Opakované a neplánované školení o ochraně práce

K dnešnímu dni byla věnována značná pozornost státům a orgánům dozoru organizaci, bezpečnosti a bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

Měly by se konat pravidelně se všemi zaměstnanci podniku v individuální nebo kolektivní podobě. Jedná se zejména o neplánované a cílené informování o ochraně práce, o kterém se bude diskutovat dále.

Kdo a kde drží?

Čas a místo rozpravy závisí převážně na jejich účelu a druhu. U velkých podniků (v organizacích) s velkým personálem zaměstnanců musí být postavení odborníka na OT nebo TB - to je ten, kdo se zabývá touto prací. Pokud neexistuje žádná samostatná osoba, může být interní pracovní řád přidělen jinému zaměstnanci, který absolvoval odpovídající školení. Přímo v kanceláři specialisty OT (nebo TB), pouze otevření briefingu. V takovém případě je třeba použít vizuální pomůcky, video materiály.

Primární, cílové, opakované a neplánované brífingy o ochraně práce jsou vždy vedeny vedoucím strukturní jednotky, tj. Tím, kdo přímo řídí práci (mistr, učitel atd.).

Cílené instruktáže

V souladu s právními předpisy přijaté státní norma, podle cíle by měly být chápány informování zaměstnanců, která se koná před jednotlivými pracuje přímo s úředních povinností zaměstnance nesouvisí. Například to může být čistící plochu (společný jaře a na podzim v sobotu) nebo jeden úvazek mimo oddělení nebo podniku. Kromě toho neplánované instruktáž poskytnuty v důsledku živelných pohrom, katastrof, nehod, organizování masového charakteru aktivit (pěší turistiku, sportovní akce, výlety a tak dále. D.) a produkci děl, které vyžadují registraci povolení.

Při provádění neplánovaného školení o ochraně práce

Provádění neplánované instrukce je poskytováno v určitých situacích - GOST poskytuje vyčerpávající seznam:

1. Zavedení a vstup v platnost revidovaných nebo nových předpisů, norem bezpečnosti a ochrany zdraví, jejich změn.
2. Porušování stanovených bezpečnostních požadavků zaměstnanci podniku a stážistům, které mají za následek zranění, požár, explozi, nehodu, otravu nebo hrozbu jejich výskytu.
3. Neplánovaná instruktáž o bezpečnosti práce je nutné v případech, kdy prochází změnami pracovního postupu, modernizované vybavení, nářadí, suroviny, nebo jít k jejich nahrazení, nebo pokud máte další faktory, které nějakým způsobem mají vliv na pracovní podmínky.
4. Plnění požadavků státních orgánů dozoru a dohledu v případě porušení právních předpisů v oblasti ochrany pracovníků ze strany zaměstnanců.
5. Ujistěte se, že neplánované instruktáž o bezpečnosti práce se provádí při přerušení bezpečnosti práce, které jsou speciální (vyšší) požadavky, je více než 30 dní (kalendář), v ostatních případech - více než 60 dnů.
6. Informace o nehody a nehody, ke kterým došlo v organizacích s podobnou produkcí.
7. Rozhodnutí zaměstnavatele nebo osoby oprávněné k tomu.

Funkce události

V souladu s požadavky, neplánované instruktáž o bezpečnosti práce - to je povinností instruktorů, dohledu strukturálních členění, řemeslníci, jakož i řídící a technický personál. Může to být individuální nebo skupinová lekce.

Po provedení této instrukce je odpovědná osoba povinna učinit příslušné záznamy v časopisech stanoveného vzorku. Odpovědný úředník by měl poukázat na určitý počet zpráv sloup telefonního (zprávy, e-maily) o mimořádné události nebo nehody na detaily, který obsahuje pořadí neplánované instruktáž o bezpečnosti práce nebo modifikované seznamu bezpečnostních požadavků do změněných pracovních podmínek. Kromě toho je povinné podat osobní podpis instruovaných a instruovat, že zaměstnanec má dovoleno dále pracovat.

Termíny

Načasování závisí na tom, proč byla potřeba instruktáž (neplánovaná). Jejich vyčerpávající seznam je uveden výše. Takže, je-li k porušení stanovených požadavků na zabezpečení podniku, nebo získat informace o podobném incidentu na stejnou produkci, neplánované instruktáž který se bude konat za tři dny. Dny by měly být považovány za kalendář od okamžiku přijetí zprávy nebo odhalování porušení předpisů.

Pokud podnik očekává nebo plánuje změnit technologické procesy, přerušení práce, výměna zařízení a následné neplánované školení o ochraně práce, je třeba provést před prací v nových podmínkách.

Řád neplánované instrukce

Aby inspektoři a dozorčí orgány neměli žádné otázky, musí být všechny kroky zaměstnavatele řádně provedeny písemně. Je velmi důležité, aby byla v organizaci nebo v podniku, zejména s nebezpečnou výrobou, kompetentně organizována ochrana práce.

Objednávka neplánované instrukce se vydává bezprostředně před konáním. Musí splňovat všechny standardy uchovávání záznamů - obsahovat název organizace, datum a číslo, název.

Příklad objednávky

Znění hlavní části příkazu závisí na skutečnosti, že se chystá vedení briefingu. Může to být například následující:

V souvislosti s těžkou silniční dopravou, aby se zabránilo nehodám, za účasti zaměstnanců podniku

OBJEDNAT:

1. Vrchní mechanik Pugovkin SS do 12/05/2016, jednání neplánované briefing s ovladači na prevenci dopravních nehod, bezpečného chování na silnici, striktního dodržování pravidel SDA.

2. Výsledky brífingu by měly být odrazeny v lodním deníku s povinnými podpisy pověřené a pověřené osoby.

3. Vedoucímu personálního oddělení N. Verevkina seznámit řidiče s touto objednávkou ve lhůtě stanovené zákonem.

4. Uložit specialistovi DP DP Igolkinovu kontrolu nad výkonem příkazu.

Proto by měl být po vydání vydán neorganizovaný briefing o ochraně práce, který je příkladem řádu, o kterém jsme se již zmínili místním normativním aktem a mít program v souladu s cílem.

Při organizaci práce v podniku o ochraně práce je důležité si uvědomit, že právní předpisy stanoví velmi vážná opatření odpovědnosti za porušení v této oblasti. A vše začíná se základními požadavky pracovní legislativy. Níže jsou uvedeny hlavní články Správního řádu Ruské federace, které je třeba vzpomenout.

Článek 5.27. Správního řádu Ruské federace

Tento článek stanoví odpovědnost zaměstnavatele za porušení pracovněprávních předpisů, které nejsou uzavřené s osobou, oprávněna vykonávat v práci, pracovní smlouvy, její nesprávné nebo nezákonné substituční civilní zakázky, jakož i nezaplacení v úplném nebo částečném rozsahu.

Existují dva typy trestu: varování a pokuta. Výše peněžitých sankcí se liší. K náhradě smlouvy občanského práva může být uložena pokuta ve výši 10 až 20 tisíc rublů. úředníků a od 50 do 100 tisíc - organizací. Pokud se podobný trestný čin již v minulosti uskutečnil, budou opatření přísnější. V tomto případě to znamená diskvalifikaci (od jednoho roku do tří let) a ze 100 až 200 tisíc pokut.

Článek 5.27.1. Správního řádu Ruské federace

Článek 5.27.1 Kodexu správních přestupků upravuje opatření stanovená pro porušení regulačních požadavků v oblasti ochrany práce, které jsou obsaženy především ve federálních zákonech a dalších právních aktech Ruské federace.

Třetí část je nejblíže tématu, které je třeba věnovat pozornost. Uvádí, že zaměstnanec by nemělo být dovoleno provádět okamžité pracovní povinnosti, pokud nejsou kontraindikace, a kdyby neprošel schválený postup přípravy a následné ověření znalostí požadavků na ochranu práce a předběžná nebo pravidelné lékařské prohlídky, psychiatrické vyšetření.

Trest za tento trestný čin stanoví pokutu pro právnické osoby. osoby (v rublech) - 100-130 tisíc, úředník - 15-25 tis.

Souhlasíte, existují velmi přesvědčivé argumenty ve prospěch nutného provádění neplánovaného školení o ochraně práce, pokud to existují přímé důvody.

V případě, že skutečně došlo porušení pracovního práva (v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví, zejména), mohou výkonné orgány dát život do jejich odstranění v pořadí.

Zaměstnavatel, který nesplnil požadavky nebo který nesprávně splnil požadavky, spadá pod článek 19.5 Kodexu správních přestupků Ruské federace. Sankce, které stanoví úředník, mohou mít dva druhy:

1. Pokuta mezi třiceti padesáti tisíci rublům.
2. Diskvalifikace, jejichž doba platnosti je stanovena na jeden až tři roky. Právnické osoby jsou za toto správní porušení pokuty ve výši sto až dvě stě tisíc rublů.

Trestní odpovědnost

Za nedodržení zákonem v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví osobě, která je svěřena tato odpovědnost, může to vést k trestní odpovědnosti. Podle článku 143 trestního zákoníku, je-li za následek porušení zranění (hrob), smrt osoby či skupiny osob, za předpokladu, nejen o uložení pokuty, ale také odpružení, nucené práce, a v nejzávažnějších případech - vězení.