Snížení počtu zaměstnanců: články, postupy, pravidla

Pokles výroby v mnoha průmyslových odvětvích je běžným důsledkem globální hospodářské krize. V důsledku toho jsou majitelé továren a podniků nuceni výrazně snížit počet zaměstnanců. Postup pro odvolání zaměstnanců musí být proveden podle všech pravidel. Zaměstnavatel dělá vše, aby zajistilo, že zaměstnanci budou moci opět získat práci.

První krok

Snížení počtu zaměstnanců musí být zdokumentováno. Zaměstnavatel vydá objednávku, která popisuje celkový počet propouštění. Byl schválen nový časový harmonogram pro specialisty, podle něhož bude činnost organizace nebo podniku pokračovat iv budoucnosti. Označuje celkový počet zaměstnanců po redukční proceduře a datum uvedení nového plánu do platnosti. Podniku lze snížit počet zaměstnanců všech kategorií nebo jednotlivých specialit. Snižování hmotnosti může být provedeno pouze s restrukturalizací organizace. Ve většině případů je z celkového počtu zaměstnanců propuštěno pouze 15-20% zaměstnanců.

Zaměstnavatel musí předem informovat úřad zaměstnanosti o nadcházejícím snížení počtu zaměstnanců. Pokud dojde k obrovskému odvolání zaměstnanců, zaslat dopis o konzultaci nejpozději tři měsíce před zahájením řízení. Po dobu 90 kalendářních dnů je třeba informovat o službách zaměstnanosti, pokud je plánováno propuštění více než 50 zaměstnanců po dobu jednoho měsíce nebo více než 200 zaměstnanců po dobu tří měsíců. Masové snížení je likvidace podniku nebo organizace. V závislosti na územních a ekonomických charakteristikách určitého regionu lze také stanovit další faktory četného odvolání. Jakákoli odchylka od obecně uznávaných norem je schválena samosprávou.

Druhý krok

Po rozhodnutí o snížení počtu zaměstnanců je konečné a neodvolatelné, je třeba vybrat odborníky, kteří budou propuštěni. Současně je nutné dodržovat pravidlo výhodnosti pro opuštění pracoviště. Někteří zaměstnanci nemohou být propuštěni z mnoha důvodů. Podle snížení zákoníku práce nemůže dotknout ženy na mateřské dovolené, zaměstnanci s dětmi do tří let, svobodné matky, péče o nezletilé dítě, stejně jako jiní, kteří se starají o zdravotně postižené nebo nezletilých.

Článek 179 zákoníku práce popisuje, komu může být poskytnuto předkupní právo odejít na pracovišti. Odmítnutí propouštění je posledním problémem zaměstnanců s rozsáhlými zkušenostmi a vysokou kvalifikací. Vysoký výkon musí být zdokumentován. Zaměstnavatel nemůže rozhodnout na základě vlastních preferencí. Kvalifikace specialisty dokládají faktory, jako je dostupnost vyššího odborného vzdělání, velký počet minulých osvědčení. Osoby, které mají akademický titul nebo hodnost, jsou poslední, kdo má být propuštěn.

Pokud mají všichni zaměstnanci podniku rovné podmínky, upřednostňují se pracovníci, kteří mají více než jedno nezletilé dítě. Není možné snížit počet zaměstnanců, kteří byli v podniku dříve zraněni nebo zraněni. Nezapomeňte účastníky Velké vlastenecké války nebo jiných nepřátel.

Výhodou mohou být i osoby, které jsou autory nějakého vynálezu. Upřednostňují se manželé vojáků ve státních organizacích a vojenských jednotkách. Redundance cuts jsou jejich poslední obavou. Občané, kteří jsou propuštěni z vojenské služby a přijíždějí do zaměstnání, nemohou být zbaveni svého prvního zaměstnání. Rovněž jim je poskytnuto předkupní právo odejít na pracovišti.

Kolektivní smlouva může být popsána konkrétní organizace a další kategorie odborníků, kteří mohou mít výhodu při propuštění. Hlavní jsou popsány v LC RF. Snížení musí být provedeno v souladu se všemi pravidly a předpisy.

Třetí krok

Zaměstnavatel musí písemně oznámit každému zaměstnance, který je vystaven snížením. Všechny nuance jsou popsány v části 2 článku 180 zákoníku práce Ruské federace. Každý má písemné odvolání, aby snížil zaměstnance. Také hlava může informovat osobně pod potvrzením. To musí být provedeno nejpozději dva měsíce před datem příštího propuštění. To umožňuje zaměstnanci najít jinou slušnou práci.

Často existují případy, kdy zaměstnanci odmítají podepsat objednávku ke snížení. V tomto případě je postup o něco komplikovanější. Zaměstnavatel musí zaslat dopis s oznámením na domovskou adresu. Zároveň je vypracován zvláštní zákon o odmítnutí zaměstnance přečíst si řádek propuštění. Pokud zaměstnanec následně požádá soud o žádost o pochopení důvodů propuštění, bude zaměstnavatel schopen bez problémů předložit všechny potřebné dokumenty. Postup při snižování počtu zaměstnanců bude správně dodržován.

Krok čtyři

Podle zákoníku práce Ruské federace musí zaměstnavatel s redukcí zaměstnance nabídnout písemný překlad pro jiné zaměstnání. Opatření v oblasti zaměstnanosti pomohou lidem, kteří spadají pod redukci, znovu získat práci v jiné organizaci. Taková opatření jsou pouze pomocná. Zaměstnanec má právo odmítnout navrhované volné místo a samostatně najít další. V některých případech je možný interní přenos. To znamená, že u jednoho podniku se odborník snižuje z jedné pozice na druhou. Současně musí být sestaven nový plán zaměstnanců a schváleny popisy práce. Popisují pracovních podmínek na novém pracovišti, stejně jako nuance mezd.

Především může být specialistovi nabídnuto místo, které odpovídá jeho kvalifikaci. Pokud nejsou k dispozici žádné, volné místo může být nabízeno pro nižší post. Je třeba mít na paměti, že mzdy v tomto případě budou o něco nižší. Mohou být nabídnuty pracovní pozice, které odpovídají kvalifikaci odborníka, stejně jako jeho zdravotní stav.

V případě, že zaměstnanec souhlasí s navrhovaným volným pracovním místem, je překlad proveden co nejdříve. Odmítnutí práce je zdokumentováno. Vypracovává se zvláštní zákon, který je nezbytně nutný k podpisu zaměstnance, který spadl pod redukci. Pokud zaměstnavatel nemůže nabídnout pozici odpovídající kvalifikaci zaměstnance, vypracuje se také zákon o nemožnosti převedení na jinou pozici.

Mělo by se vzít v úvahu, že snížení počtu zaměstnanců je možné pouze tehdy, pokud nelze převést na podobnou pozici v jiném oddělení. Nedodržení tohoto požadavku je závažným porušením zákoníku práce a přebírá odpovědnost zaměstnavatele. Abyste se chránili před soudním řízením, měl by být vedoucí organizace nebo podniku obdržen písemný odmítnutí zaměstnance, který má být snížen, převeden na jiné místo.

Krok 5

Postup snižování počtu zaměstnanců, kteří jsou členy odborového svazu, je poněkud komplikovaný. Podle zákoníku práce Ruské federace musí zaměstnavatel zaslat kopii dokumentu odborové organizaci, která je základem pro nadcházející snížení. Navíc lze odeslat návrh na propuštění. Tento postup se provádí jeden měsíc poté, co byl zaměstnanec oznámen propuštění při částečném snížení a o dva měsíce později s masovým snížením. Odborový svaz tuto otázku nemůže považovat za déle než sedm pracovních dnů. Dále je zaslána písemná odpověď s doporučeními.

Často existují případy, kdy svaz nesouhlasí s rozhodnutím zaměstnavatele snížit konkrétní zaměstnance. V takovém případě se strany musí do tří dnů od písemné odpovědi seznámit a projednat podrobnosti. Výsledky takové schůzky jsou vypracovány písemně a v protokolu jsou zaznamenány všechny nuance jednání. Do deseti dnů po vyjednávání zaměstnavatel učinil konečné rozhodnutí. Postup pro snížení zaměstnance v budoucnu nastane podle všech pravidel. Rozhodnutí zaměstnavatele lze odvolat na státním inspektorátu práce. Po obdržení stížnosti se problém zabývá do 10 pracovních dnů. Pokud byl postup snižování neoprávněně proveden, může být zaměstnanec znovu zařazen do funkce.

Pokud je ukončena pracovní smlouva se zaměstnancem, který dosud nedosáhl věku 18 let, kromě odborové organizace musí zaměstnavatel rovněž oznámit kontrolu práv nezletilých. Teprve po získání souhlasu s touto organizací může být zaměstnanec snížen.

Krok šest

S písemným souhlasem zaměstnance má zaměstnavatel právo předčasně ukončit pracovní smlouvu s ním. Současně se v případě snížení platí i další příspěvek, který odpovídá výši mzdy za zbývající pracovní dny. Odškodnění se vypočítává podle popisu zaměstnání konkrétního zaměstnance, stejně jako počtu pracovních hodin před datem propuštění. Postup předčasného propuštění se provádí podle třetí části článku 180 zákoníku práce Ruské federace.

Zaměstnavatel vytvoří příkaz k ukončení pracovní smlouvy. Práva zaměstnance musí být respektována v případě snížení. Zaměstnanci nesmějí být propuštěni během dočasné pracovní neschopnosti nebo placené dovolené. Výjimkou může být pouze úplná likvidace podniku. V tomto případě dochází k masové redukci bez oznámení odborovým organizacím.

Každý zaměstnanec musí být obeznámen s příkazem ke snížení nejpozději tři pracovní dny ode dne jeho zveřejnění. Zaměstnanec podepíše svůj podpis v příslušném protokolu. To potvrzuje, že byl informován o propuštění. Objednávka o snížení je nezbytně zapsána v časopise na zakázku.

Krok sedm

Zaměstnavatel je povinen vyplácet zaměstnancům příspěvek na škrt. Výpočet se provádí podle článku 178 zákoníku práce Ruské federace. Dále se vyplácí náhrada za všechny nevyužité dny dovolené. Pokud dojde k ukončení pracovní smlouvy v souvislosti s likvidací podniku nebo organizace, má zaměstnanec nárok na platbu, která se rovná průměrné měsíční mzdě. Kromě toho si zaměstnanec zachovává průměrné měsíční výdělky za dobu zaměstnání, pokud požádá o pomoc zaměstnanecké službě. Současně mohou platby překročit dva měsíce od okamžiku úředního propuštění.

V odborné praxi specialisty musí být záznam o ukončení pracovní smlouvy. Důvodem, proč byla osoba propuštěna z organizace, je uvedena. Zaměstnanci, kteří byli sníženi, mají mnohem více výhod. Podařilo se jim nalézt vysoko placenou práci mnohem rychleji než tím, že se vzdali svého předchozího místa svobodné vůli. Veškeré zápisy do knihy práce jsou zaznamenány v souladu s pravidly pro vedení a uchovávání firemních záznamů č. 255. Výpočet odborníka a vydávání jeho pracovního rejstříku se provádí přímo v den propuštění. Pokud v tomto okamžiku zaměstnanec není na místě, výpočet se provádí na vyžádání. Jakmile osoba přijde do organizace, ze které byl propuštěn, může požádat o výpočet v písemné podobě. Příspěvek na snížení počtu zaměstnanců se vyplácí nejpozději následující pracovní den.

Zpráva o snížení počtu zaměstnanců

Pokud je zaměstnanec snížen, je zaměstnavatel povinen informovat zaměstnaneckou službu, že bylo provedeno propouštění. Musí to být provedeno do 10 dnů po skončení pracovního poměru. Pro pozdní podání zprávy o propuštění šéfovi podniku nebo organizaci ohrožují trestní sankce. Budete muset platit vážné odškodnění státu, rovnající se ročnímu platu propuštěného zaměstnance, informace o tom, které služby zaměstnanosti nedostaly. Sankce mohou být uloženy jak soukromým podnikatelům (jednotlivcům), tak organizacím (právním subjektům).

Často zaměstnavatel zapisuje zápis do pracovního dokladu zaměstnance nesprávně. To je děláno záměrně, aby nedošlo k sestavení nepotřebné dokumentace. Faktem je, že odvolání "po dohodě stran" nevyžaduje dodatečné oznámení zaměstnanosti obyvatelstva. Společně s tím zaměstnanec propuštěn získává stejná práva jako v případě snížení.

Zaměstnavatel je povinen nejen předložit zprávu o snížení včas, ale i správně vyplnit. Dokument nutně uvádí údaje o pasu tohoto zaměstnance, jméno jeho zaměstnance, kód profesní činnosti podle pracovního řádu, kvalifikační úroveň zaměstnance, jeho průměrná měsíční mzda. Kromě toho může být uvedeno vzdělávání odborníka. Pokud má zdravotní postižení, musí být uvedena skupina. Všechny tyto údaje pomohou zaměstnancům úřadu práce najít rychleji vhodné místo pro propuštěnou osobu.

Zpráva by měla vypracovat zaměstnanec, který má vedoucí pozici, nebo jeho zástupce. Dokument je certifikován mokrou pečetí a podpisem.

Co by měl dělník při redukci?

Snížení počtu zaměstnanců během hospodářské krize je běžný postup, pro který by se měl každý připravit. Rozumět tomu, že zaměstnanec může být propuštěn, je poměrně jednoduché. Jeden si jen může představit, zda bude produkce trpět, pokud osoba odstoupí podle vlastního uvážení. V opačném případě může zaměstnavatel tuto skutečnost snadno odstranit při první potřebě. Za prvé, ti, kteří pracují neoficiálně, jsou propuštěni. Proto by se všichni měli snažit o zaměstnání v souladu se všemi pravidly zákoníku práce Ruské federace.

Často jsou zaměstnanci konfrontováni s návrhem orgánů, aby napsali žádost o propuštění podle vůle. V žádném případě nemůže být takové prohlášení napsáno. Výhody pro zaměstnavatele mohou být obrovské množství. Není třeba vyplácet odstupné a vyplňovat spoustu dokumentů. Odvolání úředníka pro snižování počtu zaměstnanců je zdlouhavý a časově náročný postup. Zaměstnanec však nemůže na základě své žádosti zrušit smlouvu. Navíc nebude dosaženo odstupného, ​​takže platy ze služby zaměstnanosti začnou až tři měsíce po registraci.

Oznámení zaměstnance o snížení je vždy předem (nejpozději dva měsíce před blížícím se datem propuštění). Během této doby má každý příležitost najít slušnou práci. Navíc je sám zaměstnavatel povinen nabídnout pracoviště v jiném oddělení, pokud je prázdné. Cenní specialisté jsou vždy v ceně. Proto je třeba provádět jejich práci na svědomí, aby měli vždy dobré postavení.

Shrňme výsledky

Snižování stavu se může stát bez incidentu, pokud to zaměstnavatel splní v souladu s ustanoveními zákoníku práce. Nezoufejte, pokud jste museli podepsat příkaz k propuštění. Vysoká kvalifikace a zkušenosti mají velký význam. Dobrý pracovník může vždy najít správnou práci. A odborníci zaměstnanosti vám vždy rádi pomohou.