Smlouva na dobu určitou: zvláštnosti uvěznění, požadavky a vzorek

Ruští zaměstnavatelé mohou na základě smlouvy na dobu určitou najmout specialisty. Zvláštnost této smlouvy spočívá v tom, že je vypracována na omezenou dobu, takže body dohody stanoví přesné období, během něhož musí zaměstnanec vykonávat své povinnosti. Uplatňování tohoto typu smlouvy má pro zaměstnavatele mnoho výhod. Aby však nebyly porušeny podmínky pracovněprávních předpisů, je třeba dobře porozumět tomu, jak je smlouva řádně vypracována, rozšířena a ukončena.

Legislativní nařízení

Základní požadavky na pronájem občanů a ukončení smluv s nimi jsou předepsány v TC. Termín smlouva může být vypracován pouze pro určité typy zaměstnanců. Zároveň přesně předepisuje načasování práce.

Při formalizaci pracovního poměru by se mělo řídit ustanovení čl. 56 TC. Základním předpokladem pro takovou dohodu je doba pracovní smlouvy na dobu určitou. Je oprávněné používat tuto smlouvu pouze v případě, že není žádoucí vypracovat smlouvu na dobu neurčitou.

Nestačí pouze to, že zaměstnavatel a zaměstnanec budou chtít uzavřít smlouvu po určitou dobu, proto musí existovat důvody uvedené v legislativě. Není-li tento požadavek zohledněn, pak pokud se zaměstnanec obrátil na soud, taková dohoda může být uznána za neplatnou. Kromě toho je při vypracovávání žádoucí použít vzorek pracovní smlouvy na dobu určitou tak, aby obsahoval nezbytné informace.

Výhody smluv na dobu určitou

U zaměstnavatelů přináší tato dohoda mnoho výhod. Patří sem:

• řízení profesionálů, kteří pracují po omezenou dobu, je mnohem jednodušší než zaměstnanci;
• je možné motivovat takového odborníka k prodloužení smlouvy nebo jejímu převodu na neurčitou dohodu;
• proces propouštění je považován za zjednodušující;
• pokud není smlouva na dobu určitou obnovena po skončení její platnosti, zaměstnanec nebude schopen zpochybnit toto propuštění před soudem nebo stěžovat na inspektorát práce;
• můžete se snadno zbavit nekompetentních zaměstnanců, kteří mohou také zacházet se sociálními zranitelnými kategoriemi obyvatelstva.

Pokud během platnosti této smlouvy zaměstnankyně oznamuje její těhotenství, musí zaměstnavatel prodloužit smlouvu, avšak až do konce mateřské dovolené. Pro samotné zaměstnance není tento způsob získání zaměstnání považován za příliš atraktivní.

Pokud zaměstnavatel učiní chybu v procesu uzavření smlouvy na dobu určitou, taková dohoda může být soudem uznána jako věcná.

Charakteristiky dohody

Naléhavosti tvorby této smlouvy zahrnují:

• je oprávněné ji uzavřít za přítomnosti objektivních a platných důvodů, pro které neexistuje možnost vytvořit standardní smlouvu na dobu neurčitou;
• nemůže být vypracována žádná dohoda na dobu delší než 5 let;
• pokud v textu nejsou žádné informace o tom, kdy končí pracovní vztahy mezi stranami, taková smlouva je uznána za věčné;
• pokud je upřesněna doba trvání pracovní smlouvy na dobu určitou delší než 5 let, je taková dohoda snadno uznána za neplatnou;
• ukončení vztahů s havarijním pracovníkem může být po ukončení smlouvy nebo kvůli různým porušením ze strany odborníka.

Tři dny před uplynutím doby platnosti smlouvy je zaměstnavatel povinen informovat zaměstnance o tom, že smlouva nebude obnovena. Pokud se tak nestane, pak je tato smlouva automaticky považována za trvalou.

Kdo může psát?

Tuto dohodu nelze vytvořit ve všech situacích. Optimální je použít smlouvu na dobu určitou v situaci, kdy jsou odborníci povinni vykonávat určitou práci, a následně chybí jejich služby.

Nejčastěji dochází k dohodě se zaměstnanci:

• odborníci vykonávající sezónní práci;
• zaměstnanci poslaní na určitou dobu do jiné země nebo pobočky společnosti;
• Občané, kteří provádějí určitou práci v určitém období;
• Učitelé pracující pouze během trvání soutěže;
• lidé najatí na výkon práce, která nemá žádný vztah k hlavní oblasti podnikání společnosti;
• osoby, které nahrazují ostatní zaměstnance, kteří chodili na nemocenské nebo mateřské dovolené.

Všechny výše uvedené parametry musí být doloženy úředními dokumenty. Pokud je smlouva na dobu určitou uzavřena s osobou, která může být přijata na řádnou práci, pak se to považuje za zásadní porušení TC, a proto může být vedoucí firmy přenesen na správní odpovědnost.

Jaký je termín?

Vzhledem k tomu, že smlouva se nazývá naléhavá, může být pouze na omezenou dobu. Maximální doba pracovní smlouvy je uzavřena na dobu 5 let. Právní předpisy neobsahují informace o minimální době platnosti. Proto je možné uzavřít dohodu i za jeden den. Za těchto podmínek je však vhodnější vypracovat pracovní smlouvu nebo smlouvu o poskytování placených služeb.

Pokud v době ukončení smlouvy obě strany nevyjádřily vůli ukončit dohodu, stávají se automaticky neurčitou. Prodloužení této smlouvy na omezenou dobu je možné pouze pro těhotné ženy, ale jsou povinny potvrdit těhotenství s oficiálními osvědčeními z LC.

Termínová smlouva se uzavírá na dobu, během které je nutné vykonávat jakoukoli práci. Pokud čas nestačí, bude nutné vytvořit novou dohodu. Požadavek však bere v úvahu, že pokud je opakovaně podepsán se stejným zaměstnancem, je vhodné podepsat neomezenou smlouvu. Pokud se zaměstnanec obrátil na soud, pak bude tento postup vykonán násilně.

Typ dokumentu a formulář

Při vypracovávání dohody je důležité zohlednit určité požadavky zákona. Optimální pro toto použití je ukázka smlouvy na dobu určitou. Při vytváření dokumentu se berou v úvahu pravidla:

• se provádí výhradně písemně;
• na něm musí být podpisy obou stran;
• na konci je umístěna razítko společnosti;
• jsou stejné jako při přípravě standardní smlouvy, jsou proto uvedeny informace o předmětu smlouvy, o právech a povinnostech, které mají strany nárok, o době platnosti dokladu, o zárukách poskytnutých zaměstnance ao vyplacených náhradách;
• je navíc předepsán pracovní program odborníka;
• je uvedeno jeho právo na odpočinek.

Zvláštní pozornost je věnována termínu. Nebulózní a neprůhledný jazyk není povolen, například je uzavřena smlouva na "tři měsíce", proto je třeba upřesnit přesný den, kdy skončí pracovní poměr. Níže je ukázka pracovní smlouvy na dobu určitou, na jejímž základě můžete vytvořit vlastní doklad.

Jaké dokumenty jsou od zaměstnance vyžadovány?

Dokonce i když je uzavřena smlouva na několik dní nebo týdnů, je nutné správně sestavit odborníky pro práci. Smlouva na dobu určitou je tedy uzavřena, když obdržíte od potenciálního zaměstnance dokumentaci:

• cestovní pas;
• pracovní kniha;
• SNILS;
• muži musí předat vojenskou letenku;
• doklady potvrzující dostupnost určité kvalifikace od občana, a proto jsou předkládány certifikáty, diplomy nebo osvědčení o průchodu různých kurzů.

Není dovoleno podat žádost o zaměstnání. Jakmile je podepsána naléhavá pracovní smlouva k zákoníku práce Ruské federace, vydává zvláštní vedení na formuláři T-1 vedení společnosti. Dává se zaměstnanci tři dny na studium, poté ho podepíše. Ve sloupci objednávky, kde jsou uvedeny všechny podmínky pracovního poměru, je nutné uvést před jakým datem je smlouva platná. Často tento dokument obsahuje informace o platu specialisty.

Jaké jsou podmínky smlouvy?

Při sestavování tohoto dokumentu splňují hlavní požadavky čl. 57 TC. Zvláště je věnována velká pozornost základním podmínkám smlouvy, a proto jsou údaje zcela jistě zadány:

• osobní údaje o zaměstnance, včetně jeho plného jména, odbornosti, kvalifikace, údajů o pasu, čísla TIN a adresy bydliště;
• je předepsána funkce přidělená odborníkovi v podniku, jaký druh pracovních povinností a funkcí má, jaké jsou platební podmínky pro plnění zadaných úkolů a také harmonogram pracovního procesu;
• věnuje se pozornost různým kompenzacím, zárukám nebo výhodám, které může zaměstnanec společnosti očekávat;
• protože s pracovníkem byla uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou, je důležité správně určit datum, kdy přestane platit;
• pokud je zaměstnanec vystaven sezónní práci, pak podle čl. 293 Smlouva může být vypracována nejvýše šest měsíců;
• pokud je vyžadován odborník, který nahradí klíčového zaměstnance, je uvedeno období, během kterého bude zaměstnanec na plný úvazek nepřítomen.

Pokud chybí alespoň jedna důležitá podmínka, pak může být soudem uznatelná jako neplatná.

Jak je zaplacena práce specialisty?

Výše platby za plnění určitého zaměstnání na základě smlouvy na dobu určitou se obě strany dohodnou předem. Po dosažení kompromisu se tato informace zapíše do pracovní smlouvy na dobu určitou pro TC.

Mzda stanovená za dobu služby nemůže být nižší než plat jiných osob pracujících ve společnosti na podobné pozici průběžně. Kromě toho uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou vyžaduje poskytnutí různých prémií, přirážek k překročení plánu nebo záruk. Za tímto účelem se zohledňuje, jaká pozice zaměstnává zaměstnanec.

Pokud je odborník najat na krátkou dobu jako náhrada za stálého zaměstnance, pak jeho plat nemůže být vyšší než plat nahrazeného zaměstnance.

Při placení různých nemocnic, dovolených nebo jiných druhů odškodnění platí standardní důvody a pravidla.

Pravidla smlouvy o ukončení platnosti

Ukončení vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem může být provedeno ve dvou případech:

• vypršení platnosti smlouvy;
• poruší základní pravidla pracovní disciplíny nebo zjistí další porušení ze strany zaměstnance, a tak odstoupí z podnětu vedení organizace.

Ukončení smlouvy na dobu určitou v souvislosti s uplynutím její platnosti je nejoblíbenější. K tomu je zaměstnavatel povinen informovat zaměstnance tři dny před datem splatnosti, že smlouva nebude obnovena. Dále je vydána objednávka ve formě T-8. Není-li tato činnost vedena společností, je odmítnutí občana protiprávní, neboť pokud nebylo oznámeno ukončení vztahů, má se za to, že smlouva bude neomezená. Za těchto podmínek může zaměstnanec požádat soud, aby napadl propuštění.

Je-li uzavřena dohoda o provedení sezónní práce, není její prodloužení povoleno, a proto je po ukončení zadaných úkolů automaticky ukončeno.

Pokud v průběhu práce odborník poruší pracovní kázeň, neustále pozdní nebo neplní své povinnosti, může být naléhavá dohoda o TC ukončena před plánovaným termínem. Za tímto účelem se používají stejné důvody a akce jako u neomezené dohody.

Důvody převodu trvalého zaměstnance na smlouvu na dobu určitou

Existuje příležitost pro zaměstnance zaměstnance, dohodnutého standardním způsobem, převést na nouzovou dohodu. Za tímto účelem je třeba vzít v úvahu pravidla TC, aby nedošlo k porušení práv odborníka.

Uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou se stálým zaměstnancem je přípustné, pouze pokud existují přesvědčivé důvody. Patří sem:

• jmenoval specialisty na místo jiného zaměstnance, který byl dočasně nepřítomen z pracoviště z různých důvodů;
• občan je dočasně vyslán k práci v jiné zemi;
• Je nutné dočasně rozšířit výrobu společnosti, takže jsou vysláni hlavní zaměstnanci, kteří tento proces provádějí;
• zaměstnanec předložil důkazy o vzniku zdravotního postižení.

Pracovní smlouva na dobu určitou je tedy uzavřena se stálými zaměstnanci pouze v případě změny jejich postavení.

Doporučení pro zaměstnavatele

Pokud majitel společnosti rozhodne o potřebě uzavřít smlouvu na dobu určitou se zaměstnanci, berou v úvahu všechna ustanovení TC. Proto je vhodné řídit se radu:

• není povoleno vypracovat takovou dohodu, pokud neexistují důvody uvedené v čl. 59 TC;
• musí být jistě upozorněni na ukončení smlouvy na tři dny, neboť neexistence takového oznámení bude základem pro předání dokumentu do neomezené smlouvy;
• postoj k odběrateli by měl být stejný jako u běžného zaměstnance, a tak nesmí jít porušovat jeho práva, platit nízkou mzdu nebo hrozí neopodstatněným propuštěním.

Je-li zaměstnanec právně způsobilý, pak bude snadno identifikovat porušení předpisů zaměstnavatelem. Proto může podat stížnost na inspektorát práce nebo žalovat soud. To povede k tomu, že společnost bude přenesena na správní odpovědnost a bude muset také s touto občinou uzavřít neurčitou dohodu.

Je možné uzavřít naléhavou dohodu s důchodci?

Podle čl. 59 Podpis smlouvy na dobu určitou s osobou, která dosáhla věku odchodu do důchodu, je povolena pouze v případě vzájemného souhlasu. Za takových podmínek je dovoleno dokonce vypracovat dokument bez příznaků dočasné práce.

Pokud společnost již zaměstnává osobu, která je v důchodu, pak bez řádného důvodu ji převést na smlouvu na dobu určitou nebude fungovat. Za takových podmínek bude muset být nejprve úředně propuštěn a poté znovu upraven pro práci s návrhem nové prozatímní dohody.

K provedení tohoto procesu musí mít občan potvrzení svého věku, a proto posílá zaměstnavateli důchodový certifikát. Dohoda je vypracována nejvýše o 5 let.

Závěr

Smlouva na dobu určitou má tedy pro zaměstnavatele mnoho výhod. Jeho složení je regulováno uměním. 59 TC. Může se vytvořit pouze tehdy, pokud existují dobré důvody.

Ukončení takové smlouvy se může uskutečnit z podnětu zaměstnance nebo zaměstnavatele a také přestane fungovat na konci období, pro který byl vydán. Každý zaměstnavatel musí být dobře obeznámen s pravidly pro vytvoření a ukončení této smlouvy.

Pokud jsou poručníky porušována, mohou požádat inspektorát práce nebo soud, aby pachatele předvedli před soud. Proto za těchto podmínek společnost bude muset zaplatit významné pokuty. Rovněž na soudu může být taková dohoda uznána jako neomezená.