Příklady charakteristik z pracoviště. Pravidla pro sestavování

Často je pro poskytnutí charakterizace vyžadována osoba spolu s dalšími potřebnými dokumenty. Co je to a jak to udělat?

Základní pravidla pro sestavování vlastností

Než se dostanete do práce, musíte jasně pochopit, jaká je charakteristika. Zpočátku se považuje za soubor funkcí, které umožňují rozlišit jeden objekt od druhého. Takže v kancelářské práci. Charakteristika je dokument, který obsahuje přehled různých aktivit (veřejného, ​​úředního) konkrétního zaměstnance. Poskytuje hodnocení jeho osobních (morálních a morálních) vlastností.

Takový dokument je vydán na hlavičkový papír podniku a je sestaven buď odborníkem personálního oddělení nebo okamžitým vedoucím oddělení, ve kterém zaměstnanec pracuje. Příklady vlastností z místa práce lze nalézt v jakékoliv osobní věci. Tak či onak může pracovník tento doklad potřebovat alespoň jednou za každou práci. Je třeba poznamenat, že všechny charakteristiky jsou rozděleny do dvou typů:

• 
  externí;
• interní.

První z nich se používají v rámci konkrétního podniku, zatímco ty se používají k poskytnutí externích organizací na vyžádání. Může se jednat o policejní, soudní, vojenskou kancelář, lékařskou instituci a další. Příklady charakteristiky z pracoviště jsou k dispozici v každém podniku ve formě předem připravených formulářů. Podle obecně uznávaných pravidel by tento dokument měl důsledně odrážet následující údaje o zaměstnanci:

1. Příjmení, jméno, příjmení.
2. Úplné datum narození.
3. Aktuální pozice (povolání).
4. Konstrukční jednotka, ve kterém pracuje.
5. Informace o vzdělávání. Všechny vzdělávací instituce, které absolvoval, jsou uvedeny v seznamu, přičemž uvedou odbornost získanou v každém z nich. Musí být vyznačen rok přijetí a ukončení vzdělávací instituce.
6. Informace o díle. Zde je třeba poznamenat celou pracovní cestu od okamžiku přijetí do tohoto podniku.
7. Popis osobních a obchodních vlastností zaměstnance, jakož i seznam pobídek a ocenění. Zde je zhodnocení jeho výkonnosti a odborné způsobilosti.
8. Účast zaměstnanců na různých akcích a projektech. Zde můžete také uvést (je-li nějaký) skutečnost dalšího vzdělávání.
9. Název organizace, na jejíž žádost je tento dokument vypracován.

Oficiální předseda strukturální jednotky a vedoucí podniku musí podepsat tento oficiální dokument. Musí být ověřeno pečetí organizace. Příklady charakteristik z pracoviště lze sestavit nezávisle nebo konzultovat s odborníky na papírování. Z celé řady možností budou vyvolávat jeden z nejvhodnějších a pak bude možné pracovat na jeho modelu. Pokud je to potřeba, můžete z pracoviště dělat různé příklady vlastností: pozitivní i negativní.

Charakteristika pro vyhlídky růstu

Všechny vnitřní charakteristiky lze rozdělit do 3 kategorií:

• služby;
• výroba;
• psychologické.

Každý z nich je sestaven pro konkrétní účely. Například, služební charakteristiky z místa výkonu práce je potřeba předložit vyššímu úřadu. Obvykle je třeba řešit problém převedení na jinou pozici, atestace, propagace, propagace nebo trestání. Takový dokument obsahuje informace o délce služby, kvalifikaci a pracovní cestě zaměstnance. Dává příležitost hodnotit jej jako odborníka.

Na základě poskytnutých informací vedení již přijalo příslušné rozhodnutí. Charakterizaci služby provádí okamžitý nadřízený. Kdo, pokud ne, ví pracovníka lépe než ostatní. Aby byla zpětná vazba maximálně pozitivní, je třeba zdůraznit účinnost a aktivní životní situaci. Takový zaměstnanec by měl být autoritativní a nekonfliktní.

Hlavním úkolem není neškodit

Psaní charakteru z práce není snadný úkol, ale zodpovědný. Koneckonců, závisí na něm budoucí osud člověka. Proto je nutné uvést popis nejen kompetentně, ale i podle všech pravidel. Za prvé, neměli bychom zapomenout, že takový dokument je zpravidla napsán v minulém čase a vyprávění je od třetí strany.

Nikdy byste neměli s vaším svědomím kompromitovat a poskytovat nepřesné informace. Dříve nebo později se vše otevře a výsledek jen ublíží účastníkům "spiknutí". Pokud by bývalý zaměstnanec požádal o vypracování charakterizace práce v jiném podniku, musí se k tomuto problému přistupovat podrobně. Za prvé, musíme se soustředit na znalosti a školení zaměstnance. Za druhé, je prospěšné popsat jeho osobní vlastnosti. Zde nemůžete vynechat chválu. Bude dobré poznamenat, že taková osoba je "na svém místě nepostradatelná", "dokonale orientovaná na okolnosti a rychle najde cestu z jakékoliv situace". Hlavním úkolem není přejít s epitetmi, aby se charakteristika nestala jako pohlednice.