Pokud máte být propuštěni ze snížení počtu zaměstnanců

Pokud je odborník snížen, je důležité dodržovat všechny zákonné požadavky postupu a provádět všechny platby, které jsou zákonem uloženy odborníkovi. Zaměstnanci i zaměstnavatelé by měli vzít v úvahu, že snižování počtu zaměstnanců v důsledku změny vlastnictví je možné pouze po provedení převodu vlastnictví podniku. Odvolání snížení počtu zaměstnanců Je nemožné, pokud je zaměstnanec oficiálně na nemocenské dovolené, na mateřství příští svátky. Legislativa zaručuje ochranu práv těhotných žen, takže nepodléhají propouštění pro snížení počtu zaměstnanců. V případě snižování počtu zaměstnanců nemůžete být propuštěni:

• ženy, které si zvedly dítě, které nedosáhlo 3 let věku;
• oficiální matky jsou svobodné, které mají dítě mladší 14 let;
• Ženy, které jsou závislé na dětech oficiálně uznaných za zdravotně postižené;
• Ostatní osoby vykonávající výše uvedené povinnosti.

Zaměstnanci, kteří spadají do výše uvedených kategorií, je třeba si uvědomit, že hlava může snížit počet personálu, který obsadí. V tomto případě zaměstnavatel navrhuje přijmout jinou pozici nebo odvolání je po dohodě stran.

Před doručením písemného upozornění zaměstnance snížení, zaměstnanec personální služba by mu měla poskytnout příležitost přejít na jinou pozici. Odmítnutí přejít na nové zaměstnání nebo souhlas zaměstnance musí být učiněno písemně. Snižováním počtu zaměstnanců může zaměstnavatel nabídnout zaměstnance přechod na pozici, která je splatná níže a zaměstnanec se již rozhodne souhlasit nebo ne. Pro zaměstnavatele je velmi důležité předem informovat zaměstnance o očekávaném propuštění: v případě snížení počtu zaměstnanců by měl být odborník varován 2 měsíce, přičemž celá likvidace podniku bude trvat 3 měsíce. V případě porušení těchto podmínek má zaměstnanec právo podat žalobu soudu o nezákonnosti řízení. Písemně musí zaměstnanec podepsat a datovat. Od tohoto data bude uchovávána dvouměsíční zpráva, po jejímž uplynutí se zaměstnanec musí vypořádat. Pokud zaměstnanec odmítne podepsat oznámení snížení, zaměstnanec personální oddělení musí vypracovat akt o odmítnutí podpisu, tento dokument má stejnou právní sílu jako oznámení o propuštění pro snížení počtu zaměstnanců.

Pokud existuje organizace odborů v podniku, zaměstnavatel nutně informuje vedoucí odborové organizace o snížení o dva měsíce. Předseda odborové organizace vyjadřuje svůj souhlas nebo nesouhlas s tímto postupem. Zákon ukládá zaměstnavateli povinnost informovat středisko zaměstnání o nadcházejícím propuštění z důvodu snížení počtu zaměstnanců.

Kdy odvolání zaměstnance Aby se snížil počet zaměstnanců, měly by být provedeny následující typy plateb:

• konečné vypořádání na mzdy;
• kompenzace za nevyužité dny dovolené;
• náhrada ve výši průměrných příjmů (odstupné).

Všechny platby musí být provedeny v poslední pracovní den. Při výpočtu počtu zaměstnanců na snížení počtu zaměstnanců se neočekává dvoutýdenní práce na propuštění. V pracovní knížce vydané v rukách v poslední pracovní den musí být učiněn záznam: "Zrušení kvůli snížení počtu zaměstnanců".

Do 14 dnů po skončení pracovního poměru zaměstnance zaregistrovat se v centru zaměstnanosti. Toto nastavení zaručuje jeho právo obdržet náhradu od předchozího zaměstnavatele do 2 měsíců ve výši průměrné mzdy. Pokud během tohoto období zaměstnanec našel nové zaměstnání, ztratí se nárok na platby.

Odmítnutí snižování počtu zaměstnanců je nepříjemná událost, takže je velmi důležité vědět, jak chránit práva.