Redundance: platby. Odstupné odstupné

Pro optimalizaci počtu zaměstnanců v podniku zaměstnavatelé používají takové nástroje jako snížení počtu zaměstnanců. Platby, které žoldnéři obdrželi během a po skončení smlouvy, je finančně poskytují při následném zaměstnání. Aby nedošlo k porušení práv pracovníků, je důležité přesně vypočítat výši převedených prostředků. Tento článek pomůže správně organizovat snižování počtu zaměstnanců vedoucí společnosti a zaměstnanců - na ochranu svých zájmů.

Pojem

Během krize, významné reorganizace činností, likvidace a bankrotu je společnost nucena změnit počet zaměstnanců. Formálně se tento postup nazývá "snížení počtu zaměstnanců". Platby, na které se může odvolat zaměstnanec, mají za cíl chránit práva pracovníků, poskytnout jim dobu dalšího zaměstnání. Zaměstnavatel nesmí odmítnout udělit sníženou tvář těchto prostředků - nesprávný výpočet částky či neochoty plnit své povinnosti vyplývající z materiální podpory žoldáků může být důvodem pro odvolání k soudu jako poslední.

Navzdory poskytnutí odstupného a mzdy ze strany orgánů je snižování některých osob zakázáno. To se týká sociálně ohrožených skupin lidí, kteří během zaměstnání čelí určitým potížím.

Příčiny

Zákony Ruské federace nevyžadují, aby zaměstnavatel měl jasné odůvodnění pro snížení počtu zaměstnanců. Platby, které zaměstnanci dostávají tímto způsobem ukončení pracovní smlouvy, chrání jejich práva a podporu finanční situaci.

Podle soudní praxe je zaměstnavatel oprávněn reorganizovat strukturu státu, plán činnosti, výběr pracovníků, změnu počtu zaměstnanců podle svého uvážení. Může tak zvýšit efektivitu výroby, zefektivnit a racionalizovat řízení společnosti. Povinnou podmínkou v tomto případě je nemožnost porušení práv zaměstnanců stanovených ruskou TC.

Stupně redukce

Snížení počtu zaměstnanců se provádí podle určitých pravidel:

1. Zaměstnavatel vydá příkaz k změně počtu zaměstnanců nebo personálu. Dokument by měl obsahovat informace o pozicích, na které se vztahuje snížení, doba ukončení smlouvy a osoby odpovědné za proces vyloučení zaměstnanců.
2. Kompilace a doručení oznámení žoldnéřům, kde by měly být uvedeny všechny potřebné informace o postupu propuštění. Současně musí být dokument převeden na zaměstnance nejpozději dva měsíce před datem vyloučení. Současně musí podat podpis, který potvrzuje, že je seznámen s textem oznámení.
3. Snížená osoba by měla mít jinou pozici, pokud zaměstnavatel nebo jiné společnosti, se kterými podepsal kolektivní smlouva, jsou k dispozici volná místa vhodná pro kvalifikovaného důstojníka. Tato fáze je povinná, jelikož v případě nesplnění této podmínky je ukončení smlouvy považováno za nelegální.
4. Několik měsíců před propuštěním musíte informovat Centrum zaměstnanosti a odborové sdružení o plánovaném snížení. Pro CZ je nutné vypracovat oznámení, které by mělo obsahovat následující informace: pozice a požadavky pro zaměstnance, platební podmínky pro jejich činnost.
5. Dále musí nájemce zveřejnit příkazy k propuštění jednotlivci, kteří spadali pod redukci zaměstnanců. Platby musí být doručeny před uplynutím lhůt stanovených zákony Ruské federace. Žoldnéři obdrží pracovní záznam se záznamem.

V jakých případech je snížení možné?

S některými skupinami lidí, kteří smlouvu přerušili v procesu změny počtu zaměstnanců ve státě, je nemožné. Patří sem:

• zaměstnanci pobývající v době snížení na dovolené;
• žoldnéři, kteří jsou považováni za zdravotně postižené po dobu jejich propuštění;
• těhotné ženy;
• matky dětí mladších tří let;
• Ženy, které jednorázově zvedají dítě mladší 14 let nebo osoby se zdravotním postižením do 18 let;
• občané, kteří rozšiřují výše uvedené děti, které nemají matku.

Přednostní právo zůstat v práci

Před zasláním oznámení zaměstnance je nutné zjistit, zda je zařazen do kategorie osob, které mohou zůstat na prvním místě. Taková konkurence se objevuje v případě, že existuje riziko, že několik lidí v podobném postavení bude ohroženo snížením. V tomto případě mají ti, kteří mají nejvyšší kvalifikaci a produktivitu, výhodu. Pokud jsou zaměstnanci těchto ukazatelů rovní, pak je to především:

• zaměstnanec, který je závislý na dvou nebo více postižených rodinných příslušnicích;
• zaměstnanec, jediný v rodině, který přijímá příjem;
• invalidům druhé světové války a vojenským operacím v obraně vlasti;
• žoldnéři, kteří v současné době zvyšují svou kvalifikaci;
• Osoby, které byly během své funkce zmrzačeny.

Když zkratka státu (v tomto případě je platba ještě nebyla přenášena) Propuštění zaměstnanci mohou poskytnout důkaz u soudu, že oni měli lepší kvalifikace nebo produktivitu práce, takže by bylo považováno za protiprávní porušení smlouvy.

Členové odborové organizace

Odmítnutí se snížením počtu zaměstnanců, vyplácením výdělku a odstupným je možné, a to bez ohledu na to, zda sjednocení souhlasilo. To neplatí v případech, kdy zaměstnanci, s nimiž zaměstnavatel chce odstoupit od smlouvy, je jeho kolektivní orgány a strukturální divize (dílenských a výše), který kombinuje tuto činnost s hlavním místě výkonu práce.

V takových případech je nutné získat od odborové organizace svolení k propuštění těchto osob. Pokud zaměstnavatel snížil takového zaměstnance, aniž by organizaci povolil, může se osoba vrátit do úřadu podáním návrhu na soud.

Vlastnosti snížení počtu osob

Dobrovolné odvolání zaměstnance, který nedosáhl věku 18 let, není povolen právními předpisy Ruské federace. K ukončení pracovního poměru s těmito osobami je nutné získat souhlas od komise pro záležitosti nezletilých a inspektorátu práce. Výjimečně existují případy, kdy je společnost likvidována, nebo podnikatel přestane pracovat a zcela vyřazuje celý tým.

Když dochází ke snížení počtu zaměstnanců, platby do důchodců mají určité zvláštnosti. Postup propouštění se nezmění a je prováděn z obecných důvodů, tj. Nemají vždy nárok na dávky při zachování místa. Existují však určité rozdíly ohledně platby ke snížení počtu zaměstnanců této kategorie. Je-li důchodce včas požádán o zaměstnání, může obdržet finanční prostředky pro ne dva, ale tři měsíce.

Provádění dokumentů

Při změně počtu žoldáků by měl vedoucí organizace připravit následující dokumenty:

• snížit;
• Oznámení pro centrum zaměstnanosti a odborové svazy;
• upozornění zaměstnancům.

Dokumenty nemohou být podepsány jinými lidmi, s výjimkou zaměstnavatele, pokud delegoval příslušný orgán na třetí stranu. V tomto případě je nutné potvrdit jeho právo propustit zaměstnance na základě plné moci nebo jiných dokumentů. Nicméně podle stávajících pravidel mohou být platby snižováním počtu zaměstnanců (2015-2016) provedeny účetním nebo jinou osobou.

Smlouva může být ukončena dva měsíce po oznámení zaměstnance. Se souhlasem zaměstnance je možné předčasné odvolání snižováním počtu zaměstnanců. Platby se uskuteční nejpozději ke dni splatnosti. Toto období se liší u různých typů zabezpečení. Žoldníci jsou oprávněni obdržet kopie všech výše uvedených dokumentů.

Odstupné

Platby na snížení počtu zaměstnanců zahrnují odstupné. Částka této částky nesmí být nižší než průměrný výdělek žoldnéře během měsíce práce. Nicméně nedávno popsané platby mohou být zvýšeny, pokud se například v pracovní smlouvě uvádí situace, ve které dochází ke snížení počtu zaměstnanců.

Platba odstupného se provádí okamžitě po ukončení smlouvy. Pro správný výpočet částky musí zaměstnavatel použít příslušné ustanovení schválené vládou (č. 922).

Jaké další platby za snížení stavu v letech 2015-2016. lze nárokovat

U osob, které spadají pod snížení počtu zaměstnanců, jsou platby také zahrnuty do výdělku za dobu zaměstnání. Toto období může trvat nejvýše dva, nebo v některých případech tři měsíce. Některé skupiny osob, které se ucházejí do dvou týdnů ode dne propuštění do pracovního centra, mohou požádat o zvýšení doby pro vydávání finančních prostředků.

Bezprostředně po ukončení smlouvy dochází k úhradě snížení počtu zaměstnanců a výdělku za dobu zaměstnání pro příští měsíc. Dalších 60 dní hledá člověk novou práci. Teprve po uplynutí této lhůty může požádat úřady o získání mezd za druhý měsíc zaměstnání. Pokud např. Osoba nastoupí do nové pozice v týdnu, obdrží prostředky pouze za stanovené období. V případě, že osoba obdržela povolení na tři měsíce zaměstnání, musí po této lhůtě obdržet potvrzení od zaměstnaneckého centra a předat jej zaměstnavateli.

Daň z příjmů fyzických osob a jednotná sociální daň

Podle daňového řádu nepodléhá vyplacení státní dávky za snížení daně z příjmů fyzických osob a UST. To je To se také týká platu, který žoldnéř obdrží po dobu dvou nebo tří měsíců v době zaměstnání.

To se však nevztahuje na veškeré finanční prostředky převedené na osobu, která spadala pod redukci zaměstnanců. TC RF (vyplácení odstupného, ​​článek 178) stanoví možnost navýšení částky přijaté částky. V tomto případě jsou zdanitelné dodatečné finanční prostředky a náhrady.

Ostatní platby

Často, konzultanti, mluví o tom, co platbu, pokud má propouštění mají nárok na pracovníky zapomenout prostředky, ke kterým mohou zaměstnanci uplatňovat, bez ohledu na důvod pro ukončení smlouvy. Patří sem plat a náhrada za nevyužité dny dovolené.

Tato částka je vypočtena jednotlivě v poměru k vypořádanému období. V průměru má zaměstnanec nárok na 28 dní dovolené za rok. Osoba může dostávat náhradu za každý den odpočinku, který nepoužil. Také zaměstnanec pobírá plat za celou dobu své práce.

Je-li člověk vyhozen předčasně (před uplynutím 2 měsíců po obdržení oznámení), může požádat zaměstnavatele, co ho platby při současném snižování stavu dát náhradu.

Opětovné uvedení příspěvků

Existují případy, kdy zaměstnavatelé úmyslně deklarují škrty k propuštění zaměstnance bez existence odůvodnění stanoveného zákony Ruské federace. V takových případech odstraní příspěvek a poté jej znovu zaveďte tím, že najme jinou osobu. Takové činy jsou považovány za nelegální a mohou být napadány soudem a snížení je prohlášeno za fiktivní. Aby se ochránili, zaměstnavatelé nezapisují do příslušného pracovního místa v rozvrhu tři měsíce, avšak s jistotou je vhodné čekat delší dobu.