Několik tipů, jak napsat charakteristiku

Tato charakteristika je považována za dokument, který je nezbytný pro práci, pro prezentaci vojenskému komisaři, dopravní policie nebo jiným oficiálním strukturám. Popisuje osobní kvalita osoby, důležité v každém případě. Tento dokument je oficiální (od místa studia, práce, stáže) nebo domácnosti (s pobytem, ​​sousedy a tak dále. D.).

To, jak psát charakteristiku, je třeba znát zaměstnance, kteří se čas od času potýkají s touto povinností, a to především v personálním oddělení nebo v hlavě. V závislosti na dalším použití je tento dokument rozdělen na externí a interní. Druhý typ může být vyžadováno v rámci organizace, například při přenosu zaměstnance z jednoho oddělení do druhého, s jeho podporou, nebo naopak, uplatnění disciplinární sankce, a v jiných situacích.

K žádosti nebo na žádost jiné instituce (např. Vojenská kancelář pro registraci a evidenci, banka při získání úvěru apod.) Je vypracována vnější charakteristika osoby. Často je tento dokument potřeba, když instalujete novou práci. Struktura toho, jak napsat charakteristiku, je ve většině případů následující.

Nadpis upřesňuje podrobnosti nebo adresu organizace, která dokument vydala. Pak je uprostřed stránky označen název dokumentu (v této situaci je to charakteristika). První odstavec je věnován osobním informacím o zaměstnance. Jeho celé jméno, jméno, příjmení, datum narození, přijaté vzdělání jsou uvedeny zde. Následující popisuje pracovní biografii člověka: když přišel do této instituce, kolik zde pracovalo, co dosáhlo významných výsledků činnosti, kariérního růstu a tak dále.

Následující část hovoří přímo o osobních vlastnostech zaměstnance. Mohou být vyjádřeny svým vztahem k kolektivu, úrovní obecné kultury atd. Zde jsou obvykle takové znakové rysy, jako přesnost, goodwill, sociabilita, schopnost kompromisy a další.

Když mluvíme o tom, jak napsat popis, je třeba si uvědomit, že by měl uvádět obchodní vlastnosti zaměstnance, zejména pokud je tento dokument určen pro čtení budoucího zaměstnavatele. Tento odstavec popisuje úroveň znalostí o profesionálním směru, schopnost sebevzdělávání, orientaci v nestandardních (stresových, obtížných) podmínkách apod.

Pracovnost se hodnotí několika faktory, mezi které patří schopnost racionálně využívat pracovní dobu, organizovat pracovní proces, přebírat odpovědnost za výsledky činností. Je důležité si uvědomit, zda osoba může vykonávat vedoucí funkce, dohlížet na výkon práce.

Potřebujete-li napsat odpověď na průchod v místě praxe studenta, je zde také popsáno osobní vlastnosti tkvící v něm, a aby ukázal v době, kdy tam byl. Tento dokument, vypracovaný na škole, s uvedením jejich úspěchy v průběhu studia (účast nebo vítězství v soutěžích na různých úrovních, a tak dále. D.). Poskytovat tento odkaz na vojenský komisariát nebo dopravní policie by měla napsat kvalitu, která charakterizují osobu na druhé straně, který je nezbytný pro tyto instituce.

Závěrem je předepsán účel, pro který je tento dokument vypracován (tento bod je nezbytný pro vnější charakteristiku). Například "pro prezentaci na místě poptávky". Než začnete psát popis, musíte pečlivě přemýšlet o jeho obsahu. Nestačí jen vložit obecné informace do existující šablony. Je důležité, aby zde přispělo něco vlastního, které bude zdůrazňovat individualitu osoby, na které je dokument vypracován. Nebojte se, že text bude příliš dlouhý. Pokud se ho ptají, znamená to, že ho určitě přečtou.