Oznámení o ukončení zaměstnance: pravidla registrace. Odvolání zaměstnance z podnětu zaměstnavatele

Oznámení o skončení pracovního poměru zaměstnance je úředním dokumentem, jehož účelem je informovat zaměstnance o nadcházejícím ukončení pracovní smlouvy. Podle zákona musí vedoucí písemně informovat zaměstnance o úmyslu ukončit s ním oficiální vztahy. Pokud se otázka týká snížení, oznámení o propuštění zaměstnance je předáno poslednímu uvedenému na podpis nejméně dva měsíce před plánovaným datem uzavření pracovní smlouvy.

Základní

Oznámení o propuštění zaměstnance je považováno za úřední dokument, ve kterém vedoucí oznámí svůj záměr ukončit služební vztah se zaměstnancem. To se obvykle děje v následujících případech:

- kdy zkušební doba není předána podřízeným (tři dny před koncem smlouvy);

- v souvislosti se snížením nebo likvidací podniku (několik měsíců před zahájením těchto činností);

- před ukončením smlouvy s občanem, který plnil své úřední povinnosti smlouvy na dobu určitou (tři dny).

Než regulováno

Odvolání zaměstnance z podnětu zaměstnavatele je stanoveno v článku 81 zákoníku práce. Ukončení smlouvy s podřízeným musí být proto provedeno pouze na základě důvodů uvedených v tomto článku, například ukončení služebních vztahů v důsledku snížení počtu zaměstnanců nebo likvidace organizace. V tomto případě musí být oznámení o propuštění zaměstnance předáno osobně pod podpisem několik měsíců před údajným ukončením pracovní smlouvy.

Vzorová kompilace

Oznámení o ukončení zaměstnance je nejdůležitějším personálním dokumentem, který varuje zaměstnance před blížícím se ukončením služebního vztahu. Musí mu být předána osobně a pod podpisem za podmínek stanovených TC. Například propuštění zaměstnance z podnětu zaměstnavatele musí být podáno v souladu s čl. 81 zákoníku práce. Zároveň musí být občanům doručen oznámení o snížení nebo likvidaci organizace dva měsíce před zahájením těchto událostí. Je složen následovně:

Název organizace ________________

Oznámení

___________ (datum) č. _________

Vážený ____________ (osobní údaje občana)!

Informujeme Vás, že od ______ (datum) bude váš příspěvek snížen. Na základě čl. 180 TC, nabízíme všechny dostupné volné pozice ____________ (úplný seznam s údajem o platu).

Zaměstnanec _____________ (podpis a přepis)

Vedoucí _____________ (úplné údaje a podpis)

Kromě toho bychom neměli zapomínat, že tento dokument je pouze ve dvou identických kopiích. Na jednom z nich musí občan podepsat. Nicméně varování osoby o blížícím se ukončení služebních vztahů je nezbytné i v jiných případech stanovených v zákoníku práce. Například před koncem servisního vztahu nebo v době, kdy neexistuje zkušební doba. Tento dokument je složen následovně:

Název organizace _____________

Oznámení o ukončení zaměstnance (vzorek)

___________ Datum ne ._____

Vážený _________ (občanská data)!

Vás informujeme, že provozování pracovní smlouvy č. _____ s datem ____ (datum) končí ________ (poslední den plnění úředních povinností). V této souvislosti bude v určeném termínu nutno se obrátit na personální oddělení pro přijímání dokumentů a mzdy.

Hlava __________

Zaměstnanec ______________ (úplný podpis a datum přijetí oznámení)

Nezapomeňte, že tento doklad je vydán a zaslán osobě tři dny před stanoveným datem propuštění. Pokud k tomu nedojde, prodloužení pracovního poměru se stává neomezeným.

Test neprošel

V tomto případě bychom neměli zapomenout, že propuštění z tohoto důvodu musí být nutně zdokumentováno. Kromě toho by měla být probační doba specifikována v samotné smlouvě o plnění. Pokud není poskytnuto, následné propuštění z takových důvodů je nepřiměřené. Zde stojí za zmínku, že největší zkušební období pro podřízené je tři měsíce. Zatímco pro hlavu a vedoucího účetního může být dvakrát vyšší.

Snížení

Tento postup ukončení služebních vztahů se zaměstnancem musí být formalizován v souladu s přísnými požadavky čl. 180 zákoníku práce. Kromě toho v poslední den oficiální činnosti osoby, která byla propuštěna v souvislosti s snížení počtu zaměstnanců, musí mu být vyplacena celá mzda a odstupné.

K mému velkému lítosti, nejsou všichni manažeři zodpovědní za tento postup zodpovědně, a proto dělají velké chyby ve výpočtech a dokončují servisní vztah s porušením zákonů. Pak si nespokojený podřízený vyzývá k pomoci soudním orgánům. Aby nedošlo k takovému poklesu, měl by se zaměstnanec snížit o zákoník práce v RF takto:

- oznámení podle odvolání zaměstnance (dva měsíce před událostí);

- nabídka podřízené jiné volné pracovní pozice, kterou má daný manažer u podniku;

- doručení oznámení k podpisu (na druhém vyhotovení musí také potvrdit potvrzení);

- plné zaplacení všech prostředků na poslední pracovní den (náhrada za dva měsíce, plat a dovolenou).

Pokud vedoucí shledá výše uvedený algoritmus, podřízený nebude mít důvod k tomu, aby se na soudní orgány vztahoval na ochranu svých práv. V tomto případě snížení počtu zaměstnanců Podle zákoníku práce Ruské federace bude dodržovat normy pracovněprávní legislativy.

Příčiny

V zájmu dokončení vztah služby s podřízeným problematický, že zaměstnavatel musí mít silné argumenty aby učinil po jeho propuštění, zaměstnanec neměl obrátit na soudy, a zase zpět na pracovišti. Proto musí být postup pro dokončení pracovní smlouvy s občanem formalizován v souladu s normami TC. Nicméně důvody pro propouštění pracovníků mohou být velmi rozmanité: snížení, ukončení organizace, ukončení smlouvy o poskytování služeb, neprojde zkušební dobu. Ale každý z nich musí být formalizován pouze v souladu s normami zákona. Pokud musí být odvolání osoby provedeno, protože doba platnosti smlouvy o poskytování služeb skončila, musí manažer tuto skutečnost oznámit nejpozději tři dny před datem ukončení služebních vztahů.