Jaké otázky jsou dotazovány zaměstnavateli při rozhovoru a co ne? Co je důležité vědět?

Pokud hledáte práci nebo se rozhodnete tuto změnu změnit, měli byste předem pečlivě připravit schůzku s potenciálním zaměstnavatelem.

Je třeba poznamenat, že většina lidí, kteří se ucházejí o tento nebo tento příspěvek, zcela nevědí, jaké otázky se na pohovoru ptají na zaměstnavatele.

V první řadě budete muset prokázat budoucího šéfa, který vás zajímá volných pracovních míst, a vy byste chtěli pracovat v jeho společnosti, tak ne „mlčet“ na setkání s ním, a to je lepší se ho zeptat na pár příslušných otázek. Ale ne namáhat své gyrus ve snaze požádat nic relevantního - šéf sám vás bude tlačit na „správným směrem“. Podle vaší reakce na jeho odpovědi však posoudí vaši úroveň kompetencí a zkušeností.

A tak, jaké otázky jsou dotazovány zaměstnavateli při pohovoru, a odkud by se měl zdržet?

a) Možná se zeptat, v jaké oblasti činnosti se společnost zabývá? Raději to není. Před zahájením schůzky se zaměstnavatelem byste si měli přečíst reklamní brožury a dalších materiálů. Tato otázka bude nevhodná.

b. Které otázky jsou zaměstnavateli pohovořeny na pohovoru? Jeden prosí o sebe. Jedná se o výši mzdy. Při prvním rozhovoru však není žádoucí mít zájem o bonusy, bonusy a další dodatečné pobídky hmotné povahy, protože nevíte jistě, zda budete schváleni v úřadu nebo ne. Bude mít pravdu, když se zeptáte, jak byste mohli prospěch společnosti v případě, že jste vybrali jako zaměstnance.

c) Jaké otázky jsou od zaměstnavatele poţadovány v pohovoru? Tento seznam, samozřejmě, zahrnuje: „Má další volná místa ve vaší společnosti?“ Je to nějak dopadne během rozhovoru, takže v případě, že otázka je stále otevřená, aby ho požádat, aby byl případ, kdy jste dal jasně najevo, že vaše kandidatura není Vhodné pro místo, které jste původně požadovali.

d) Zeptejte se na kariérní růst a kdy budete povýšeni, je také předčasný: není třeba vynucovat události, ať začnete dokazovat, že jste cennou akvizicí pro společnost jako zaměstnance. Je lepší se zeptat na plán a dostupnost dnů volna.

Otázky týkající se zaměstnavatele by měly být kladeny důvěrně, ale v měkké a správné podobě.

e) Zeptejte se, kdy můžete začít pracovat a zda je možné začít pracovat přímo ve dvou týdnech. Velmi často osoba, před zahájením práce v jiné společnosti, musí vyřešit záležitosti na starém místě - to samozřejmě vyžaduje čas. Zpravidla se nový vůdce v tomto setká s novým zaměstnancem. Taková otázka bude zcela logická.

Hlavní otázky zaměstnavateli od nezkušených a nedbalých zaměstnanců lze snadno předvídat. Obvykle mají zájem, „Kdy bude vést zvýšení“ a „Je tam přestávka si zakouřit?“ Hovoříme-li o peníze může přinést šéfa myšlence, že dělník je jen o nich přemýšlet přímo o případu, budou si myslet, že v posledním kole. No, o nebezpečí kouření je dobře známo, a vzhledem ke skutečnosti zvyku na zaměstnance bude mít za následek negativní reakci ze strany šéfa.