Typy a pořadí vedení bezpečnostních instrukcí

Pro všechny osoby, které pořízené na produkci, včetně přidělení k organizaci organizací třetích stran nebo vykonávat určité práce na jednom z míst pro všechny jednotlivce, kteří se podílejí na výrobě, existuje množina postup briefingy o zdraví a bezpečnosti. Nejprve musíte projít zaškolení, která se provádí odborníci nebo pověřeného zaměstnance zvláštních činností s cílem zaměstnavatele.

Instrukce a školení

V každém podniku by měla existovat stálé pověření, které by vedlo generální ředitel, vedoucí výroby nebo hlavní inženýr. Je to ta, která bude dodržovat postup pro vedení briefingu o ochraně práce. Po ukončení úvodní instrukce je protokol sestaven. Existují pravidla pro přijetí do zaměstnání nově přijatých zaměstnanců, kteří předepisují povinnou výuku. Zodpovědné za to jsou obvykle vedoucí oddělení nebo obchody.

Pokud naopak komise provádí koučování všech zaměstnanců v rozvrhu jednou za rok, nazývá se to školení. Školení má zcela odlišné standardy, než je zásadně odlišné od pořadí provádění bezpečnostních instrukcí. Kromě toho se výcvik provádí libovolně podle uvážení manažera výroby a výuka je povinná. Absolutně všichni zaměstnanci organizace ji musí předat, za tímto účelem v roce 2003 ministerstvo stanovilo postup pro vedení briefingu o ochraně práce.

Úvodní instruktáž

Osoby, pro které je povinnost úvodní instrukce povinná, jsou uvedeny v tomto dokumentu. Za prvé, postup pro vedení úvodní instrukce o bezpečnosti práce se týká těch, kteří jako první vstupují do této práce, stejně jako lidé, kteří jsou vysláni do této organizace. Povinná výuka je dána zaměstnancům externích organizací, kteří provádějí určité práce na místě určeném pro tento účel.

Pokud studenti absolvují průmyslové školení při výrobě, musí před zahájením práce projít úvodním pokynem. Postup pro zavedení úvodního informování o BOZP v zásadě zajišťuje pokrytí všech osob, které se nějakým způsobem týkají výrobních činností. Úvodní instruktáž je vedena odborníkem nebo zaměstnancem, který je oprávněn plnit tyto povinnosti zvláštním nařízením zaměstnavatele (bod 2.1.2 postupu).

Místo a trvání

Uskutečněte úvodní instruktáž přímo v učebně přiřazené službě ochrany práce, některé podniky mají jiné speciálně navržené místnosti, kde se používají vizuální pomůcky nebo jiné moderní prostředky pro výcvik. K tomu je GOST 120004-90 (podle bodu 7.1.3 postupu). Vizuální pomůcky a další speciální výcvikové pomůcky by měly odpovídat směru této výroby.

Postup pro vedení briefingu o ochraně práce v podniku předepisuje trvání odborné přípravy, která je vyvinuta speciálně na základě legislativních norem přijatých v Ruské federaci. To by mělo brát v úvahu specifičnost činností této organizace. Doba výcviku je nutně schválena objednávkou (bod 2.1.2 postupu). Nebude poskytnut jednotný formulář pro tento příkaz, protože v závislosti na aktivitě podniku je sestaven v libovolné podobě.

Vaše dotazy

K sestavení programů pro úvodní instruktáž by měly být použity otázky uvedené v orientačním seznamu (Dodatek 3, GOST 120009-90). V programu, kde se používá postup pro počáteční instruktáž o bezpečnosti práce, budou hlavní problémy následující:

1. Informace o podniku nebo organizaci a charakteristikách této produkce.
2. Legislativa o ochraně práce - hlavní ustanovení. Zde jsou informace o pracovní smlouvě, určení času na odpočinek a práci, pokyny pro ochranu práce pro nezletilé a ženy, informace o náhradách a výhodách. Vše o pravidlech vnitřních pracovních předpisů v organizaci nebo v podniku, informace o odpovědnosti v případě porušení pravidel. Vše o organizaci práce tohoto podniku, pokud jde o ochranu práce. Na státní a oblastní supervizi, na veřejné kontrole stavu ochrany práce v tomto podniku.
3. Obecná pravidla chování pro všechny zaměstnance na území daného podniku nebo organizace ve všech pomocných a výrobních prostorách. Informace o umístění služeb, dílny a podpůrných zařízeních.

Výrobní faktory

V úvodních vzdělávacích programech jsou témata týkající se výrobní faktory, schopné způsobit škody. Tím je zajištěno co nejúplnější pokrytí prostředků a metod prevence nemocí z povolání a nehod. Jedná se o plakáty, varovné signály, prostředky pro kolektivní ochranu, signalizaci a podobně. Požadováno, aby byly do programu zahrnuty požadavky na prevenci úrazu elektrickým proudem.

Postup pro vedení briefingu o BOZP v Bělorusku (Běloruská republika) se prakticky neliší od postupu přijatého v Rusku, v jiných zemích SNS pravidla prošla mnoha změnami. To se především týká požadavků osobní hygieny a průmyslové hygieny. Další podrobnosti jsou diskutovány o prostředcích osobní ochrany (PPE), postupu a normách pro jejich vydání a podmínkách ponožek.

Akce v případě nouze

V úvodních instruktážních programech jsou nutně otázky týkající se okolností a příčin nejcharakterističtějších nehod, nehod, požárů v podniku nebo podobných operací, protože byly porušeny bezpečnostní požadavky. Je třeba vědět, jak vyšetřovat nemoci z povolání a nehody a jak jsou formalizovány.

Otázka požární bezpečnosti musí být nutně přítomna. Znalost metod a prostředků prevence výbuchů, požárů a nehod by měla být nejrozsáhlejší. Zvláště - o akcích zaměstnanců ve výskytu abnormální situace: o první pomoci obětem, o povinnostech každého v případě nebezpečí v obchodě nebo na místě.

Počáteční instruktáž

Pořadí primární instrukce o ochraně pracovního stanoveny zákonem (odstavec 2.1.4 tohoto řádu). Osoby povinen předat, jsou v první řadě, všechna rozhodnutí pracovat na základě pracovní smlouvy, a to iv případě, že je po dobu kratší než dva měsíce, nebo sezónní práce, a to platí i pro částečný úvazek, domácí založené pracovníky, kteří využívají materiály, nástroje a mechanismy od zaměstnavatele nebo koupil samostatně.

Primární instruktáž nutně přecházejí pracovníci převedení z jiného místa nebo z jiné jednotky, stejné pravidlo platí i v případě, že zaměstnanci je přiděleno nové zaměstnání. Primární instruktoři jsou posíláni od jiných organizací, stejně jako studenti, směřující k výrobní praxi. Taková výuka musí projít všemi, kdo se podílejí na produkčních činnostech.

Způsoby

Pro počáteční informování zaměstnanců před zahájením jejich samostatné činnosti lze použít individuální metodu nebo instruovat skupinu osob, které budou provádět stejný typ práce na stejném zařízení. Obvykle řídí přímý nadřízený daného pracoviště nebo dílny. Musí být doprovázeno praktickými ukázkami bezpečných pracovních metod.

Osvobozeny od primárního návodu zvláštní objednávku ti zaměstnanci, kteří nejsou spojené s údržbou, provozu, uvedení do provozu, testování, oprava zařízení, které nebudou používat elektrické nářadí, skladování a používání některých materiálů nebo surovin. To se odráží v bodě 2.1.4 postupu. Zaměstnavatel však musí nejprve schválit seznam pracovních míst a zaměstnanců profesí, které budou osvobozeny od primárního pokynu. Zvláštní objednávka se tedy používá k vedení školení o ochraně práce ve škole. K dispozici jsou softwarové problémy nejsou tolik vybavení jako je ochrana života a zdraví dětí.

Program

Program primární instrukce pracuje vedoucí strukturální jednotky, po kterém ona dohodnuté s odborníky: vedoucí bezpečnosti práce, nebo zaměstnanec, který je oprávněn to podle pořadí zaměstnavatele. Program by měl odrážet legislativní normy, brát v úvahu specifika výroby a této strukturální jednotky, základem by měly být Instrukce o ochraně práce a technické a provozní dokumentace.

Otázky týkající se počátečního programu instruktáže jsou uvedeny v seznamu (dodatek 5, GOST 120004-90). Nejprve je třeba informovat o vybavení, které se používá na tomto pracovišti, o technologickém procesu uskutečňovaném v prodejně nebo na místě výroby. Mělo by se ukázat, jak bezpečně organizovat a udržovat pracovní prostředí. Zvláštní pozornost je věnována nebezpečné zóně zařízení, mechanismus nebo stroje, zabezpečovací zařízení - brzdy, bezpečnostní oplocení, poplašné systémy a zámky, varovné příznaky. Po skončení instruktáže byste měli provést ústní kontrolu dovedností a znalostí bezpečných pracovních postupů. Osoby, které nezískají znalosti, nemohou pracovat.

Briefing znovu

Postup pro opakované informování o ochraně práce je schválen zákonem (odstavec 2.1.5 postupu). Takový briefing se koná každých šest měsíců pro všechny zaměstnance, kteří měli svůj první instruktáž. Provádí ji přímý vedoucí prací. Po absolvování ústní zkoušky a musí být zaznamenány ve speciálním registru, který registruje průchod instrukcí - při podpisu těch, kteří ho míjela, a ti, kteří jsou s to. Také v mnoha podnicích dělají poznámky v osobní kartě zaměstnance.

Vedle úvodního, primárního a opakovaného informování existují i ​​jiné typy a struktura a postupy pro provádění bezpečnostních instrukcí mohou být neplánované a cílené. Neplánovaná činnost se provádí v případě, že budou přijaty nové legislativní akty nebo se změní požadavky na obsah ochrany práce. Zavedení postupu pro provádění neplánovaného informování o ochraně práce je také nezbytné, pokud se mění technologické procesy, nahrazují se nebo modernizují zařízení a zařízení, nástroje a další faktory, které mohou ovlivnit bezpečnost.

Jiné případy

Pokud zaměstnanci porušují požadavky na ochranu práce a vytvářejí skutečné hrozby vážných důsledků (nehoda, požár, výbuch, pracovní nehoda a podobně), je nutné provést neplánovanou instrukci. Pokud jsou po kontrole podniku ze strany státních inspekčních a kontrolních orgánů zjištěny nesrovnalosti v požadavcích na ochranu práce, úředníci jsou povinni provádět neplánované instruktáže u všech zaměstnanců.

Provádí se individuálně nebo skupinami zaměstnanců, jejichž činnost je totožná. Rozsah brífingu a jeho obsahu určí každý konkrétní případ v závislosti na tom, jaký důvod a jaké okolnosti jsou nuceny provést neplánovanou instruktáž se zaměstnanci. Obvykle je vedena vedoucím této jednotky, velitelem nebo výrobcem děl.

Cílené instruktáže

Postup cílené instruktáž o ochraně práce speciální. Takové instruktáž probíhá během jednorázových prací, kdy jsou odstraněny důsledky nehod nebo přírodních katastrof. Také před zahájením práce, pro kterou je požadováno povolení, přijetí nebo jiné zvláštní dokumenty. Je nutné pořídit před provedením jakýchkoli masových událostí v organizaci.

Osobám, které jsou zodpovědné za vykonávání práce, je pověřeno jejich pověřením, vydáním úkolu pro toto (osoba, která dává vstup). Poté vede vedoucí práce cílený briefing pro členy týmu. Je zapotřebí ústní ověření znalostí po dokončení výuky. Všechny typy briefingů jsou vždy zapsány v příslušných dokumentech - v odborném časopise a v případech cílené výuky - v objednávce-přijetí. Jsou požadovány také podpisy instruktora a instruktora, datum.

Tolerance a nepřijetí

Ústní testování může odhalit špatně zvládnuté znalosti a metody bezpečné práce. Takoví lidé nemohou pracovat nezávisle, dokud nebudou instruováni znovu. K vyřazení z práce musí být vydán příslušný příkaz, v němž se uvede důvod nepřijetí do práce. A pro vydání takového příkazu je nutné memorandum od osoby, která vedla briefing.

Zatímco zaměstnanec nesmí pracovat samostatně, jeho mzda mu nepřináší žádné mzdy. Po získání pozitivního zhodnocení získaných dovedností a znalostí instruktor znovu zapíše poznámku a hlava vydá příkaz k přijetí k samostatné práci. Všechna tato ustanovení se odrážejí v zákoníku práce Ruské federace.