Jak napsat charakteristiku? Stručné doporučení

Dříve nebo později, téměř každý z nás čelí otázce, jak napsat charakterizace. Snadno se s touto prací vyrovnáte, pokud si představujete, jaké bloky informací by tento dokument měl obsahovat.

První blok (na začátku charakteristiky) by měl seznámit zaměstnavatele (nebo jiného úředníka) s biografickými údaji. Úplné jméno zaměstnance, datum a místo jeho narození, obdržení vzdělání. Pokud existuje několik diplomů, jsou uvedeny v chronologickém pořadí nebo na prvním místě vzdělání, které umožňuje obsadit tuto pozici.

Druhá jednotka by měla informovat o postavení zaměstnance, jeho povinnostech a době práce v této jednotce. Pokud jsou charakteristika studenta čerpána z praxe, pak jsou uvedeny úkoly a cíle jeho práce. Je-li to otázka zaměstnance společnosti, pak všechny jeho fáze kariérního růstu.

Následující jsou vlastnosti týkající se profesionální sféry. Je třeba posoudit efektivitu a kompetenci zaměstnance, jeho podnikání a profesionální kvality.Je-li pro zaměstnance provedena charakterizace z pracoviště, zejména manažera, je třeba věnovat pozornost jeho obchodním kvalitám: schopnost pracovat v týmu, organizovat svou práci a tým, schopnost pracovat s dokumenty atd.

Pokud je charakteristika dána studentovi na základě výrobní postupy, by měl ukazovat, jak se ukázal během tréninku, jaké obchodní a profesionální vlastnosti ukázal.

Jak napsat charakteristiku na zaměstnance různých specialit? Samozřejmě, že tyto dokumenty, s výhradou jednoho schématu, budou obsahově odlišné. Takže, pokud vůdcové vůbec poprvé potřebují dát své organizační vlastnosti, charakterizující osoby svobodných povolání, je lepší nejprve uvést jejich tvůrčí vlastnosti: talent a kreativitu, schopnost rychle přijít s něčím novým.

V další části vlastností je nutné charakterizovat schopnost zaměstnance komunikovat s kolegy a podřízenými a pro studenty - přesně splnit požadavky učitelů nebo vedoucích pracovníků. Zde můžete uvést seznam osobní vlastnosti: diligence, profesionalita, dobrá vůle.

Někteří zaměstnanci v kancelářích již nepřemýšlejí o tom, jak napsat popis. Předběžně připravili šablonu, pomocí níž lze rychle a snadno vytvářet dokumenty. Šablona uvádí řadu vlastností zaměstnance. Skladatel charakteristiky si může vybrat pouze požadované.

Někteří nezkušení vůdci, přemýšlející o tom, jak napsat charakter, zapomeňte na to, jak to napsat.

Za prvé, v souladu s článkem 14 ZZ je popis jako dokument obsahující osobní údaje vydán pouze na písemnou žádost a musí být podepsán. To platí i pro případy, kdy je charakterizace vydána na žádost orgánů činných v trestním řízení.

Za druhé, charakterizace provádí okamžitý nadřízený, ale podepsaný nadřízeným nadřízeným a ověřený kulatým těsněním.

Nakonec musí být dokument řádně zaregistrován a mít odchozí číslo.