Jak předat rozhovor ve Sberbank? Otázky, odpovědi, zpětná vazba

Mnoho vysokoškolských absolventů má zájem, jak předat rozhovor

Výběr práce

První věcí, kterou je třeba zvážit, je volné místo. Koneckonců to závisí na otázkách, které se ptáte, což znamená, že se na ně můžete připravit předem.

Instituce nejčastěji potřebují pokladníky, operátory a konzultanty. Je nesmírně obtížné se dostat na více prestižní zaměstnání. Obvykle přebírají "své" lidi. Takto pochopíme, jak předat rozhovor ve spořitelně pro místo běžného zaměstnance, můžete říci, nejnižší úroveň. Ale ve skutečnosti není rozhovor tak obtížný.

Vzdělání:

Kde začíná rozhovor? Snad s přípravou vašeho portfolia, stejně jako jeho předvedením potenciálnímu zaměstnavateli. Na tuto chvíli je třeba věnovat zvláštní pozornost, ale nestojí za to, aby se na ni soustředila. Je mnohem efektivnější připravit se na zodpovězení otázek, než prokázat vaši "dokumentaci".

Jste-li extrémně zodpovědní při přístupu k úkolu a máte zájem o všechny podrobnosti o tom, jak předat rozhovor ve společnosti Sberbank, ujistěte se, že věnujete zvláštní pozornost portfoliu. Jedná se zejména o sloupce jako "Vzdělávání" a "Osobní kvality".

Co je lepší psát? V případě zaměstnání musí mít provozovatel pokladny ekonomické vzdělání. Nebo můžete dokončit příslušné školení. Je také dobré mít navíc ekonomické vzdělávání. Ale v případě zaměstnání jako poradce byste měli mít nějakou "věž". Někdy dokonce i úplné středoškolské vzdělání stačí. Vše závisí na regionu bydliště. Takže například v Moskvě budete muset studovat na univerzitě před zaměstnáním a v Kaliningradu to není nutné.

Kvality

Co můžete říci o osobních vlastnostech? Měli by být popsány ve vašem portfoliu a poté ohlášeny osobně. Jaké odpovědi? Sberbank pořádá rozhovory v několika etapách, aby každý potenciální zaměstnanec mohl mluvit. A bylo by dobré připravit se na průzkum na téma osobních vlastností.

Nezapomeňte, že zaměstnanec Sberbank musí mít nutně rychlého žáka, stejně jako vytrvalost a silné nervy. Pokud neurčíte údaje o kvalitě v portfoliu, můžete předpokládat, že šance na hledání zaměstnání jsou sníženy. Mimo jiné budete muset také říci, že jste připraveni pracovat na výsledku (tedy kvalitě). Komunikační dovednosti jsou také vítány.

Krok za krokem

Předpokládejme, že portfolio je připraveno. Ale co je rozhovor ve společnosti Sberbank? Jaké otázky jsou kladeny? Co nás čeká v tomto rozhodujícím okamžiku? Například událost má několik fází.

O čem to mluvíme? Věc je, že každý člověk bude muset projít zaměstnáním několika etap dialogu se zaměstnavatelem. Nejprve se uskuteční skupinový rozhovor. Po něm se vyloučí nejméně vhodní kandidáti. A pouze ti nejhodnější lidé jsou pozváni na osobní rozhovory. Zpravidla více než dva ne.

Většina potenciálních zaměstnanců se zajímá o to, co představuje rozhovor ve společnosti Sberbank. Jaké otázky jsou kladeny v různých fázích. A velký zájem probudí setkání skupiny. Koneckonců, pokud uděláte něco špatně, nebudete mít možnost dostat se do Sberbank. Takže tento okamžik bude muset mít zvláštní pozornost.

Vzhled

Měli byste začít svým vzorem. Úskalí a efektivita - to je pro vás malý "plus" a bude to tak. Zvláště pokud jde o takovou chvíli jako skupinový rozhovor. Vaším úkolem je dokázat, že jste hodný. Jak se říká, na oblečení se setkávají. A ten rozhovor ve Sberbank je přesně takový případ.

Oblečení by mělo být vybráno přísně, ne vulgární. Typický kancelářský oblečovací kód. Krásné dívky nestojí za to. Parfém nebude nadbytečný, ale neměli byste přehánět. Dostatečně tenká, příjemná vůně. Můžete se tedy ukázat z hodné strany a můžete se dále zamyslet nad tím, jak se uskuteční rozhovor Sberbank. Recenze o tento proces, upřímně, není nejlepší. O něco později se s nimi seznámíme. Mezitím se podrobněji podíváme na proces rozhovoru.

Chystáte se do skupiny

Vzpomínáš si na školní setkání nebo hodiny? Takže skupinová část rozhovoru je něco jako valná hromada potenciálních zaměstnanců. Zde jsou podrobeny malému testu. A neměli byste se bát. Koneckonců, dokonce i ti, kteří se k tomuto testování dostanou poprvé, se s tím mohou vyrovnat a dostat se do Sberbank. Rozhovor o otázkách obsahuje ve své skupině část na úrovni seniorské školy.

Co vás čeká? Musím si vzpomenout na matematiku. Počítat, vyvažovat, opravovat chyby nebo provádět výpočty. V zásadě není nic obtížného. Jak ukazuje praxe, dokonce i tříletý je schopen zvládnout úkol. Lidé s vysokoškolským vzděláním často přijíždějí do Sberbank. Pro ně bude tento test jednoduchý. Ale to není všechno. Jak předat rozhovor ve společnosti Sberbank, budeme dále informovat.

Dotazníky

Udělali jste test? Dostanete dotazník, ve kterém budete o sobě psát plné informace. Z tohoto důvodu zůstávají zbývající fáze rozhovoru, stejně jako doba čekání na výsledky, dlouhou dobu. A tady portfolio půjde na záchranu. Pokud jste se dostali do první fáze, je žádoucí připojit kopii tohoto dokumentu k vydanému dotazníku. Jinak budete muset vyplnit všechna pole sami.

Nebojte se. Dotazník je typickou kompilací portfolia. Budete muset psát informace o sobě, o vzdělání, o osobních kvalitách. Mimo jiné na samém konci budete popisováni několik situací a pak se zeptáte, jak se budete chovat v tomto nebo v tomto případě. Jakmile bude tato fáze dokončena, stačí dát dotazník manažerovi náboru a počkat na odpověď. Pokud je vaše kandidatura vhodná pro další dialog, budete o tom informováni. A pak můžete jít na rozhovor ve Sberbank. Jaké otázky jsou kladeny v druhé fázi? Nyní se s nimi seznámíme podrobně a budeme se moci připravit na nadcházející dialog.

Osobní rozhovor

Druhá fáze pohovoru, který bude třeba provést, je tzv. Osobní pohovor s potenciálním zaměstnavatelem, nebo přesněji s manažerem náboru. V zásadě je tento proces všude stejný. Pojď, podejte portfolio, vyplňte dotazník (ano, ano, podruhé), promluvte si s potenciálními šéfy, odpovězte na pár otázek a vše. Můžeme počkat na odpověď. V některých případech budete okamžitě informováni, zda přicházíte nebo ne.

Ale jaký má být připravený? Budete například dotázáni na předchozí úlohy a na důvody k odvolání. Pokud jste odešli, je to dobré. Ale jejich kroky budou muset ospravedlnit. Je lepší říci, že jste byli ochotni rozvinout nebo nazvat "změnu životního prostředí" jako důvod, proč jste byli propuštěni. Nečestnost zaměstnavatele může být vyjádřena, zejména pokud je konkurent Sberbank. Odmítnutím článku však šance na nalezení zaměstnání klesají.

Pracovali jste někde předtím? Nyní to není takový problém. Ačkoli dříve bez jakékoliv pracovní zkušenosti nikam nepřijeli. Stačí, když říkáte, že studujete nebo pracujete neformálně.

Dále budete požádáni o osobní vlastnosti, odolnost proti stresu a další body, které jste již uvedli v dotazníku. Doporučuje se neklamat, protože správce rekrutování velmi často porovnává dotazník napsaný v dotazníku s dialogem. Pokud odpovědi uspokojí zaměstnavatele a také se ukázaly jako správné a shodují se s výsledky průzkumu, pak si nemyslíme, jak předat interview v Sberbank. Máte místo. Úspěšná pasáž je zpravidla hlášena buď okamžitě, nebo maximálně 2-3 pracovní dny. Zvláště, pokud by bylo ze skupinového rozhovoru hodně kandidátů. Někdo ve skutečnosti bude muset odmítnout.

A co zaměstnanci a uchazeči o zaměstnání opouštějí zpětnou vazbu? Je zajímavé slyšet, co lidé o tomto procesu myslí. Jak ukazuje praxe, dojmy z něj jsou zdaleka nejlepším. A proto existují důvody. Mohou se lišit, ale mezi všemi stupni se vyznačují neustálé otázky, stejně jako dlouhý proces testování vhodnosti pro volné místo.

Například skupinový rozhovor trvá asi 3 hodiny. Ale osobní - někdy víc. A to vše je způsobeno skutečností, že budou muset počkat na řadě. Přímý dialog s manažerem v kanceláři nebude trvat déle než půl hodiny. A ve frontě musíte sedět asi 3-4 hodiny, protože pár lidí je denně pohovořeno.

Neustálé vyplňování dotazníků také není dobrým přístupem. Člověk má dojem, že nikdo nečíst, co jste napsali, a po skupinovém rozhovoru se dotazníky používají jako zbytečné doklady. Ve skutečnosti však výsledky stojí za to. Nyní víte, jak se rozhovor koná ve společnosti Sberbank. Můžete si vybrat volné místo pro zaměstnání a začít se připravovat na dialog s potenciálními nadřízenými.