Právní snížení počtu zaměstnanců

Jednou z sporných pracovních situací je snížení zaměstnance z důvodů, které jsou nezávislé na něm. A tento spíše náročný proces musí projít tak, aby zaměstnanec nebyl zraněn. Důvody ukončení práce může být znění "snížení počtu zaměstnanců" nebo "snížení počtu zaměstnanců". Rozdíl v těchto formulacích není významný.

Pokud má podnik snížený počet pracovníků, má zaměstnavatel právo opustit nejlépe kvalifikované zaměstnance na pracovišti. A to je pochopitelné. V každém případě je to legální práva zaměstnanců, kdy je snížena, musí být plně respektována.

Před doručením oznámení o snížení je nutné analyzovat situaci, porovnat odborné schopnosti zaměstnanců. A teprve poté informujte zaměstnance o jeho snížení. Kromě toho musí existovat písemné doklady.

Pro každý zaměstnanec, který je řez, je připravena výpis, který odráží veškeré informace o jeho profesionalitě - pro srovnání. Po výběru kandidátů na pokračování pracovní činnosti a kandidátů na snížení je vytvořena zvláštní komise. Měla by sestávat ze tří lidí. Pokud je v organizaci odborová organizace, člen komise musí být zařazen do komise. Po přezkoumání dokumentů předložených smluvní straně, komise, o právech na výhodách odchodu zaměstnanců na pracovišti, rozhodne. Poté je vypracován protokol, který udává důvod pro snížení zaměstnance.

Některé kategorie zaměstnanců mají záruky s pokračujícím snížením počtu zaměstnanců. Patří sem:

1. Ženy v pozici;
2. Ženy, které vychovávají děti starší než tři roky;
3. Samostatné matky, které mají v jejich nákupech postižené dítě, nejsou starší 18 let nebo zdravé dítě mladší 14 let;
4. Jiné osoby, které zvedají výše uvedené děti bez rodičů.

V porovnávacím postupu nejsou brány v úvahu takové osobní vlastnosti jako jsou organizace, komunikační schopnosti a účelnost. Veškerý důraz je kladen na odborné kvality zaměstnance, které mají pozitivní vliv na produktivitu.

Snížení počtu zaměstnanců by nemělo vést k sporné situaci. Existuje kategorie pracovníků a zaměstnanců, kteří mají při propuštěni přednostní právo zůstat na pracovišti. Jedná se o:

1. Pracovníci, v jejichž rodinách se nacházejí dvě nebo více závislé osoby.
2. Zaměstnanci, kteří absolvují pokročilé školení ve směru podniku;
3. Osoby se zdravotním postižením, které se účastnily nepřátelských akcí za účelem ochrany své země, nebo zdravotně postižených veteránů druhé světové války;
4. Zaměstnanci, kteří obdrželi trauma ve výrobě, nebo nemoci spojené s touto profesí.

Po určení toho, kdo zůstává v práci podle předkupního práva, jsou sestaveny seznamy zaměstnanců, které mají být propuštěny. Dále, příkaz k zamítnutí ke snížení, s nímž zaměstnanec musí číst a podepsat.

Také zaměstnanec, který je řezen, může nabídnout převod na jiné místo, které má zaměstnavatel k dispozici. Převod bude proveden po písemném souhlasu zaměstnance. Kromě toho nemá právo zvolit si žádné volné místo. Navrženo pracoviště musí splňovat kvalifikace zaměstnance. Pokud zaměstnavatel není schopen zajistit takovou práci, může nabídnout zaměstnance nižší a nižší pozici, která odpovídá jeho zdravotnímu stavu.

Pokud došlo ke snížení počtu zaměstnanců, může se osoba obrátit na soud a odvolat se nezákonné propuštění. Žalovaný - zaměstnavatel musí prokázat, že postup snižování je legální a je prováděn v souladu s platnými pravidly. V opačném případě musí být zaměstnanec znovu znovuzvolen na své předchozí pozici.