Servisní charakteristika: co je důležité si pamatovat

Dříve nebo později každý z nás musí přijmout nebo psát charakteristiku. To je poměrně komplikovaná záležitost, zvláště pokud se domníváte, že požadavky na tento dokument jsou značné a neexistují žádné regulační požadavky.

Existuje však určitá norma, která pomáhá přesněji a správněji odhalovat obchodní vlastnosti zaměstnance. Zde je postup.

Charakterizace služby vydává okamžitý nadřízený. Jeho životopis nebo podpis na něm může mít na sebe nadřazeného vůdce, tedy jednoho, jehož podpis může být vyražen.

Na samém začátku dokumentu (informační blok) jsou uvedeny údaje o pasu, životopisné informace, vzdělání, postavení zaměstnance, dobu jeho pobytu na této pozici. Pokud se jedná o oficiální popis servicemana, pak je kromě pošty i pozice nutně označena. Za přítomnosti několika subjektů se nejprve dává přednost této oblasti práce. Armáda uvádí místa služby, zůstává v "horkých" místech a účastní se nepřátelských akcí.

Druhý blok, který musí obsahovat servisní charakteristiku, je popis práce. Je důležité rozlišit profesionální kvality zaměstnance. Například je vhodné zdůraznit svou individualitu, pro vojenský personál pro tvůrčí profesionály - pracovitost a přiměřené iniciativy, pro novináře - kreativitu, atd No, pokud to bude třeba poznamenat (zejména je-li písemný popis důstojník služby nebo střední management) schopnost naslouchat podřízeným, jasně dodržovat pokyny nadřízených, jakož i profesní a osobní vlastnosti.

Další charakterizace služby by se měl seznámit s poměrem zaměstnance nebo voják v sociálních aktivitách: účast na non-core ( „za hodinu“) této organizace, akademické, veřejné, dobrovolné či jiných projektů. Můžete si povšimnout povahy vztahu s kolegy, nadřízenými a podřízenými.

Závěrečná část obsahuje seznam všech informací, které jsou důležité pro osobu, na kterou je popis služby napsán. Informace o odměnách, pobídkách atd. Jsou zaznamenány zde.

Je důležité poznamenat, že na jedné straně by tato charakteristika měla být spolehlivá, ale na druhé straně by neměla být ostře negativní. Je-li zaměstnanec nebo voják se v ničem neliší speciální schopnosti a nadšení, kdyby neměl porušit zákon, negativní informace o lepší rovnováhu pozitivní. Například: v komunikaci impulzivní, ale vždy omezuje vlastní emoce.

Pro důstojníky je důležité zdůraznit morální vytrvalost, schopnost ukládat vojenské tajemství, stejně jako vynikající fyzický trénink.

Na konci specifikace uveďte, pro koho je určen.

Je důležité si uvědomit, že při sestavování takového dokumentu je zapotřebí pracovat osobní údaje zaměstnanec, takže jeho odborná příprava by neměla porušovat normy popsané v článku 14 zákoníku práce. Zejména by měly být charakteristické znaky poskytnuty na základě písemné žádosti a musí být podepsány. Výjimkou mohou být případy týkající se soudní spory nebo porušování právního řádu.

Informace v jednotlivých blocích můžete vypsat v pořadí nebo pomocí seznamu.