Práce jako výrobní faktor

Existují faktory, bez kterých by koncept výroby neměl smysl, a to jsou faktory, které ovlivňují objem výroby. Faktory efektivnosti výroby jsou poměrně rozmanité, protože pro ni existuje mnoho zdrojů. Existují tři hlavní skupiny faktorů: půda, práce a kapitál. Voda, lesy, pole, nerosty atd., To je něco, co příroda nebo člověk vytvořil (například odvodněné bažiny) je země.

Práce jako výrobní faktor je také heterogenní koncept, v komplexním smyslu spojený s úsilím lidí. Vzhledem k tomu, že existuje tolik profesí a specializací a každá z nich vyžaduje specifické znalosti a dovednosti, potřebují odpovídající školení, aby je získali. Školení vám umožňuje získat tyto znalosti a zlepšit stávající kvalifikace. Počet obyvatel, kteří mohou pracovat, se nazývá pracovní síla. Pro Rusko je práce mužů (18-60 let) a žen (18-55 let).

Práce jako výrobní faktor je velmi důležitá a relevantní, protože to znamená účast člověka ve výrobním procesu, využití vlastní energie a potenciálu. Hlavní předměty práce jsou předměty práce, prostředky a účelné lidské činnosti. Hlavní výsledky práce: ekonomické přínosy, vývoj osoba (fyziologická a duševní), podmínky lidského života, hromadění znalostí a zkušeností.

Práce nejsou jen motorem pokroku, práce je základem existence a životní aktivity člověka, protože pod jeho vlivem se vyvíjí mozok, řeč, hromadí se zkušenosti, zlepšují se dovednosti.

Práce jako faktor produkce má obsah a charakter. Obsah rozlišuje nízkou kvalifikaci, střední dovednost a vysoce kvalifikovanou práci.

Práce má kvantitativní a kvalitativní charakteristiky. Kvalitativní charakteristiky jsou úroveň kvalifikace zaměstnanců, kvantitativní jsou náklady (počet zaměstnanců, intenzita pracovní činnosti, pracovní doba). Čím více času trvá, než trénovat a cvičit odborníka, tím víc kvalifikovaný je.

Aby bylo možné určit povahu práce, je třeba provést důkladnou analýzu souvislosti pracovního a pracovního života výrobní prostředky, uveďte, kdo a v jakém množství přiřadí výsledky práce. S ohledem na toto, tři hlavní sociální typ práce: volný, najatý a nucený. Nucená práce je nucená práce (otrocká práce). V současné době se vyskytují první dva typy práce.

Volná pracovní síla je dobrovolná. To je práce na sebe, když majitel a zaměstnanec jednají u jedné osoby. Typickým příkladem těchto aktivit: podnikatel, farmář atd. Je-li pracovní činnost najal v přírodě, pak zaměstnavatel a zaměstnanec - jsou různí lidé, jejich vztahy jsou formalizované pracovní smlouvy, někdy smlouvu nebo smlouvu, a výsledky zaměstnanec obdrží určité peněžité plnění.

Po dlouhou dobu zůstala otázka, zda práce je výrobní faktor, nebo práce. Fyzické, mentální a intelektuální schopnosti člověka jsou pracovní síla. Pokud má zaměstnavatel zájem o pracovní schopnost člověka, pak výrobní faktor je pracovní síla. Pokud je pro něj důležitý pracovní čas, pak je tento faktor práce. Aby kvalitativně pracovala, musí člověk mít určité zdraví, schopnosti a dovednosti, a proto vyplývá, že práce existuje před zahájením pracovního procesu.

Produktivita práce je poměr výsledku práce (počet vyrobených produktů) za určité časové období. Produktivita práce, závisí na řadě faktorů, které mohou ovlivnit.