Zranění na pracovišti: co by měl dělník a zaměstnavatel dělat?

Zranění v práci není v našem životě neobvyklé. Někteří ji přijmou kvůli vlastní nedbalosti, jiní - na základě zavinění zaměstnavatele. V každém případě by zaměstnanec i zaměstnavatel měli vědět, co mají dělat v této situaci. Tento článek nabízí podrobné pokyny pro pracovní poranění pro obě strany. Včasné a správné akce pomohou v budoucnu vyhnout se konfliktům, nedorozuměním a možným soudním sporům.

Právní základ pro úrazy na pracovišti

V současné době se v Ruské federaci problematika průmyslových zranění řídí těmito legislativními akty:

1. Ústava Ruské federace, která zaručuje všem právo pracovat v bezpečném a hygienickém stavu.
2. Zákoníku práce Ruské federace, který stanoví postup pro řešení pracovních úrazů a jejich provádění.
3. Vyhláška Ministerstva práce Ruska č. 73 ze dne 24.10.2002, upravující rysy zvážení pracovních úrazů a vypracovávání zákonů.
4. Federální zákon č. 225 ze dne 29. prosince 2006 upravující otázky povinného pojištění občanů s dočasnou pracovní neschopností.
5. Nařízení Ministerstva zdravotnictví Ruska č. 160 ze dne 24.02.2005, kterým se schvaluje seznam poranění, při kterém je úraz klasifikován jako těžký.

Co to je?

Zranění v práci je událostí, ve které je zaměstnanec fyzicky a morálně poškozen. Důsledkem toho může být dočasná nebo trvalá invalidita, potřeba přechodu na jinou pozici, zdravotní postižení a dokonce i smrt.

Za účelem obdržení úrazu na pracovišti jako průmyslového zranění je nutné přesně určit místo jeho přijetí. Pro uznání průmyslového zranění musí splňovat jednu nebo více z následujících podmínek:

• se přijímá na území zaměstnavatele, když zaměstnanec vykonává pracovní úkoly;
• došlo během pracovních hodin, což zahrnuje i přestávku na oběd a odpočinek;
• nebylo přijato na území zaměstnavatele, ale při plnění úkolů a úkolů zaměstnavatele;
• na cestě do práce (na služební cestu) nebo zpět na dopravu zaměstnavatele nebo na osobní auto, jehož použití se odráží v dokumentech organizace.

Pokud byl zaměstnanec na cestě k osobní dopravě zraněn a jeho použití jako úředník není zaznamenáno v žádné pracovní dokumentaci, taková trauma bude zákonem uznána za domácí.

V takovém případě musí být jednání zaměstnance zákonné a neměl by být ve stavu intoxikace, ať už alkoholické, toxické nebo omamné.

Pracovní úrazy

Podle článku 227 zákoníku práce Ruské federace jsou případy pracovních úrazů zahrnuty události, které vedly k tomu, že poškozený pracovník (pracovníci) obdržel:

• poranění, zlomeniny, zlomeniny a další zranění všech částí těla, včetně škody způsobené zaměstnance jinou osobou;
• popáleniny;
• tepelné nebo úpalové;
• utopení;
• omrzliny;
• poškození zářením, bleskem nebo elektrickým proudem;
• kousnutí a jiných tělesných zranění způsobených hmyzem nebo živočichy;
• škody způsobené ničením staveb, struktur a budov, výbuchy, nehody, přírodní katastrofy, zemětřesení a další mimořádné okolnosti.

Tento seznam není vyčerpávající. Zranit Prostředky mohou obsahovat také další škod způsobených vnějšími faktory, ve spojení s níž pracovník zkušený dočasné nebo trvalé invalidity nebo úmrtí došlo.

Zranění na pracovišti nebude produktivní, pokud:

• trauma je přijímána zaměstnancem, když vykonává činy (nečinnost), které jsou orgány činnými v trestním řízení kvalifikovány jako trestný čin;
• poranění nebo nástup smrt byla způsobena drog, alkoholu nebo jiných toxických látek nebo otravy pracovníka v případě, že zranění není ve spojení s procesem, ve kterém je použit žádný průmyslový alkohol, narkotika, aromatické a jiné toxické látky;
• smrtelný výsledek byl způsoben obecným onemocněním;
• Smrt byla způsobena sebevraždou.

Všechny výše uvedené skutečnosti musí být potvrzeny v pořadí stanoveném zákonem lékařskou organizací, vyšetřovacím a vyšetřovacím orgánem nebo soudem. Stejně jako následné průmyslové zranění v práci je některý z výše uvedených případů vyšetřován zvláštní komisí.

Klasifikace pracovních úrazů

Pokud jde o míru způsobené škody, jsou pracovní úrazy rozděleny do 3 typů:

1. Mild - poškození nevyžadují odkaz na lékaře a která nevyžadují vážnému poškození organismu (např., Škrábance, odřeniny, modřiny, atd ...). V tomto případě se můžeme omezit na ambulantní léčbu.
2. Průměrný stupeň - poškození vyžadující léčbu k lékaři a nemocniční ošetření otevření nemocnice s poraněním při práci po dobu deseti až třiceti dnů (např podvrtnutí, zlomené končetiny, omrzliny, popáleniny, atd ...).
3. Těžká - škoda, sebou nese vážné (někdy nevratné) poruchu těla a pracovní neschopnosti, dokud se zdravotním postižením po dobu delší než třicet dnů (například poranění hlavy, vážné zlomeniny, bohatá ztrátu krve, duševní poruchy, těžké popáleniny, a tak dále. atd.). Navíc samostatně izoluje tohoto druhu pracovních úrazů, jako nemoc z povolání, tj. E. Narušení normální fungování organismu v důsledku dlouhodobé expozici ke všem rizikům v důsledku čehož zaměstnavatel nucen pozastavit zaměstnance k plnění svých povinností v určitou dobu nebo trvale .

První kroky zaměstnavatele

Podrobné pokyny týkající se pracovních úrazů na pracovišti jsou následující:

1. Zavolejte lékaře, aby pomohl poškozenému pracovníkovi. V případě potřeby zajistěte doručení pracovníka nejbližšímu zdravotnickému zařízení.
2. Proveďte nezbytné kroky, abyste zabránili rozvoji nouze.
3. Odečtěte scénu incidentu, aby se nezměnila. Výjimkou jsou případy, kdy nečinnost může vést k dalšímu rozvoji nouzové situace.
4. Opravit místo incidentu na fotografii a provést její natáčení videa (je-li to nutné).
5. Upozornit dalšího přítele oběti o incidentu, stejně jako ohlásit to odboru a pojišťovny. V případě několika obětí se do tohoto seznamu zařazují Státní inspekce práce, státní zastupitelství, Asociace odborových svazů a výkonný orgán subjektu Ruské federace.

Po dokončení základních potřebných opatření musí zaměstnavatel prošetřit, co se stalo. Chcete-li to provést, musíte vytvořit provizi tří lidí. Podle čl. 229 Zákoníku práce Ruské federace by měla tato komise zahrnovat inženýra pro ochranu práce nebo jinou osobu vykonávající tyto povinnosti - zástupce zaměstnavatele a zástupce zaměstnance (zástupce odborové organizace).

V důsledku šetření musí komise vypracovat předepsaný zákon (formulář H-1), který odráží všechny potřebné informace, a to:

1. Byly zjištěny okolnosti a příčiny toho, co se stalo.
2. Byla identifikována osoba, která se dopustila porušení požadavků na ochranu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
3. Je určen stupeň spojení mezi úrazem pracovníka a jeho výrobní činností.
4. Doporučuje se odstranění příčin a zabránění vzniku nových.
5. Nehoda, která nastala, je kvalifikovaná (ať je výsledná zranění průmyslovou nebo ne).
6. Je zjištěno, jaký je stupeň viny poškozeného pracovníka v procentním poměru, pokud je zjištěno, že újma byla přijata kvůli jeho nedůvěřivosti.
7. Materiály pro vyšetřování případů jsou zpracovávány.

Podmínky šetření incidentu

Vyšetřování incidentu, který vyústil ve zdraví zaměstnance (nebo zaměstnance) škoda světlo bylo způsobeno tím, že speciálně vytvořený pro tuto komisi nejpozději do tří dnů, bez ohledu na počet poškozených. Pokud v důsledku traumy na zdraví došlo k vážné újmě nebo ke smrti, doba šetření se zvýší na patnáct dní. V případě, že zaměstnavatel nedokáže včas hlášeny pracovní úraz nebo zdravotní postižení došlo v zraněné zaměstnance okamžitě šetření provádí pouze na žádost oběti, nebo jeho zástupce do jednoho měsíce. Lhůta může být prodloužena o dalších patnáct dní, pokud je požadováno další ověření nebo jsou získány vhodné lékařské nebo jiné závěry.

Máte-li ukončit šetření o tom, co se stalo, není možné v některém z termínů v souvislosti s nálezem testování materiálů nebo odbornou organizací, a to buď v šetření nebo vyšetřovacích orgánů nebo u soudu, zaměstnavatel souhlasí se tyto orgány rozhodnou o prodloužení vyšetřování.

Zranění na pracovišti. Co by měl dělat pracovník?

Hlavní věc, kterou musí každý pracovník vědět, je to, že když dojde k průmyslovému zranění, je přísně zakázáno opustit území zaměstnavatele. V opačném případě může přijatá trauma uznat domácnost a pracovníka tento pracovní den zahrnout jako záškoláctví. Proto je-li zaměstnanec na pracovišti zraněn, musí provést následující:

1. Zavolejte zdravotní sestru organizace nebo pomocného lékaře, aby vám pomohl, a také oficiálně zaznamenat obdržení průmyslového zranění.
2. Informujte zaměstnavatele o újmě.
3. Aby se předešlo problémům, musí být oznámení písemné. V žádném případě není možné souhlasit s nabídkou zaměstnavatele vrátit se domů bez toho, aby si utrpěla zranění. Za prvé, bude problematické získat uznání následného průmyslového zranění v budoucnu. Za druhé, zaměstnavatel může formalizovat nepřítomnost zaměstnance na pracovišti jako záškoláctví.
4. Po skončení kontroly nehody se obraťte na úraz.
   
5. Vydávat kartu nemocných na traumu na pracovišti. Když jste ji dostali do rukou, musíte se ujistit, že kód "důvod pro pracovní neschopnost" označuje kód 04. To znamená, že zaměstnanec dostal trauma z povolání. Ale dokonce i splnění všech těchto kroků nezaručuje, že nebudete muset požádat o ochranu vašich zájmů v inspekci práce nebo u soudu.

Jak je zranění zaplaceno v továrně?

Zaměstnanec prodělal nehodu na pracovišti? Platba pracovního úrazu zahrnuje následující:

1. Platba doby dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance ve výši 100% jeho průměrného příjmu na nemocném seznamu.
2. Jednorázové pojistné platby.
3. Měsíční pojistné plnění.
4. Odškodnění lékařských a sociálních výdajů, jakož i náklady na profesní rehabilitaci.
5. Náhrada nemajetkových škod. Tato náhrada může často platit pouze soud.

V případě smrtelného úrazu mají příbuzní zemřelého zaměstnance nárok na výplatu dávky pozůstalého.

Výplata za nemoc v případě pracovního úrazu, pojištění a odškodnění provádí Fond sociálního zabezpečení (zkráceně FSS), zbytek zaměstnavatelem. Kromě toho pracovní smlouva, kolektivní smlouva nebo jiné místní úkony organizace mohou stanovit další náhrady škody poškozenému zaměstnanci.

Pokud nedbalost zaměstnance přispěla k újmě na pracovišti, jsou platby, které jsou přímo úměrné zjištěné chybě, sníženy.

Pokud je zjištěno, že pracovní poměr není spojen s výrobou, bude mu vyplacena pouze zdravotní pojišťovna.

Pořadí registrace dokumentů při příjmu průmyslové traumy

Za účelem získání všech stanovených dávek musí zaměstnanec shromažďovat seznam dokladů, které zahrnují:

• žádost o platbu;
• zákon o vyšetřování nehody, ke kterému došlo u zaměstnance;
• odborné stanovisko;
• kopii pracovní smlouvy;
• kopii záznamu o zaměstnání;
• osvědčení o příjmech na dobu stanovenou pojišťovnou;
• pracovní neschopnost za pracovní úraz;
• certifikát zdravotního postižení (v případě potřeby).

V případě úmrtí je nutné předložit úmrtní list - lékařskou zprávu o jeho příčinách - doklady potvrzující pohřební výdaje - platový certifikát zemřelého zaměstnance a osvědčení jeho vyživovaných osob.

Akce a odpovědnost zaměstnavatele v případě pracovního úrazu

Často existuje situace, kdy v důsledku úrazu musí zaměstnanec dostat jinou pozici nebo jiné pracovní podmínky v souvislosti s lékařskými indikací. Pokud zaměstnanec odmítne převést, Zákoník práce stanoví pro zaměstnavatele dvě možnosti:

• Pokud je třeba zaměstnance převést na jinou pozici nejdéle na čtyři měsíce, musí jej zaměstnavatel zbavit plnění pracovních funkcí a zároveň si ponechat pracovní místo. Obecně platí, že v tomto případě nejsou mzdy hromaděny, ale jiné podmínky mohou být stanoveny místními zákony organizace.
• V případě, že zaměstnanec převést na jinou pozici po dobu delší než čtyři měsíce, nebo v pravidelných intervalech, je zaměstnavatel oprávněn ho odmítnout v souladu s odstavcem. Článkem 8. 77 v souvislosti s odmítnutím převzetí do jiného, ​​vhodným ze zdravotních důvodů, na místo nebo kvůli nepřítomnosti zaměstnavatele. Pokud vaše organizace měl nehodu, ale zaměstnavatel je v tomto případě v souladu se všemi opatřeními ochrany pracovníků, odpovědnost není k dispozici pro standardní dávku, neměl trpět. Pokud však skryje nějaké průmyslové trauma nebo nedodržuje podmínky ochrany práce, bude odpovědný.

Nejběžnější případy porušování zaměstnavatelů při zjišťování, že zaměstnanec obdrží průmyslové trauma, jsou:

• utajování informací, že v organizaci byl jeden nebo více zaměstnanců zraněn;
• nedostatečné vyšetřování pracovního úrazu;
• pokusy o uznání výsledného zranění nejsou průmyslové a domácí;
• podhodnocení výše náhrady poskytnuté zaměstnanci;
• odmítnutí zaplatit příslušnou náhradu.

Podle Kodexu správních přestupků Ruské federace může být pokuta za jedno porušení sto padesát tisíc rublů. V případě několika porušení se částka zvýší přímo. Podle trestního zákona, porušení požadovaných profesních požadavků na bezpečnost hrozí zaměstnavateli pokutu, maximální velikost je čtyřikrát sto tisíc, a k němu mohou být použity i další sankce. Pokud zaměstnanec zemřel v důsledku úrazu, zaměstnavatel je odsouzen k trestu odnětí svobody až na čtyři roky.

Od získání průmyslového traumatu na pracovišti není nikdo pojištěn. Zaměstnanec by proto měl mít na paměti, že ochrana jeho zájmů je jeho vlastní odpovědností. Zaměstnavatelé většinou nemají zájem o vyšetřování nehod, ke kterým došlo, ani o placení různých druhů odškodnění za ně. Proto musí být všechno související s pracovním úrazem zdokumentováno. Kromě toho je třeba přilákat svědky. Zaměstnavatelé na druhou stranu si musí pamatovat, že provádění bezpečnostního školení je nedílnou součástí pracovního procesu. Pečlivé sledování průchodu všemi zaměstnanci významně sníží výskyt úrazů na pracovišti a zároveň ochrání zaměstnavatele před zaplacením pokut.