Jak provést charakterizaci zaměstnance? Vzorové charakteristiky na zaměstnance

Mnoho lidí, někdy dokonce ani bez čekání na špinavý trik, čelí potřebě sestavit charakterizaci "souseda". To samozřejmě platí pro ty lidi, kteří se zabývají kádrovou prací. Často už mají ukázku vlastností na zaměstnance. Jiní občané však mohou dostat takový úkol. Koneckonců, tento dokument je často používán pro příjemné a ne úplné příležitosti. Podívejme se na nejčastěji se setkávané dokumenty, abychom získali obecnou představu o povaze práce, která bude dopředu.

Jaká data budou vyžadována

Aby nedošlo k chybám, je žádoucí mít vzorek vlastností na zaměstnance. Faktem je, že různé organizace rozvíjejí svůj vlastní program pro předkládání materiálu. Dokonce i forma (písmo, okraje atd.) Se může lišit. Pokud se jedná o žádost vládních agentur, pak lze v příslušném normativním aktu nalézt (a musí být provedena) vzorka charakteristik zaměstnance. Nedoporučuje se při sestavování dokumentu tohoto typu zapojit se do amatérských představení, pokud nechcete opakovat mnohokrát. V obecných případech je nutné dodržovat tato doporučení. Určitě budete potřebovat osobní informace zaměstnance. Jsou aktualizovány jak osobními údaji, tak i názvem (oficiálním) postavením, časem (přesnými daty) jeho práce. Pokud pracuje a při psaní dokumentu, namísto data propuštění je uvedeno - "do současnosti".

Cíle dokumentu je nesmírně důležité

Teď se dostaneme k bodu, proč jsme ve skutečnosti potřebovali charakterizaci. To je křehká záležitost. Koneckonců, nebudete psát to samé, abyste popsali osobu, která je nominována za odměnu, a ten, koho chtít potrestat? A existují i ​​další možnosti: pro veřejnou práci, k účasti ve volbách, pro soud a tak dále.

Význam dokumentu by měl odpovídat účelu jeho sestavení. Chcete-li příklad, charakteristika (např. ukázka je obvykle uváděna ve službě, která se zabývá touto prací) by měla popisovat jeho úspěchy a zásluhy. Prosím, opakujeme, že pokud jde o státní podporu, je nutné hledat odpovídající nařízení. Tam, v doplňcích, je nezbytně vyvinutý a schválený vzorek vlastností. Zaměstnanec, který dosáhl určitých úspěchů, vypracuje dokument, který striktně odpovídá tomuto formuláři. Pokud vás požádáme o charakterizaci veřejné organizace, můžete trochu fantaziovat. Pouze odpověď na otázku: "Co mám odměnit?" Měla by být jasná, podrobná a konkrétní.

Jak přiblížit povaze vlastností

Mladí lidé (a starší lidé) jsou často zaměňováni, nepochopení, které straně se mají přiblížit k práci na přípravě tohoto dokumentu. Jednoduše, není dostatek zkušeností, takže je obtížné napsat pro zaměstnance charakterizaci. Vzorek výrazně zjednodušuje úkol. Ale pokud člověk nikam nemůže vzít odnikud, pak se může řídit samostatně. Stačí odpovědět na otázky, doslovně formulovat své myšlenky v jediném textu. A tyto "majáky" jsou téměř ve všech případech stejné. Po uvedení požadovaných údajů je nutné pokračovat v předkládání objasňující informace. To se týká kvalifikace zaměstnance, jeho postoje k plnění úkolů. Má smysl uvést, jaká cesta byla podnikána. Usiluje o sebe-vzdělání, profesní růst a tak dále. To je důležité, pokud a služební charakteristiky na zaměstnance. Vzorek velkých podniků s vážnými personálními divizemi se nejčastěji rozvíjí nezávisle (spoléhající se na známou zkušenost v oboru) a schvaluje pořadí hlav, souhlasí s odborem.

Nutné nuance

Pro podrobnější studium tématu byste měli vědět, že charakteristiky jsou tři typy. Patří sem interní i externí recenze. První z těchto dokumentů se používá ve stěnách instituce, druhá je vydávána pro distribuci jiným organizacím. K dispozici je také vnější charakteristika. Dokumenty se liší obsahem. Co může být zahrnuto do interní recenze, není vhodné pro externí. Například charakterizace policejního důstojníka, jehož vzorek je schválen interním příkazem, obsahuje pouze veřejně dostupné údaje. Toto je doba práce, propagace, postoj k práci, zotavení a povzbuzení atd.

Existuje však také vnitřní charakteristika, která obsahuje informace o osobě, s níž tento odborník udržuje vztahy (pro možný obsah kriminality), morální vlastnosti a charakteristické rysy.

Jak nedělat sémantické chyby

Především je třeba určit účel vypracování dokumentu. Pokud je například uděleno na univerzitě, pak popište obchodní vlastnosti člověka se zaměřením na aktivní pozici (pokud existuje). Pokud je třeba předložit dokument soudu nebo orgánům činným v trestním řízení, je třeba zdůraznit jeho morální vlastnosti, disciplínu, pozitivní (negativní) postoj k práci, účast na veřejném životě (nebo jeho ignorování). Kompilátor dokumentu musí pochopit, že osud soudruha někdy závisí na jeho práci.

Laconismus

Nemá smysl psát zbytečné detaily, zvláště pokud mohou náhodou ublížit. Je lepší, aby byl text lakonický a informativní. Další věc, kterou je třeba pamatovat, je, že použitý skutkový materiál musí být potvrzen vhodnými dokumenty. Uvádíme například vzor charakteristiky zaměstnance ministerstva vnitra. Pokud se říká, že pro určitého zaměstnance chybí řádná disciplína, musí být uvedeno číslo a datum dokladu, podle kterého je uložen disciplinární trest. Totéž platí pro povzbuzení. Při vypracování úředního dokumentu je žádoucí vyhnout se subjektivním hodnocením.

Příklad interní charakteristiky

Přesto lidé lépe chápou, když je vzorek před očima. Nezáleží na tom, kolik jste četli pravidla tvorby dokumentu, ale příklad je více viditelný. Zde je část vnitřních charakteristik, na které se můžete spolehnout. "Mitrofanov II. Působí v podniku od 12.12.12 jako manažer. Ukázal se jako vysoce kvalifikovaný odborník, neustále se staral o zvýšení jeho profesionální úrovně. V roce 2013 se z vlastního podnětu zúčastnil kurzů (uveďte). Úřední povinnosti plní na dostatečné úrovni, mění nejlepší pracovní metody. Jeho tvůrčí potenciál usilovat o to, aby směřoval k rozvoji výroby, rychlému a objektivnímu řešení úkolů. S přáteli udržuje rovný, dobrotivý vztah.

Snaží se pomáhat méně zkušeným kolegům. Neodmítá naléhavé úkoly, nezapočítává se časem, pokud je to nezbytné pro rozvoj podniku. Mitrofanov II se doporučuje jmenovat do funkce vedoucího manažera ".

Byrokratické nuance

Existuje ještě jeden důležitý aspekt, který by při přípravě charakterizace neměl být zapomenut. Toto je oficiální dokument. Musí být vytištěna na hlavičkovém papíře podniku, musí být uvedena data zveřejnění, musí být potvrzena podpisem vedoucího, jehož úroveň je stanovena regulačními předpisy. V malých firmách je to obvykle režisér. Ve velkých podnicích může dokument zajistit zástupce starosty nebo vedoucí personálního oddělení. Musí to však být osoba, jejíž podpis je "razítkem". V různých organizacích je seznam těchto osob určován jejich vlastními pravidly. Kromě toho je nutné zaměstnance seznámit s textem dokumentu. To je předpoklad. Zaměstnanec může mít otázky nebo námitky. Proto je často požádán, aby podepsal kopii dokumentu. To se provádí za účelem vyloučení možnosti neshody.