Bezpečná organizace a údržba pracoviště

Obsah pracoviště zahrnuje posuzování určitých podmínek, materiálu, které umožňují jeho racionální využití. Tento proces ovlivňuje produktivitu práce.

Bezpečné uspořádání a údržba pracoviště pozitivně ovlivňuje výrobní kulturu podniku, což vede k plnému využití jeho rezerv.

Faktory

Bezpečná organizace a obsah pracoviště je charakterizován následujícími parametry:

• teplota, výměna, vlhkost, světlo, čistota, pracovní režim;
• stav pracovní disciplíny;
• velikost výrobního místa, vybavení, výrobní inventář (regály, kontejnery, stojany);
• specifičnost umístění zásob, zařízení, předmětů práce (agregáty, polotovary, části) a nástroje, které zajišťují racionální pohyby zaměstnance;
• obsah pracoviště ve spojení s nástroji a nástroji, které jsou nezbytné pro realizaci technologického procesu;
• přítomnost výrobní-účetní a technické dokumentace: výkresy, procesní mapy, pokyny k práci, příručka, značka;
• zajištění obrobků, dílů, materiálů, technického řízení, opravy přístrojů a zařízení, je-li to nutné.

Význam procesu

Bezpečný obsah pracoviště pozitivně ovlivňuje produktivitu práce.

Výsledky statistického výzkumu svědčí o tom, že při správné organizaci pracoviště lze počítat s kvalitou a efektivitou práce zaměstnance.

Po analýze pracovních procesů bylo zjištěno, že nejpříznivější je sedací pozice. Právě proto pravidla pro obsah pracoviště zahrnují problematiku sedadel ve výrobě, kde je síla asi 5 kg. Při pracovní síle větší než 10 kg je třeba pracovat pouze ve stojaté poloze.

V případě stejné pohody mezi oběma ustanoveními má zaměstnanec možnost zvolit si jeden z nich nezávisle.

Důležité informace

Udržujte pracoviště čisté je nutné. Všechny nástroje, svítidla, hotové a zpracované výrobky musí být umístěny tak, aby trávily minimální množství času, kterým se pokládají, instalují a dodávají.

Existují určité požadavky na obsah pracoviště, podle kterých se osa těla zaměstnance musí shodovat s pracovní oblastí.

Maximální počet pohybů, které spáchá, musí být v normální pracovní zóně. Pohyby zaměstnance musí být spojeny s minimálním úsilím. Pro tento účel je vhodná řada úprav, které urychlují a usnadňují postup při provádění požadovaného množství práce. Všechny pohyby jsou rytmické a jednoduché.

Obsah pracoviště je způsob, jak zvýšit produktivitu práce současně s kvalitou výrobků.

Obecné podmínky

Obsah pracoviště musí splňovat normy ochrany zdraví a nejúčinnější využití energie zaměstnanců. Normy teploty vzduchu, jejich cirkulace, uspořádání zařízení a vybavení, osvětlení prostor jsou vyvíjeny.

Při registraci pracovišť je třeba zvážit požadavky technické estetiky. V případě odpovídajících inventářů a zařízení k barvení, vytváření estetických požadavků, můžete očekávat, že výrazně usnadní práci člověka.

Požadavky na přítomnost

Jaká je organizace pracoviště? Obsah organizace na pracovišti je nepostradatelnou podmínkou pro zvýšení efektivity zaměstnanců. Kromě svalových nákladů se v průběhu pracovního výkonu výrazně zvyšuje zátěž lidské vizuálně-nervové aparatury. S racionálním, ergonomickým designem obchodů, použitím přiměřeného zabarvení zásob a vybavení je možné zvýšit tón pracujících s minimálními náklady na energii, aby se zvýšila produktivita práce.

Správný výběr barev pomáhá snížit únavu, je považován za vynikající prevenci konfliktů na pracovišti.

Výběr materiálů

Statistické studie provedené v továrně potvrdily možnost zvýšení produktivity práce o 15-20% při dodržení výše uvedených faktorů.

Pozitivní účinky na centrální nervový systém mají zelenožlutou, žlutou barvu. Je žádoucí namalovat vrchní část stěn, stropů, okenních bloků světelnými odstíny: krém, bílá, modrá. Světelné tóny odrážejí více než polovinu slunečního světla, takže je zde výrazná úspora elektrické energie. Panely používané na stěnách se doporučují malovat v světle zelené barvě. Pevné části moderního zařízení by měly mít zelenou barvu a pohyblivé úlomky jsou malované žlutou nebo krémovou barvou.

Regály, instalované ve výrobních halách podle barvy, odpovídají hlavnímu vybavení. U páček a tlačítek na ovládacích panelech zvolte kontrastní odstíny.

Upozornění na nebezpečí v různých barvách

Aby se zabránilo nebezpečí pracovních úrazů, dodržování bezpečných pracovních podmínek, je použita malba některých prvků v varovných barvách:

• žlutá;
• oranžová;
• červená.

Žlutá barva se používá k označení těch částí a materiálů, které lze tlačit, upnout, které může pracovník zasáhnout a vážně zranit. Například v této barvě jsou namalovány transportní zvedací zařízení, jednokolejky, vozíky, jeřáby, počáteční a poslední kroky schodů. Pro zvýšení efektu se používá střídání žlutých a černých pásem.

Červená barva - signál zvýšeného nebezpečí, varování před možným požárem. Používá se pro lakování brzdových zařízení, protipožárních zařízení, zakazujících ukazatele.

Pro označení částí a mechanismů, které mohou pracovníkům zranit, se používá oranžový odstín. Používá se při malování ostrých hran, vnitřních povrchů, otevřených zařízení strojů, jejichž kontakt může vést k úrazu elektrickým proudem.

Oranžová barva je vhodná pro upozornění na možnost expozice záření.

Zelená barva je povolena pro bezpečné materiály, výstupní dveře, skříňky s drogami.

Osvětlení

Pro zvýšení efektu jsou profesionálové nabízeni s pomocí vysoce kvalitního osvětlení. Pro něj jsou zvláštní požadavky. Maximální množství světla musí být v pracovním prostoru, aby zaměstnanec mohl pohodlně vykonávat své přímé funkční povinnosti.

V závislosti na specifikaci výroby se množství elektrické energie dodávané do pracovního prostoru výrazně liší.

Práce na ochraně práce

Bezprostředně po zaměstnání u nového zaměstnance, úvodní instruktáž na pracovišti. Jeho obsah závisí na specifikach podniku.

Podle článku 216 zákoníku práce Ruské federace je odpovědný zaměstnanec (odborník v oblasti bezpečnosti práce) a ředitel podniku povinni vypracovat vysvětlující doporučení týkající se konkrétních činností.

Možnosti pro instruktáž

Existuje několik možností pro instruktáž, pro každou z nich je použita vlastní instrukce.

Primární formulář se provádí před přímým plnením úředních povinností. Je povinný pro všechny kategorie zaměstnanců bez ohledu na pracovní podmínky. Zahrnují otázky týkající se bezpečného směru k pracovišti, metod a technologií pro provádění přímých povinností, opatření, stejně jako požadavky na oděvy a obuv, vzhled při výkonu pracovních funkcí.

Úvodní koučování se používá v situacích, kdy je zaměstnanec přijat do zaměstnance. Druhá možnost je zapotřebí v případech vzniku mimořádných událostí, které ukazují na neúplné znalosti zaměstnanců v oblasti ochrany práce, organizace a bezpečnosti pracoviště.

Navíc jsou po naléhavých situacích nutné opakované instruktáže. Jejich cílem je pravidelně aktualizovat znalosti zaměstnanců. Četnost opakovaných instruktáží je 1krát za čtvrtletí.

Neplánované brífení se provádějí se změnami v technologických řetězcích. Například při instalaci nového zařízení v obchodech se mění požadavky na organizaci pracoviště, proto odborník na ministerstvu zdravotnictví provádí neplánované školení zaměstnanců. Příčinou neplánovaného výcviku může být pracovní úraz, jehož příčinou bylo porušení bezpečnostních předpisů, nesprávná organizace pracoviště. Ve zvláštním časopise je uveden důvod, který vyvolává okolnosti tohoto druhu. Na základě výsledků kontroly vytvořené v továrně je sestaveno osvědčení o poranění.

Cílené instruktáže jsou určeny pro konkrétní úkoly, jejichž realizace je spojena s vážným ohrožením zdraví zaměstnanců. Jsou drženy podle potřeby. Například teoretické studie se provádějí s rozvojem získaných dovedností v praxi. Výsledky brífingu jsou zaznamenány ve zvláštním časopise, zaměstnanec dostává podpis potvrzující skutečnost svého chování.

Organizace kvalitního a bezpečného pracoviště je úkolem zaměstnavatele, který si myslí o zdraví svých zaměstnanců. Činnosti související s tímto procesem splácejí s vysokou produktivitou práce zaměstnanců, zvyšují se prestiž společnosti a také vedou k získání tohoto dodatečného materiálního zisku podnikem.