Platby se snížením. Záruky právních předpisů

Dnes je téma výpovědi a snižování počtu zaměstnanců zcela relevantní. Velký počet občanů denně ztratí svou práci, zatímco některé jsou si vědomi právního rámce pracovního práva, a ne všichni jsou obeznámeni se základními pravidly zákoníku práce Ruské federace.

A tak, snížení počtu zaměstnanců - jedním z důvodů pro zrušení pracovní smlouvy, což znamená snížení počtu zaměstnanců jednotek ve vztahu ke konkrétnímu úřadu nebo úplné vyloučení ze stavu jejich pozice.

Snížení počtu zaměstnanců ukládá zaměstnavateli povinnost provést úplný výpočet s každým propuštěným zaměstnancem.

Předepsané platby v rámci snížení jsou stanoveny pracovními právními předpisy Ruské federace. Zahrnují:

Úplný výpočet mzdy

Pro každý rezignovaný zaměstnanec (bez ohledu na důvody odvolání) se provede konečný výpočet platu. Díky snížení počtu pracovníků se opírá zachování průměrné mzdy v době hledá práci, ale tato doba by neměla přesáhnout dva měsíce ode dne propuštění. Se vzácnými výjimkami, platby zároveň snížit ponechá propuštěné zaměstnance na dobu tří měsíců, za předpokladu, že doba čtrnácti dnů po propuštění zamítl apeloval na služby zaměstnanosti, ale z důvodů, které nemohl ovlivnit, nebyl zaměstnán.

Účtování odstupného

Platba odstupného je částka materiální pomoc, potřebné k dalšímu zaměstnání, které je účtováno v důsledku propuštění zaměstnance bez jeho zavinění. Pokud je pracovní smlouva zrušena kvůli snížení počtu zaměstnanců, má zaměstnanec, který je propuštěn, nárok na odstupné. Podle stanovených standardů TC by se jeho velikost měla rovnat velikosti průměrného platu propuštěné osoby.

Nárůst výplaty se sníženým počtem zaměstnanců o čtrnáctidenní průměrné výdělky je zapříčiněn zaměstnanci v případě, že to je pracovní smlouvu ukončeno kvůli:

• odmítnutí přestupu na jinou pozici (kvůli kontraindikaci nebo kvůli nedostatku vhodných neobsazených míst);
• odmítnutí převést do podniku (organizace) nacházejícího se v jiné lokalitě společně se zaměstnavatelem;
• nábor zaměstnance pro vojenskou nebo alternativní službu;
• obnovení osoby, která dříve vykonávala tuto práci;
• uznání zaměstnance jako nezpůsobilého (pokud je k dispozici odpovídající lékařský certifikát);
• odmítnutí zaměstnance z navrhované práce v souvislosti s významnými změnami v obsahu pracovní smlouvu;
• Jiné případy stanovené obsahem práce nebo kolektivní smlouvy.

Pro sezónní zaměstnance nebo zaměstnance, kteří pracují v oblasti Dálného severu, Velikost platby se sníženou sazbou se rovná měsíčnímu průměrnému výdělku se zachováním až tří měsíců, avšak zaměstnanec je příslušný pro prodloužení tohoto období na šest měsíců.

Ostatní platby se snížením

Výše uvedené platby se sníženým počtem zaměstnanců nejsou vyčerpávající. Nárok na další peněžní náhradu je splatný:

• v případě, že propuštěný zaměstnanec má nevyužitou dovolenou;
• v případě, že pracovní smlouva byla ukončena v době, nedosahuje dvou měsíců ode dne oznámení (je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vyplacena hotovost ve výši průměrné mzdy, která se vypočte v poměru k pracovní doby, až do konce výpovědní lhůty pro odvolání).

Po obdržení závěrečné platby, jakož i po vydání práce záznamu karty a dalších osobních dokladů, který byl položen off zaměstnání zaměstnance další otázky se jen rozhodnout se službou zaměstnanosti.