Charakteristika trhu práce v moderním Rusku

Zvláštnosti trhu práce v naší zemi by měly být analyzovány ze tří pozic: vytvoření politiky zaměstnanosti, která musí zohledňovat specifika současných ekonomických trendů - národních rysů a vlastností -
mentality obyvatelstva.

Bohužel rysy trhu práce v Rusku v posledních letech jsou postaveny na základě přístupů a principů, které jsou charakteristické pro strategie evropských zemí. Ale není vždy vzato v úvahu, že je možné je realizovat pouze tehdy, když se přizpůsobíme domácí realitě.

Proto byly vyvinuta prioritní směry státní politiky na období 2011-2015. Podívejme se podrobněji na ty hlavní.

1. Vytváření institucionálních, ekonomických a právních podmínek, které zajistí rozvoj účinně fungujícího a flexibilního trhu práce.
2. Překonání strukturálního rozdílu mezi nabídkou a poptávkou po práci.
3. Vytvoření podmínek pro zlepšení kvality pracovní síly, motivace k práci a pracovní mobility.
4. Realizace práva Ruské občany za ochranu před nezaměstnaností.

Co pro to musíte udělat? Charakteristiky trhu práce a vývoj jeho hlavních směrů naznačují přijetí následujících opatření.

1. Je nezbytné zlepšit sociální a pracovní vztahy. Tento proces bude zahrnovat: rozvoj sociálního partnerství instituce, která má za cíl zvýšit svou roli v legalizaci pracovních sil vzaimootnosheniyah- zanyatosti- zavedení dobrovolného pojištění v případě ztráty pracovišti dokončení v souladu s ustanoveními aktů mezinárodního práva pracovní právo, která se bude týkat sociálního partnerství.
2. Charakteristiky trhu práce v naší zemi přímo závisí na růstu průmyslu, vytváření nových a efektivních míst pro občany. Vývoj této sféry je proto důležitý. To umožní zvýšit a zintenzivnit produktivita práce, snížit skrytá nezaměstnanost rozvíjet a modernizovat všechny úrovně a formy odborného vzdělávání, které jsou zaměřeny na potřeby inovativního hospodářství a moderního ruského trhu. Navíc rozvoj průmyslu zvýší konkurenceschopnost občanů, přispěje k rozvoji potenciál personálu v organizacích, efektivní zaměstnávání mladých odborníků, překonání dlouhodobé a strukturální nezaměstnanosti.
3. Vytvoření systému podmínek, které pomohou rozšířit nabídku pracovních sil pro trh práce. Toho lze dosáhnout vytvořením pružných forem zaměstnání pro určitou kategorii občanů (starší pracovníky, osoby se zdravotním postižením, ženy s malými dětmi atd.). Hlavním mechanismem státu v tomto případě je kvót pro pracovní místa pro tyto kategorie a zavedení motivačních mechanismů pro manažery, aby zajistily, že budou zaměstnávat lidi s omezením práce.
4. Charakteristiky trhu práce také vyžadují zlepšení a rozvoj systému státních záruk, ochrany proti nezaměstnanosti.
5. Je nezbytné vytvořit pracovní mobilitu a systém podmínek pro integraci zahraniční pracovní síly s přihlédnutím k dlouhodobým potřebám ekonomiky. Zásada využívání ruských kádrů však musí být prioritou.
6. Rovněž se plánuje rozšíření institucí trhu práce a partnerství veřejného a soukromého sektoru, které budou podporovat zaměstnanost občanů.

Trh práce a jeho rysy jsou jedním z ukazatelů, které mohou prokázat národní blahobyt, stabilitu, účinnosti sociálně-ekonomické transformací.