Doporučení

V okamžiku, kdy zaměstnává nového zaměstnance, se zaměstnavatelé stále častěji žádají, aby předložili doporučující dopis napsaný vedoucími předchozích pracovních míst. Právě z tohoto důvodu by měl každý zaměstnavatel vědět, jak správně napsat tento dopis. Článek vám poskytne hlavní doporučení, jak to udělat co nejdůležitější.

Doporučení pro zaměstnance musí mít nutně titul. Pro usnadnění vnímání je třeba zdůraznit, že pro tento účel je možné přidělit tučně. Po titulu zpravidla text samotného dopisu jde přímo.

První odstavec obvykle uvádí úplný název zaměstnance. Poté je třeba poznamenat, že pracoval v určité společnosti, konkrétním oddělení a zastával určitou pozici. Navíc v tomto odstavci by měly být informace týkající se data zaměstnání a data odloučení.

Druhý odstavec by měl obsahovat jen několik poznámek, které popisují odpovědnost zaměstnance za celou dobu práce ve společnosti. Odborníci při sestavování těchto dokumentů doporučují uvedení těchto informací do jedné věty.

V třetím odstavci je vhodnější uvést, jak se člověk ve firmě ujistil. Zaměstnavatelé zpravidla poukazují na několik kvalit svého bývalého zaměstnance, které byly zvláště výrazné, stejně jako další důležité charakteristiky, které se projevily v procesu profesní činnosti. Můžete vypsat nejsilnější znakové rysy, které v jednom či druhém okamžiku měly pozitivní dopad na celé minulé pracovní období.

Doporučující dopis je obvykle ještě obsahuje odstavec, který označuje stupeň jistoty řídícího orgánu, že dovednosti a zkušenosti získané v profesní oblasti, a mají právo se Vám do práce ve firmě. Doporučuje se také označit osobní pozitivní rysy osoby, která také ovlivnila jeho profesní a profesní růst.

Nedávná fáze návrhu takového dokumentu jako doporučení zaměstnanci je údaj o postu spisovatele, jeho plné jméno a příjmení, když vydává tento dokument a zodpovídá za to, co je v něm napsáno. Na samém konci podpisu, organizace pečeť nebo společnosti, stejně jako datum kompilace.

Existují některé zvláštní body, které je třeba vzít v úvahu při přípravě takového důležitého nedávného dokumentu jako doporučení. Pokud není vydán soukromá osoba, ale společnost, bude mnohem lepší, pokud bude napsána na hlavičkovém papíře. Je velmi žádoucí ujistit se, že všechny informace, které se týkají odcházejícího zaměstnance, jsou umístěny na jeden list.

Co se týče formalit, doporučení je psáno libovolnou formou bez odkazu na žádnou konkrétní osobu. Předpokládá se, že jde o osobní názor šéfa svého zaměstnance, který může představit jeho potenciálnímu zaměstnavateli.

Často existují situace, kdy vůdce prostě nemá čas psát takový dopis, a člověk musí psát samotnému zaměstnance, šéf pak prostě podepíše dokument. V této situaci musí osoba, která složil dopis, být velice opatrná a psát vše kompetentně, protože tento dokument přímo určuje jeho budoucnost. Písemná objektivní informace bude první, kdy se zaměstnavatel dozví o potenciálním zaměstnance. Je to doporučení, které vytváří počáteční dojem osoby.