Pořadí výher

Zákon o právech v oblasti práce stanovuje ustanovení, které zaměstnavatelům umožňuje provádět hotovostní platby svým zaměstnancům formou časového rozlišení časového rozlišení. Tyto ceny může být načasováno k výročí zaměstnance nebo podniku a zároveň být materiální motivací pro kvalitní práci provedenou v krátkém čase.

K tomu, aby účetní oddělení podnikatelského subjektu provedlo příslušné platby, je nutné vypracovat příkaz k zadání zakázky. Jeho psaní se zabývá hlavou, vedoucím účetním nebo personálním oddělením. Pro vytvoření tohoto pořadí se používá standardní forma T-11, stejně jako T-11a.

Za prvé, aby bylo možné napsat bonusovou objednávku, je nutné určit počet zaměstnanců, kteří obdrží hotovostní platby. Důležité je také specifikovat druh materiálního pobídky. To ovlivní návrh tohoto dokumentu.

Objednávka o udělení pravidelného charakteru se provádí na základě výsledků měsíce, čtvrtletí a také roku. Musí být nahrazen speciálně navrženou polohou. Pro výpočet jednorázového pobídky je připraven příkaz k zadání zakázky, jehož forma musí splňovat požadavky Státního výboru pro statistiku Ruské federace, které jsou schváleny usnesením přijatým 5. ledna 2000,

Pokud se rozhodne, že pobídky budou vyplaceny pouze jednomu zaměstnanci organizace, použije se formulář T-11. Příkaz k zadání zakázky, jehož vzorek lze nalézt na internetu, je vytištěn na hlavičkovém papíře podniku. Text by měl obsahovat:

- Celé jméno zaměstnanec;

- počet podle časového listu;

- pozice;

- důvodem pro materiální povzbuzení (výročí, profesionální úspěchy);

- částka hotovostních časových položek (určitá částka peněz nebo procento platu).

Vzor výběrového příkazu pro dva, stejně jako větší počet zaměstnanců, je obsažen ve formuláři T-11a. Tento dokument má tabulku, ve které jsou zadány jméno, stejně jako pozice těch zaměstnanců, kteří budou oceněni. Množství hmotných pobídek pro členy kolektivu se může lišit. V takovém případě by tabulková forma příkazu měla obsahovat další sloupec, ve kterém čísla uvádějí výši bonusových plateb nebo odpovídající procentní podíl platů.

Dokument, který vydává příkaz k poskytování materiálních pobídek pro práci, musí obsahovat základ, který byl důvodem pro přijetí tohoto rozhodnutí. V praxi předkládají vedoucí pozemků na personální oddělení předem platbu v hotovosti, která je vyšší než stanovená mzda. Tento místní dokument označuje záznam a malou charakteristiku pro zaměstnance, který je povzbuzován, aby byl finančně povzbuzován. Základem pro udělování může být úřední listina nebo memorandum, jakož i písemná přihláška.

Forma příkazu k zadání stanoví přítomnost místa v dolní části dokumentu a plné jméno zaměstnance. vedoucím podnikatelského subjektu. Povinnou žádostí formuláře T-11, stejně jako T-11a je graf obsahující potvrzení o obeznámenosti s dokumentem oceněného zaměstnance. Pro velký počet zaměstnanců je do tabulky vložen další graf.

Po vytištění bonusové objednávky musí být uvedeno registrační číslo a datum jejího zápisu. Podpis hlavy a její dešifrování musí být provedeny ručně. Také je nutné uzavřít objednávku s pečetí organizace.

Tento dokument je vytvořen v jediné kopii. Informace o něm musí být uvedeny v individuální kartě zaměstnance. Některé typy pobídek, které jsou stanoveny v současných legislativních aktech Ruské federace, jsou také uvedeny v pracovním rejstříku zaměstnance.