Způsoby záznamu pracovní doby v podniku. Harmonogram práce.

V době pronájmu nebo personální přeměny, Každý zaměstnanec je přidělen časový plán, který se používá k výpočtu časového rozlišení v závislosti na čase práce. Patří sem časové rozlíšení za pracovní a pracovní dobu, jakož i časové rozdíly z důvodu dočasné pracovní neschopnosti. Pokud zaměstnanec neukládá další údaje o zaznamenávání času, časové rozlišení se provádí podle obecného harmonogramu. Taková forma zaznamenávání času se považuje za podmíněnou - trvalou informaci. Účel obecného pracovního plánu je zpravidla dlouhodobě. Tento účetní systém eliminuje potřebu dalšího vlivu zaměstnanců na výpočet jejich pracovní doby.

S výrobní zátěží podniku není vždy možné provést obecný harmonogram práce. V takovém případě se účetnictví provádí s určitou periodicitou (například měsíčně), avšak je to běžný plán.

Pracovní plán jednotlivých zaměstnanců (nebo jednoho zaměstnance) se může lišit od pracovního plánu podniku jako celku. Schéma využití času však může být vytvořeno po dlouhou dobu. Současně je vytvořen společný plán pracovních povinností zaměstnanců. V případech rozvrhu nesouladu jednotlivých zaměstnanců v konkrétní skupině s pracovním plánem skupiny jako celku, zaměstnanec je přiřazena jednotlivých systémů pracovních hodin. Tento plán, stejně jako obecné účetnictví, slouží k vytvoření plánovaného pracovního plánu, ale je sestavován měsíčně. Individuální pracovní plán je tedy alternativou k obecnému harmonogramu, který je zaměstnanci přidělen.

V případě nesouladu použitého pracovního času s daným individuálním nebo obecným rozvrhem se časový list udržuje. Pracovní list se používá v případech, kdy není možné vypracovat pracovní plán po dlouhou dobu nebo v případě výpočtu času na základě výkonu.

Určitě forma organizace práce, který přebírá nezávislou kontrolu nad počátkem, koncem a trváním pracovních dnů, je přidělen posuvný plán práce. V tomto případě je nutné plně rozvíjet hodiny podle norem podle účetního období. Flexibilní harmonogram je stanoven na dobu určitou vzájemnou dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Poskytování volných dnů v rámci takového režimu pracovní doby se provádí v souladu s obecnými pravidly.

V případech, kdy je třeba zvýšit přípustnou dobu denního pracovní doby, zvýšit objemy výroby a zvýšit efektivitu použitého zařízení, jsou přiděleny rozvrhy směn. Současně každá určená skupina zaměstnanců pracuje podle harmonogramu směny, který je pro ni stanoven. Schéma účtování takové práce zahrnuje číslo, pořadí střídání, počátek, trvání a konec každé směny. V podmínkách kontinuálního výrobního procesu se používají vhodné náhradní plány. V takových případech pracují zpravidla čtyři brigády, z nichž tři pracují denně ve svých směnách a jeden odpočinek. Takový rozvrh zabraňuje nepřetržité práci na dvou směnách. Nejběžnější pořadí střídání směn je přímý pořadí, v němž se zaměstnanec pohybuje z první směny na druhou směnu a poté na třetí směnu. Tato objednávka odpovídá rytmu každodenní činnosti typické pro osobu.