Jak předat pracovní pohovor a získat práci vašeho snu

Viděli jste v novinách, na webových stránkách náborové agentury nebo někde jinde o reklamě zaměstnání ve společnosti, jejíž zaměstnanec už dlouho snil o tom, že se stane? A tak jste zaslali životopis oddělení lidských zdrojů a o několik dní později jste byl pozván na rozhovor. Co dělat a jak udělat rozhovor co nejúspěšnější? Dále vám řekneme, jak úspěšně absolvovat rozhovor a pokusit se odpovědět na nejčastější otázky během rozhovoru.

Manažeři lidských zdrojů, vede rozhovor k vyplnění zvláštní postavení ve společnosti, říkají, že první věc, kterou musíte naladit - to znamená, že obecný postoj, že můžeme spolupracovat, ale nebuďte nervózní, stejně jako pocit příliš mnoho uvolněná.

Tajemník, který volá a pozve k rozhovoru, obvykle předem promluví o době, kdy je plánováno setkání s kandidáty. Snažte se jasně sledovat časový rámec - to znamená, že je nepřijatelné pozdě, stejně jako byste dorazili o 30-40 minut dříve. Pokud je vše jasné s prodlevami, předčasný příchod může odvést manžela od provádění plánovaných případů, což bude mít velmi negativní dopad na jeho budoucí postoj vůči vám.

Důležitým prvkem, který pomáhá úspěšně absolvovat rozhovor, je kód oblečení. Pokud hodláte získat práci ve velké firmě, doporučuje se předem požádat oděvní forma od svých zaměstnanců. Pravidla obecně říkají, že vaše oblečení musí odpovídat pozici, o kterou žádáte. Takže, pokud se očekává, že na místo prodejce v obchodní síti, není nutné, aby se v drahém obleku, stejně jako nepřijatelné džíny a otlučený plášť pro žadatele o vedoucí pozici.

Přijďte k rozhovoru tak, jak jste již tuto práci získali: odvážně zodpovězte otázky vedení, rozhodněte o navrhovaných úkolech a v případě potřeby neváhejte položit své otázky. Kandidát na pozici by měl vyzařovat vstřícnost, porozumění a plný zájem o záležitosti společnosti. Je možné, že budete přímo na pohovoru požádáni, abyste se pokusili vyřešit tento nebo ten úkol, který se přímo týká záležitostí firmy. Buďte připraveni na tuto trať.

Komunikace s personální ředitel, který nejčastěji pohovor vede, se snaží jasné a srozumitelné vyjádření myšlenky, taktně odpovídat na otázky. Neměli byste také v iniciativě vést rozhovor - nezapomeňte, že hlavní housle hraje váš potenciální zaměstnavatel. Aby bylo možné úspěšně projít rozhovor, není nutné mluvit podrobně o letech studií a předchozích zaměstnání. Připomeňme, že před přijetím pozvání k pohovoru jste svůj životopis poslal do firmy, aby tazatel již podařilo seznámit se základními milníky stanou svou kariéru.

Před i po rozhovoru, žadatel může navrhnout složit určité zkoušky, jejímž cílem bude určit lidské dovednosti svých obecných znalostí, typ temperamentu, schopnost adekvátně reagovat na stresové situace. Abychom se tyto zkoušky vystrašili, není nutné, podobný přístup k podnikání ukazuje závažnost přístupu zaměstnavatele k výběru zaměstnance.

Je pravděpodobné, že, aby se projít rozhovor a získat pozitivní výsledek, bude vám nabídnuta k řešení bezprostřední nadřízený jednotku, pro kterou je zaměstnanec hledal. Zároveň se otázky během rozhovoru s touto osobou mohou radikálně lišit od otázek, které byly dány během primární komunikace. Přímý nadřízený bude mít zájem o vaše praktické dovednosti při řešení určitých problémů. Takže můžete považovat za úspěch, že jste byli pozváni do druhého kola rozhovoru.

Na konci rozhovoru nezapomeňte pohovořiče poděkovat za dobu, kterou jste strávili a jemně se ptáte, jak dlouho můžete očekávat konečné rozhodnutí o pozici, o kterou žádáte.