Jak se píše výrobní charakteristika?

Co je výrobní charakteristika a proč je pro ni? Když mluvíme obecně, jedná se o dokument z pracoviště jménem manažera, který charakterizuje profesionální a osobní vlastnosti jeho zaměstnance. Forma výroby charakteristika zaměstnance, závisí na tom, kde se to vyžaduje. Pro orgány opatrovnictví, k jinému pracovišti, k policii nebo k soudu můžete přiložit ručně psaný dokument ve volné podobě.

Například výrobní charakteristika: vzorek

Grigoryev Dmitrij Elisejevič byl 14. března 1998 přijat jako řidič-zasílatel v 000 "Pupkin a Co". V roce 2005 byl jmenován vedoucím oddělení dodávky, kde pracuje až dodnes. Během práce se ukázal být pozorným a zodpovědným zaměstnancem. Dmitrij Elisejevič nebyl viděn v porušení pracovní kázně, správní pokuty a sankce nebyly uplatněny. Současně v roce 2006 získal vedení společnosti diplom "Nejlepší pracovník roku". Kolegové o něm mluví jako o dobrovolné, přesné a svědomité osobě. Dmitrij Elisejevič v týmu má pravomoc, v době své práce se ukázal jako vynikající organizátor.

To je, nebo něco takového, může vypadat jako výrobní charakteristika. Pokud je dokument potřebný k přijetí na jiné pracovní místo, stojí za to popsat, jaké povinnosti zaměstnanec vykonal a jak se s ním vyrovnal. Když člověk pokračuje v propagaci a zabírá, i když nemá nízkou manažerskou pozici, stojí za to zdůraznit vedoucí vlastnosti, vztahy s členy týmu.

V každém případě se předpokládá, že výrobní charakteristika bude napsána kladným nebo neutrálním způsobem. Nedávejte na nové pracovní místo, které říká, že tento zaměstnanec je chronický záškolák, který se opakovaně objevuje v práci v opilém stavu a jeho kolegové netolerují ducha. I kdyby tomu tak bylo, taková recenze by mohla spíše ublížit než pomoci.

Co dělat, když opravdu nechcete křičet, a pracovník se ostražitě pokusí o pomoc? Můžete se omezit na běžné fráze, například:

Dontsov Jevgenij Zakharovič obdržel Sidorov TD. pro polohu nakladače. Jeho povinnosti Dontsov splnil v plné míře, s kolegy, vztah je neutrální.

Mimochodem, i když člověk opravdu vykonával své povinnosti skvěle, nadměrně nadšený výkon produkce na zaměstnance může vyvolat podezření: je opravdu tak dobrý, jak je napsán?

Kromě soudu a nové práce může být tento dokument zapotřebí v léčebně pro MSEC nebo VTEK. V tomto případě je charakteristika psána ne v volné formě, ale podle jasně definovaných předpisů. Na prvním řádku je uvedeno: název, skutečná a právní adresa organizace. Poté napište údaje zaměstnance: postavení, délka služby ve stanoveném postavení, kvalifikace. Další etapa popisuje povahu provedené práce, dostupnost a trvání služebních cest, pracovní podmínky (na venkově, se zvýšenou úroveň hluku, teplotní režim apod.), ukazatele výkonu samotného zaměstnance: zda se s prací vyrovnává, zda jsou často přestávky, nemocnice. Dále uveďte, zda je možné přenést zaměstnance na jednoduchou práci (se zachováním nebo bez placení), zda se mu líbily pracovní podmínky a tak dále.

Lékařská instituce zpravidla vydává hotovou formu výrobních charakteristik, která musí být vyplněna, podepsána a ověřena razítko vůdce. Tato vlastnost je potřebná k získání skupiny zdravotně postižených osob a určení stupně zdravotního postižení.