Jaké jsou otázky na rozhovoru?

Abyste našli dobrou, vysoce placenou a zajímavou práci, je třeba pracovat tvrdě. Za prvé se jedná o hledání volných pracovních míst, po kterých by se jeden z nich líbil, pak je čas napsat a poslat životopis a pak - osobní pohovor se zaměstnavatelem. Ve většině případů může vše skončit již ve druhé fázi, protože uchazeči o zaměstnání jsou často chudí. Pokud jste však byli pozváni na pohovor, je to ještě vážnější - otázky v rozhovoru jsou někdy jako skutečné výslechy.

Jak se chovat

Při rozhovoru si pamatujte několik pravidel chování. Je známo, že dojem z kandidáta je vytvořen v osobě, která vede rozhovor během prvních několika minut, takže potřebujete:

- rovnoměrně sedněte, nestláčejte ani nepřehánějte nohy. Pokud jde o tazatele, zaměstnavatel nebo manažer náborové agentury by se měl obrátit s celým tělem, nejen s touto osobou;

- poslouchat všechny otázky na rozhovoru. Je nepřípustné přerušit osobu, která položí otázky;

- mluvit s rovným hlasem, jistě, ale ne hlasitě. Se sebedůvěrou má žadatel veškerou šanci, že otázka získání zaměstnání může být vyřešena pozitivně.

Co se tazatelé zajímají?

Jaké otázky jsou kladeny v rozhovoru pro osobu, která žádá o konkrétní pozici? Seznam je neuvěřitelně široký. Zaměstnavatel může mít zájem o nějaké konkrétní problémy, nebo prostě projde údaje uvedené v souhrnu. Možná bude žadateli nabídnuty psychologické nebo jiné testy. To vše je na uvážení zaměstnavatele nebo náborového agenta. Existuje ale i určitý seznam otázek, které jsou vždy kladeny všemi, takže je důležité pečlivě připravit na přípravu na pohovor. Takže otázky v rozhovoru:

Hlavní otázka zní: "Řekni nám něco o sobě." Překvapivě je to požadavek popsat vaši osobnost několika slovy, často ukládá žadatele na konci. V žádném případě se nedá odkazovat na životopis, ve kterém je "vše napsáno", je lepší připravit krátký příběh (2-3 minuty), který se zaměřuje na odborné dovednosti a zkušeností. Odpověď na tuto otázku okamžitě umožní zaměstnavateli věnovat pozornost některým vlastnostem charakteru žadatele, jeho touze a ochotu přijmout požadované postavení, stejně jako stupeň jeho souladu s tvrzením.

Velmi důležitou otázkou je "Jak se cítíte o životě?" Jak vypadá na závodníka, co si všimne obtíží, jak se vyrovná s obtížnými situacemi. V odpovědi není nutné říkat mnoho slov o nespravedlnosti života, o špatné vůli druhých nebo o problémech, které jsou na každém kroku kladeny. Aktivní osoba, zaměřená na úspěch, která ví, jak se těšit ze života - to je ten typ žadatele, který pravděpodobně získá požadovanou práci.

Otázka je zákeřná - "Proč chcete získat práci v této pozici?" Víte, jaké jsou klíčové otázky v rozhovoru? Je to ten, touha získat určitou pozici. Zaměstnavatel nechce slyšet otlučené odpovědi o perspektivách růstu nebo o zajímavé práci. Nejlepší je, aby žadatel prohlásil, že chce plně prokázat své zkušenosti a kvalifikace, a zároveň získá maximální návratnost.

Další zákeřná otázka je "Existence výhod oproti ostatním kandidátům". Při zodpovězení je třeba jasně uvést své úspěchy, některé body zkušeností, všechny výhody, aniž byste se hluboce zmínili o těchto vlastnostech.

Nejlepším důkazem odbornosti jsou fakta, nikoliv slova. Pokud si žadatel vzpomene na tento postulát, pak otázky na interview nebudou ho vyděsit a první rozhovor bude prvním krokem ke skvělé kariéře.