jsou konečně odsouhlaseny po přijetí žadatele.

Ujistěte se, že se na tuto schůzku předem připravujete - přemýšlejte o tom, jaké otázky se během rozhovoru dotazujete, napište je a vždy se ptáte na tazatele. To nejen prokáže zájem uchazeče o získání této práce, ale také pomůže posoudit, jak slibná je práce navržená organizací.

Otázky, dotazy

K pohovoru je několik otázek, které musí žadatel požádat, protože se od něj očekává. První otázkou je objasnění budoucích povinností. Je třeba se zeptat, jaké úkoly budou zaměstnanci přiděleny, jaké jsou povinnosti a obecně jeho specifické místo ve firmě. Druhá otázka by se měla týkat pravidel a postupů pro registraci uchazeče o práci: zda potřebuje pracovní knížku nebo zda bude uzavřena smlouva s budoucím zaměstnancem. Následujících několik otázek se může týkat organizace pracovního procesu - způsobu práce, sociální zabezpečení a tak dále, zkušební období, jmenován do nového zaměstnance a motivační programy - prémie, další volno nebo pokročilé školení.

Otázky k pohovoru by měly obsahovat také detaily, jako je například přítomnost firemní kultury, přítomnost oblečovacího kódu a určité pravidla chování, případné firemní události. Stojí za to žádat o další školení, získání speciální literatury a softwaru. Důležitou otázkou je, zda bude zaměstnanec kompenzován za všechny výše uvedené.

Abyste se nemýlili s výběrem práce, musíte vědět předem vše, co je pro vás zajímavé. Nemá rád být v centru pozornosti - zeptejte se, kolik lidí bude pracovat přímo vedle vás. Nechtějí velkou odpovědnost - vyjasnit potřebu účastnit se důležitých schůzek a setkání. Chcete si udělat kariéru - vždy se zeptat na možnosti profesionálním růstem a jak obvykle probíhá proces zvyšování.

Pokud se uchazeč uchází o takovou práci, na kterou může pracovat po mnoho let, pak by se některé otázky na pohovor měly týkat plánů společnosti, jejího vývoje a vyhlídek.

A s cílem přesvědčit potenciálního zaměstnavatele v jejich zájmu o konkrétní pozici, kandidát nesmí být omezena na rozloučenou všední díky za váš čas na to, a zeptejte se na poslední otázku: jak rychle bude rozhodnutí o jeho kandidatuře. Takový zájem nebude nadále podceňován.