Briefing na pracovišti: program, četnost a registrace zasedání v časopise. Úvodní, primární a opakovaná výuka na pracovišti

Účelem jakékoliv instrukce je zajistit bezpečnost zaměstnanců organizace, jakož i majetek, zařízení a zařízení, která jsou ve vlastnictví. Tento typ školení má nejdůležitější úlohu, což je velmi nebezpečné podceňovat. Nedbalost může vést k tragickým důsledkům. Nejčastěji dochází k nehodám kvůli nezkušenosti nebo kvůli nadměrná důvěra.

Typy instrukcí

Aby výrobní proces pokračoval bez přerušení a výsledek práce organizace byl na nejvyšší úrovni, je třeba provést výcvik na pracovišti. Pomůže to disciplíně zaměstnanců, zvýšení úrovně kvalifikovaných zaměstnanců ve společnosti a zajištění bezpečnosti.

Primární

Každý zaměstnavatel ví, že počáteční instruktáž na pracovišti musí být provedena se všemi zaměstnanci, kteří jsou najati. To platí pro studenty, vyslané zaměstnance a praktikanty. Hlavní ustanovení prvního instruktážního plánu jsou vypracovány samostatně pro každý typ práce.

Zaměstnanci, kteří nemají co do činění s nástroji, zařízením, surovinami a materiály, nejsou seznámeni s počátečními pokyny.

Seznam zaměstnanců, kteří potřebují instrukci pracoviště, schváleno vedoucím organizace. Žáci a praktikanti během výkonu pracovního procesu se vyrovnávají se specialisty.

Úvodní stránka

Úvodní instruktáž na pracovišti je držen pro zaměstnance, kteří jsou převedeni z jedné jednotky na jinou, nebo jsou přiděleni na novou pozici. Pro každého zaměstnance se výuka provádí osobně s demonstrací pracovních technik, které jsou považovány za bezpečné. Zavedení úvodní příručky je nutně stanoveno ve zvláštním časopise. Vyškolený zaměstnanec a instruktor vložili do něj osobní podpisy. Na titulní stránce v dokumentu o zaměstnání musíte také podepsat. Pokud je pro student provedena úvodní instruktáž na pracovišti, je to vízum účetní časopis vzdělávací práce.

Knihovna na pracovišti je nezbytná pro sledování a kontrolu harmonogramu těchto inspekcí. Takové opatření vám umožňuje přesně zjistit, kdy, kde, kým a jakým způsobem bylo jednání provedeno. Protokolování je nutností kvůli právním předpisům. Musí to být nutně očíslováno, šité a vyraženo organizací. Další je podpis hlavy.

Forma časopisu briefingů je jednotná pro všechny úseky organizace. Formuláře by měly být vedeny inženýrem o ochraně práce nebo jeho pověřenou osobou. Přímý nadřízený, který provádí výuku, je povinen předložit časopis pod podpisem.

Opakujte

Přezkum na pracovišti vyžaduje hlavu, aby bylo zajištěno, že úroveň znalostí zaměstnanců, jakož i tom, jak dobře se naučil všechna pravidla a předpisy. Takové ověření se může konat individuálně nebo organizovat pro skupinu pracovníků v obdobných povoláních. Frekvence koučování na pracovišti - alespoň každých šest měsíců pro ty zaměstnance, kteří pracují s nástrojů, přístrojů a zařízení.

Neplánované

Při změnách pravidel bezpečnosti práce je hlava povinna vést na pracovišti neplánovanou instrukci. Je třeba zvážit problémy související s technologickým procesem, změnami zařízení a obecnou bezpečností.

Neplánované sledování se provádí v případě zjištění činnosti zaměstnanců, které vedlo ke zranění, negativním následkům, porušení pracovního plánu nebo na žádost příslušných orgánů. Taková výuka je prováděna skupinou zaměstnanců, kteří mají obecné pracovní povinnosti. Monitorovací program je vyvíjen individuálně v závislosti na okolnostech, které vyvolaly potřebu ověření. V časopise je nutné opravit všechny důvody pro její chování.

Trust

Pokud je zaměstnanec pověřen vykonáním jednorázové práce, musí naslouchat cílové instrukci. To se týká také situací, kdy je nutné odstranit následky nehod, katastrof nebo katastrof, které způsobily škody společnosti nebo porušily výrobní proces. Zaměstnanec musí být seznámen se všemi dokumenty, které zajišťují bezpečnost života a zdraví.

Výuka na pracovišti provedli vedoucí: master, předák, atd Na konci tohoto postupu se zaměstnanec musí projít zkouškou ústní dotazování nebo použít demo k provozování zařízení ... Teprve po věcném ověření znalostí může být zaměstnanec přijat do pracovního procesu. Posuzuje znalosti šéfa, který provedl postup pro chování. Ti, kteří nebyli znovu pokyn na pracovišti, nemůže podílet na pracovním procesu, a měly by být zaslány opravnou.

Které otázky obsahují instruktáž?

Zaměstnavatel nebo osoba, která provádí výuku na pracovišti, musí pochopit, jaké otázky je třeba zvážit, jaké informace má zaměstnanec předat.

Úvodní instruktáž zahrnuje následující aspekty:

• Obecné informace o společnosti, rysy výroby.
• Hlavní normy a požadavky týkající se ochrany práce.
• Interní dokumenty organizace, pracovní plán, informace o dávkách a příspěvcích.
• Odpovědnost za porušení pravidel přijatých společností.
• Informace o orgánech, které vykonávají kontrolu nad bezpečností práce.
• Uveďte vnitřní strukturu organizace.
• Rizika, která se vyskytují v konkrétní výrobní činnosti.
• Požadavky na osobní hygienu.
• Příčiny společných havárií.
• Bezpečnostní pravidla pro materiály ohrožené požárem.
• Akce zaměstnanců v případě nepředvídaných okolností a poskytnutí pomoci obětem.

Základy počátečního informování

Počáteční instruktáž obsahuje následující otázky:

• Základní informace o pracovním procesu, technologických charakteristikách činností v konkrétní organizaci, pravidlech práce na zařízení, specifických nebezpečných faktorech.
• Obsah osobního pracovního místa.
• Nebezpečné oblasti v rámci organizace. Obecné informace o ochranných systémech a koncepcích.
• Etapy přípravy pro pracovní proces.
• Bezpečné cesty pohybu kolem organizace, algoritmus akcí v nepředvídaných situacích.

V každé organizaci by měl být zajištěn program školení na pracovišti o prevenci úrazů elektrickým proudem. Povinností osoby je povinnost informovat všechny zaměstnance o následujících informacích:

• Elektrický proud představuje nebezpečí pro každého zaměstnance. Nemůžete se dotknout holé dráty a proudových částí zařízení.
• Nedotýkejte se světelných kování, elektrických vodičů a neizolovaných částí zařízení.
• V případě, že se vyskytnou nějaké nesrovnalosti v provozu kabeláže nebo jiných poruch, je nutné o tom informovat administraci.
• Nezakládejte na dráty, které leží na podlaze, otevřete klapky nebo položte předměty.
• Elektrické spotřebiče nelze používat v prostorách bez souhlasu přímého nadřízeného.
• Nedotýkejte se poškozených jednotek a ani se je nepokoušejte opravit sami.
• Necháte-li pracoviště bez dozoru, musíte vypnout všechna elektrická zařízení.

Všechno nehody, které se vyskytly na území organizace, jsou vyšetřovány v souladu se zavedeným postupem. Legislativní normy upravují, jak a jakou formu by měly být formalizovány, a jaká opatření by měla být použita na pachatele.