Druhy práce a jejich charakteristiky

Základ lidského života je účelný profesionální činnost.

Teorie: základní pojmy, definice pojmu "práce"

Práce je směrem lidské činnosti, jejíž znaky jsou účelnost a stvoření.

Kategorie práce je totality řady jevů nebo konceptů, které mají stejné charakteristiky. Obsah, povaha a formy práce jsou klasifikovány jako kategorie práce.

Obsah práce - soubor jednotlivých prvků práce, identifikace, která se koná v závislosti na odborných pracovních doplňků, jejich struktury, složitost a dostupnost konkrétního běhu sekvence.

Povaha práce je kvalitativní charakteristika práce, která kombinuje několik typů práce do skupiny podle určitých vlastností.

Formy práce - soubor typů pracovních operací, jejichž realizace vyžaduje energetické náklady, použití mechanizovaných nebo automatizovaných zařízení a strojů.

Klasifikace práce činnosti: druhy a charakteristiky práce

Ve skutečnosti klasifikace práce je obrovská. Je to proto, že práce je složitým víceúrovňovým socioekonomickým jevem.

V závislosti na obsahu práce je rozdělen na:

• Duševní a fyzické. Mezi těmito dvěma druhy práce není jasná linie. Proto rozlišují především duševní a především fyzickou práci. Duševní práce zahrnuje tok aktivních myšlenkových procesů a fyzická práce zahrnuje výdaje na svalovou energii člověka.
• Jednoduchá a komplikovaná práce. Jednoduchá pracovní činnost zpravidla nevyžaduje, aby pracovníci měli žádnou odbornou kvalifikaci, určité dovednosti a schopnosti. Komplexní práce je možná pouze pro lidi, kteří mají určitou profesi.
• Funkční a profesionální. Při provádění funkční pracovní činnosti je kladen důraz na plnění určitého počtu funkcí charakteristických pro příslušnou profesi. Profesní práce funguje jako podskupina funkční práce a vytváří profesionální strukturu v závislosti na souboru pracovních funkcí. Příklad: učitel je funkční druh práce, učitel kreslení je profesionální druh pracovní činnosti.
• Reprodukční a tvůrčí práce. Reprodukční práce zahrnují zavedení standardní sady funkcí a jejich výsledek je předem stanoven. K tvorivé pracovní činnosti ne všichni zaměstnanci ukazují své schopnosti, závisí to na úrovni vzdělání pracovníka, jeho kvalifikaci, kreativitě myšlení a naklonění k inovacím. Je to výsledek neznámého výsledku tvůrčí práce.

V závislosti na povaze těchto typů práce:

• Konkrétní a abstraktní pracovní činnost. Betonářské práce - je dílem jednoho pracovníka, který převádí objekt přírody, aby bylo užitečné a vytvářet hodnoty pro zákazníky. Umožňuje určit produktivitu práce na podnikové úrovni, porovnat ukazatele produktivity práce jednotlivé průmyslové odvětví a oblasti činnosti. Abstraktní práce je poměrně konkrétní práce, při níž kvalitativní rozmanitost souboru funkčních typů pracovní činnosti klesá do pozadí. Vytváří hodnotu komoditního výstupu.
• Nezávislá práce a kolektivní. Typy nezávislé práce zahrnují absolutně všechny druhy pracovní činnosti, které provádí konkrétní zaměstnanec-zaměstnanec nebo určitý podnik. Kolektivní práce - práce skupiny zaměstnanců, pracovníků podniku, samostatného oddělení.
• Soukromá a veřejná práce. Sociální práce se vždy skládá ze soukromé, protože má sociální charakter.
• Zaměstnané a samostatně výdělečně činné druhy práce. Najímaná pracovní činnost se provádí na základě závěru mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem pracovní smlouva, smlouvu. Samostatná práce zahrnuje nezávislé vytvoření podniku a organizaci výrobního procesu, kdy sám vlastní producent poskytuje pracoviště.

V závislosti na výsledcích práce existují:

• Živá i minulá práce. Živá práce - práce člověka, kterou vykonává v danou dobu. Výsledky minulé pracovní činnosti se odrážejí v objektech a pracovních prostředcích, které byly dříve vytvořeny jinými pracovníky a jsou výrobky průmyslového využití.
• Produktivní a neproduktivní práce. Hlavním rozdílem je forma vytvořeného dobra. V důsledku produktivní práce se vytváří zboží z přírodních materiálů a v důsledku neproduktivní práce mají výhody společenské a duchovní orientace hodnotu a užitečnost pro veřejnost.

V závislosti na pracovních prostředcích zaměstnaných v pracovní činnosti existují:

• Ruční práce. To se děje ručně. Je povoleno používat jednoduché ruční nástroje.
• Mechanizovaná práce. Pro realizaci daného typu práce je nevyhnutelným využitím mechanizovaných nástrojů. Energie, kterou dělník vynakládá, je rozdělena do nástroje práce a změn v předmětu.
• Strojní práce. Objekt je přeměněn provozem strojního zařízení, který řídí pracovník. Na ramenou druhého je stále odpovědnost za výkon určitých funkcí.
• Automatizovaná práce. Předpokládá změnu objektu pomocí automatického zařízení. Zaměstnanec je povinen vykonávat kontrolu kvality mechanismů, které vykonávají všechny nezbytné funkce bez přitahování lidského faktoru.

V závislosti na pracovních podmínkách:

• Stacionární a mobilní práce. Zahrnuje všechny druhy práce, které jsou určeny specifikami technologického procesu a odrůdami vyrobeného zboží.
• Snadná, střední a tvrdá práce. Závisí na úrovni fyzické aktivity, kterou zaměstnanec přijímá při výkonu některých funkcí.
• Volná pracovní síla a regulovaná. Závisí to na konkrétních podmínkách pracovní činnosti a stylistiku podnikového řízení.

V závislosti na metodách, které používají k přilákání lidí, jsou:

• Práce na zahraničním hospodářském nátlaku. Charakteristickým znakem je nedostatek touhy pracovat pro osobu. Zaměstnanec provádí nucenou práci bez jakékoliv motivace (hmotné, duchovní atd.).
• Pracovní činnost pro hospodářský nátlak. Osoba pracuje s penězi za existenci a udržování sebe a jeho rodiny. Všichni zaměstnanci se zabývají nucenou práci.
• Práce na vlastní svobodu. Charakteristickým znakem je touha zaměstnance realizovat jeho pracovní potenciál. Výsledky takové práce jsou prospěšné společnosti.

Základní formy práce

1. Formy práce související s postižením svalové aktivity. Požadovat významné energetické náklady pro zaměstnance, protože jsou založeny na fyzické činnosti a provádění procesů v automatickém režimu není možné. Tento formulář obsahuje ruční práci.
2. Mechanizované formy práce. Je charakterizován méně fyzickou aktivitou a složitějším programem činností, který je spojen s použitím mechanizovaného zařízení.
3. Částečně automatizované formy práce. Ve výrobním procesu klíčovou roli mechanizačních prostředků a nástrojů, a lidé prostě potřebují provádět údržbu použitých strojů. Charakteristické vlastnosti: monotónnost, zrychlené tempo práce, potlačení tvůrčích iniciativ.
4. Formy práce, které vyžadují řízení procesů na pracovišti. Zahrnuje všechny typy práce, ve kterých zaměstnanec jedná jako nezbytná operativní linka a jeho hlavním úkolem je řízení výrobního procesu a kontrola automatizovaného zařízení.
5. Duševní formy práce. Charakterizován potřebou aktivovat duševní činnost mozku, paměti, pozornosti atd., Stejně jako minimální fyzickou námahu. Tento formulář zahrnuje manažerskou, tvůrčí a vědeckou práci, stejně jako pracovní činnost zdravotnických pracovníků.
6. Dopravní formy práce. Charakteristická vlastnost: rozdělení výrobního procesu na samostatné operace, které musí být provedeno v určité pořadí. Podrobnosti o každém zaměstnance jsou uvedeny v automatickém režimu pomocí pásového dopravníku.

Vlastnosti duševní práce

Duševní práce je činnost, která vyžaduje přijímání a zpracování informačních dat, jejichž realizace je důsledkem aktivace myšlenkového procesu. Pro činnost duševní práce je charakteristické silné napětí aktivity centrálního nervového systému. Existují také případy, kdy jsou fyzická cvičení nezbytná pro úspěšnou realizaci duševní práce.

Pracovníci intelektuální práce. Kdo to jsou?

Mezi duševní pracovníky patří manažeři, operátoři, zaměstnanci tvůrčích profesí, lékaři, studenti a studenti.

Do kategorie „provozovatelů“ Jsou to lidé, pracovní aktivita je spojena s řízením strojů, zařízení, sledování průběhu technologických procesů.

Manažerské práce provádí vedoucí organizací, podniků, učitelů. Funkce: minimální doba zpracování informací.

Mezi umělecké profese patří umělci, umělci, spisovatelé, skladatelé, návrháři. Tvořivá práce je nejkomplexnější druh intelektuální práce.

Lékařský personál je také považován za intelektuál, ale pouze ty speciality, které vyžadují neustálý kontakt s lidmi a výkonnost vyžaduje větší odpovědnost, kde musí být co nejdříve přijato rozhodnutí, nedostatek časového faktoru.

Vědecká práce studentů škol a vysokých škol vyžaduje aktivaci paměti, pozornosti a vnímání.

Fyzická pracovní činnost

Fyzická práce se provádí v důsledku určitých fyzických zátěží. Charakteristickým znakem je interakce osoby-pracovníka s pracovními prostředky. Při fyzické pracovní činnosti je osoba součástí technologického procesu a vykonavatelem těchto nebo jiných funkcí v pracovním procesu.

Duševní a fyzická práce: fyziologické rozdíly

Duševní a fyzické pracovní činnosti jsou vzájemně propojené a vzájemně závislé. Jakákoli duševní práce vyžaduje určité náklady na energii, stejně jako fyzická námaha je nemožná bez aktivace informační složky. Například všechny typy manuální práce vyžadují, aby člověk aktivoval duševní procesy i fyzickou aktivitu. Rozdíl spočívá v tom, že fyzickou aktivitu dominuje výdaj energie, zatímco intelektuální práci dominuje práce s mozkem.

Mentální aktivita aktivuje spoustu nervových elementů spíše než fyzických, protože duševní práce je složitá, kvalifikovaná, rozsáhlá a mnohostranná.

Fyzická únava je více patrná z fyzické aktivity než z duševní práce. Navíc, při nástupu únavy může být fyzická práce zastavena, mentální činnost nemůže být zastavena.

Zaměstnání ruční práce

K dnešnímu dni je fyzická práce více poptávaná a kvalifikovaní pracovníci jsou mnohem jednodušší pracovat než "intelektuálové". Nedostatek pracovních sil způsobuje relativně vysoké míry výkonu práce, která vyžaduje fyzickou námahu. Kromě toho, pokud se provádí těžká fyzická práce v podmínkách nepříznivých pro lidské zdraví, dochází k vyšší platbě na legislativní úrovni.

Lehká fyzická práce zapojeni: Výrobní dělníci, manažeři automatizovaný proces, zaměstnanci, švadleny, agronomové, veterináři, zdravotní sestry, lékaři, prodejci průmyslových výrobků, instruktorů tělesné výchovy, trenéry, sportovní kluby, atd.

U povolání s fyzické aktivity střední závažnosti, jsou: obsluha strojů dřevozpracující a kovoobráběcí průmysl, mechanik, technik, lékař, lékárna, textilní dělník, řidič, potravinářský průmysl pracovníci, pracovníci služby v domácí sféře a v oblasti stravování, je prodávající výrobního určení zboží , železniční pracovník, řidič vysokozdvižného vozíku.

U povolání s tvrdou fyzickou aktivitou jsou: stavebnictví, téměř všechny druhy zemědělských prací, mechanik, horník povrchu, zaměstnanec ropy, zemního plynu, výroba papíru a celulózy, dřevozpracujícím průmyslu, hutnictví, slévárenství a další.

Pro povolání s fyzickou silou s vyšší závažností jsou: podzemní důlní, ocelářský, dřevařka, rozdělit zemi dřeva, zdiva, betonu pracovníka, bagry, nakladače non-mechanizované práce, pracovníka v oblasti stavebních materiálů (non-mechanizované práce).

Funkce práce

Práce provádí následující funkce:

• podílí se na reprodukci zboží (je jedním z výrobních faktorů) zaměřených na uspokojování lidských potřeb;
• vytváří veřejné bohatství;
• podporuje rozvoj společnosti;
• stanovuje rozvoj vědeckého a technického pokroku a kultury;
• podílí se na formování člověka;
• působí jako způsob seberealizace a sebevědomí jedince.

Úloha práce v lidském životě

"Práce z opice udělala člověka" - známá fráze, že? V této fráze je skrytý hluboký význam, který odráží velkou roli práce v životě každého z nás.

Pracovní aktivita umožňuje osobě, aby se stala člověkem a člověkem, který si sám uvědomí. Práce je garantem vývoje, získává nové znalosti, dovednosti a zkušenosti.

Co se stane dál? Man kultivátory, získává znalosti a zkušenosti, na základě které vytváří nové produkty, služby, kulturní hodnoty, provokovat vědecký a technický pokrok, které způsobují nové potřeby a plně je uspokojí.