Laboratorní standardizace: klíč k efektivní práci

Pracovní normalizace je nástroj v oblasti personálního řízení. Slouží k určení požadovaných výsledků a nákladů práce, potřebného počtu, poměru mezi počtem zaměstnanců a zařízením, kterým slouží, pracovníky různých kategorií. Jeho hodnota je skvělá, protože v každé sféře podnikatelů jsou hlavními zdroji, které zpravidla určují konečný výsledek. Určování práce nabízí několik způsobů měření. Jejich aplikace je podmíněna specifickými podmínkami výroby a jejich účelem.

Zejména existují normy služby, generace, počet, poměr. Prvním druhem je trvání jakékoliv operace nebo výroby produktu (v minutách, hodinách atd.). Druhým je množství zařízení, které může určitý čas obsluhovat zaměstnanec (několik lidí). Míra výroby je množství práce, kterou je třeba udělat za hodinu nebo přesun.

Je-li nutné určit počet zaměstnanců určité odborné kvalifikace požadované pro výkon určitých prací nebo funkcí, použije se čtvrtý typ. Normalizační práce také pomáhá určit optimální poměr manažerů, pracovníků, odborníků (pátý typ). V tomto směru může být také regulován počet podřízených na jednoho manažera.

Určování práce vám umožňuje nastavit určité (měřitelné) cíle pro změnu. Určitá částka, kterou musí lidé splnit, za což jim nakonec obdrží odměnu za svou práci. Zaměstnanci na časově vymezené platbě jsou standardizovaným úkolem pro pracovníky v práci - pracovní objednávku. Použití tohoto nástroje pozitivně ovlivňuje efektivita práce a racionální rozdělení odpovědností.

Všechny normy lze rozdělit na technicky a komplexně zakotvené, experimentálně-statistické. Experimentální statistiky jsou získávány na základě nahromaděných dat po určitou dobu, s nimiž nejsou vždy přesně korelovány organizační a technické podmínky na konkrétním místě, kde se plánuje jejich využití. Použije se technická regulace práce analytické metody, v tomto případě je výsledek přesnější a umožňuje odhalit všechny výrobní rezervy. Komplexně uzemněna v úvahu dopad všech faktorů, které ovlivňují výsledek práce: organizační, sociální, fyziologické, právní, zdravotní, hospodářské, atd.

Normalizace práce také ovlivňuje právní aspekty. Jsou stanoveny v kapitole 22 LC RF. Existuje zejména zákonem stanovený postup pro zavedení, nahrazování a revizi norem, který zahrnuje oznámení zaměstnanců, vytváření organizačních a technických podmínek, školení. Důvodem těchto procesů jsou změny ve výrobě, které přímo nebo nepřímo ovlivňují pracovní proces. Normy je třeba změnit v případě aktualizace zařízení, vybavení, nástrojů, zavádění pokročilých technologií, automatizace, racionalizace a mechanizace provozu, zlepšení organizace pracovišť.