Normativní dokumenty o ochraně práce. Inženýr bezpečnosti práce

Na každém pracovišti často slyšíme koncepci, o které si opravdu nepřemýšlíme: je to takzvaná ochrana práce. Ve skutečnosti ztratit z dohledu tak důležitý prvek pro práci by bylo nesmírně nepřiměřené. Existuje řada regulačních dokumentů o ochraně práce, jakož i příslušné specializace. Úloha prezentovaných fenoménů bude podrobně popsána v našem článku.

Ruská legislativa o ochraně práce

Hlavní povinností zaměstnavatele je zajistit bezpečné pracovní podmínky. Je nutné dodržovat ustanovení a normy stanovené v právních a správních předpisech místní úkony. Regulace právních vztahů musí probíhat v souladu se zákonem.

Článek 212 ruského zákoníku práce uvádí, že je nezbytné vytvořit v podnikatelské sféře bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Takové služby mohou být ve formě širokého počtu zaměstnanců nebo ve formě personálního oddělení - odděleného odborníka odpovědného za bezpečnost na pracovišti.

Ustanovení zákoníku práce otevírají další regulační dokumenty o ochraně práce. Budou podrobněji popsány později.

Zákoníku práce a federálních zákonů

Zajištění průmyslové bezpečnosti a ochrany práce je poměrně složitý a zdlouhavý proces, který zahrnuje mnoho norem, činností, norem a pravidel. Různé aspekty jsou schváleny regulačními předpisy. Takové činy jsou založeny na zvláštní hierarchii: od nejvyššího podřízenosti k hierarchii větví. V Rusku jsou federální legislativou zastoupeny následující dokumenty:

• Ústava a zákoník práce Ruské federace;
• federální legislativa;
• zákony ve formě příkazů hlavy státu, vládních nařízení, GOST, SNIP atd .;
• Jiné úkony federální úrovně, které obsahují pravidla týkající se ochrany práce.

Podle článku 212 zákoníku práce Ruské federace má zaměstnavatel následující povinnosti:

• vytvoření zvláštní služby, která by zahrnovala inženýra pro ochranu práce;
• vytvoření podmínek nezbytných pro pohodlnou a bezpečnou práci;
• poskytování pracovníků zvláštním ochranným prostředkům;
• výroba bezpečných výrobků;
• vyšetřování nehod, jakož i předcházení mimořádným událostem v budoucnu;
• pravidelné testování pracovních podmínek atd.

Existují také speciální federální zákony. Zde stojí za zmínku FZ-125 z roku 1998, který se týká sociálního pojištění, a FZ-426 od roku 2013 o postupu při hodnocení pracovních podmínek.

By-zákony

Významnou roli v tomto systému hrají normativní dokumenty o ochraně práce na podřízené úrovni. Vláda přijala obrovské množství usnesení o bezpečné práci. Stojí za to zdůraznit pouze ty nejdůležitější z nich.

Vládní vyhláška Ruské federace č. 1160 upravuje postup pro tvorbu a změnu zákonů, v nichž jsou stanovena pravidla pro ochranu práce. Usnesení MPSV č. 14 schvaluje postup pro vytvoření vhodné služby na pracovišti a vyhláška č. 29 schvaluje postup školení o ochraně práce a zkušebních znalostech v oblasti bezpečné výroby.

Existuje také řada vládních nařízení, která jsou závazná pro všechny pracovníky. Jedná se například o nařízení Ministerstva práce č. 438H, které stanoví pravidla pro vytváření systémů ochrany práce. K dispozici jsou také rozkazy Ministerstva zdravotnictví, které specifikují seznam škodlivých faktorů pro zdraví, postup při vydávání ochranných pomůcek, oděvů, obuvi apod.

Samostatně je nutné přidělit GOST (státní standardy). Jedná se o dokumenty, jejichž normy musí být řádně splněny. V GOST je stanoveno pořadí provádění instrukcí, registrace dokumentace apod.

Obsah místních dokumentů

Federální legislativa poskytuje základ pro dodržování všech právních předpisů o ochraně práce na místní úrovni. Bez ohledu na specifika, umístění nebo profesní orientaci musí mít každý podnik následující dokumenty:

• stručný přehled instrukcí;
• informační programy;
• aby pracovníci, kteří jsou oprávněni v oblasti ochrany práce, ukládali profesní povinnosti;
• popis práce inženýra pro ochranu práce;
• osobní karty zaměstnanců;
• seznam míst, pro které je vyžadována speciální obuv nebo oblečení;
• plán lékařských prohlídek.

Jednotliví podnikatelé musí rovněž vypracovat místní zákony týkající se bezpečnosti práce při práci. Pracovní smlouva, kterou uzavře PI se zaměstnancem, musí nutně obsahovat ustanovení o bezpečnosti na pracovišti.

Povinnosti odborníka na bezpečnost při práci

Po projednání základní právní dokumentace týkající se bezpečnosti při práci je nutné přejít na zvážení odborníka na ochranu pracovní síly (dále jen "OT"). Zde jsou povinnosti zaměstnance:

• Provádění instruktáží nebo seminářů pro zaměstnance společnosti. Pro tento účel je vypracován zvláštní plán, který musí být dodržen. Vedení tříd se zaměstnanci může být přímo na pracovišti.
• Vyšetřování průmyslových havárií nebo nehod.
• Kontrola zaměstnanců podniku.
• Včasná a kvalitativní kontrola technického vybavení podniku.
• Vypracování nových popisů práce pro ochranu práce.
• Vydávání doporučení pracovníkům na lékařské prohlídky.
• Organizace pracovišť v souladu s platnými bezpečnostními pravidly.

Odborník v oblasti bezpečnosti práce má tedy širokou škálu profesních povinností.

Popis práce pracovníka ochrany práce

Dokument, který je veden odborníkem v jeho práci, má řadu zajímavých vlastností. Popis práce se tedy zaměřuje na opatření odpovědnosti, která mohou být vůči osobě uložena za nesprávné plnění svých povinností. Pro úrazy a úmrtí na pracovišti je často potrestán odborníkem v oblasti průmyslové bezpečnosti. Je však stále nutné prokázat přímou souvislost mezi pracovní činností zaměstnance v PA a mimořádnými situacemi v podniku.

Jinak se pracovní pokyny bezpečnostního inženýra příliš neliší od jiných odborných dokumentů. Regulace práce odborníka, požadavky na vzdělání, práva a profesionální funkce.

O pravomocích zaměstnance

Co lze říci o právech specialisty na ochranu práce? Nové regulační dokumenty (aktualizované popisy pracovních míst od roku 2017) také naznačují řadu zákonných pravomocí zaměstnanců. Odborník ve SZ tedy má právo kontrolovat jakékoli pracoviště bez požadavku na zvláštní upozornění. Ve skutečnosti musí zaměstnanec všude přijímat a přijímat odborné činnosti. V opačném případě nese odpovědnost občané, kteří bránili práci odborníka ze SZ.

Inženýr má možnost požádat o přezkoumání absolutně veškeré dokumentace týkající se organizace pracovního toku nebo technických vlastností zařízení. Odborník ze SZ by měl poukázat na fakta o nesprávném vyplnění dokumentace.

Konečně, odborník na OT má právo stěžovat si na vedení o jednotlivých zaměstnancích, kteří nechtějí splnit jeho požadavky. V některých případech bude okamžitá výzva orgánům dokonce povinností odborníka.

Pracoviště

Odborník v oboru průmyslové bezpečnosti je povinen organizovat své dílo profesionálně. Kvalifikovaný OT inženýr musí mít následující typy dokumentů:

• harmonogramy opatření na ochranu práce;
• obsah briefingu na plánované a mimořádné úrovni;
• bezpečnostní časopisy;
• rozpisy nadcházejících a minulých událostí;
• Seznam zaměstnanců podniku s krátkými údaji o každém pracovníkovi.

Zaměstnavatel musí předat specialistovi HSE veškerou dokumentaci vydanou předchozím bezpečnostním pracovníkem. Jedná se o různé účetní časopisy, kvalifikační pokyny a další sbírky normativních dokumentů.

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci: základní požadavky

Jaké požadavky jsou stanoveny pro specialisty na organizaci bezpečné výroby? Zaměstnanec musí mít určité znalosti, dovednosti a dovednosti, které lze získat pouze od vyššího vzdělávacího zařízení. Inženýr musí navíc mít podobnou pozici alespoň jeden rok zkušeností.

Zaměstnavatel požádá o doklad potvrzující průchod oficiální akreditace. Je to nezbytné jako důkaz jeho schopnosti realizovat kvalitativně profesionální povinnosti. Je také třeba poznamenat přítomnost následujících znalostí odborníka na bezpečnost práce:

• školení zaměstnanců o bezpečném provozu a efektivním využívání zařízení;
• dostupnost vzdělávacích dovedností, stejně jako minimální názory na organizaci vzdělávacích aktivit pro ochranu práce;
• schopnost orientovat se v občanském právu a působit na místní úkony.

K získání povolání inženýra v oblasti bezpečnosti práce je možné na univerzitách specializovat "Technosferická bezpečnost."

Spolupráce se zaměstnanci

Normativní dokumenty o ochraně práce kladou na inženýra pro průmyslovou bezpečnost řadu povinností týkajících se budování efektivní spolupráce. S kým přesně by měl daný odborník komunikovat? Nejprve se svými osobními asistenty. Pokud pracovník SZ není sám v podniku, měl by být uzavřen pracovní vztah v existujícím ústředí pro organizační a pracovní bezpečnost.

Odpovědnost OT je také zodpovědná za práci s vedením a zaměstnanci. Inženýr má právo zaznamenávat údaje o pracujících, požadovat dokumentaci od svého šéfa, kontrolovat činnost zaměstnanců podniku a tak dále.