Státní regulace trhu práce

Podobně jako trh jiných zdrojů je trh práce předmětem zákony poptávky a nabízí, protože práce je ve skutečnosti stejná komodita jako každá jiná. Jediným rozdílem je, že ti, kteří jsou prodejci na trzích s hotového výrobku, v případě pracovních sil působí jako kupující. Avšak vzhledem k tomu, že výše platby - je jedním z hlavních faktorů populace pohodu, a proto politickou stabilitu v zemi, stav regulace trhu práce se stává nedílnou v podstatě - nejdůležitější součástí politiky jakékoliv vlády. V tomto článku budeme hovořit o hlavní nástroj pro regulaci trhu práce a především jejich využití.

Státní regulace trhu práce je důležitou součástí státní hospodářské politiky, zaplatit závisí na úrovni příjmu občanů a jejich příjmů kupní sílu. A jak je známo, čím vyšší je kupní síla obyvatelstva, tím vyšší je agregátní poptávka, což je důležitým stimulátorem hospodářského rozvoje země. Státní politika na trhu práce má dva hlavní aspekty: poskytovat občanům dostatečnou úroveň příjmu a také garantovat normální (neškodlivé) pracovní podmínky. První aspekt má přímý dopad na trh práce, protože uplatňování různých opatření k regulaci trhu ji vyváží z rovnováhy, čímž se mění na trh prodávajícího spíše než na trh kupce. Druhý aspekt má nepřímý dopad na trh, neboť zvyšuje náklady podnikatelů platit za práci, ale organizovat ji.

Abychom pochopili, jak se bude stav regulace trhu práce, mělo by být zřejmé, že ačkoliv jeho funkcí a řídí zákony nabídky a poptávky, to ještě má některé specifické vlastnosti spojené s tím, že linie charakterizující nabídku práce jednou osobou, má několik Další forma než obvyklá křivka nabídky. Takže s nárůstem mzdy jednotlivec Prvním z nich je velký zájem a chtějí pracovat více. Nicméně studie ukazují, že po dosažení určité úrovně příjmů, zaměstnanec domnívá, že je to možné, a zastavit, a další zvýšení platby způsobí opačný efekt - snaha snížit počet pracovních hodin, při zachování hrubý příjem na stejné úrovni.

Státní regulace trhu práce odvozuje to od rovnovážného stavu díky následujícím nástrojům:

1. Zavedení minimální mzdy zvyšuje tržní míru, protože lidé, kteří souhlasí s prací i za méně než minimální mzdu, dostanou příjem, který přesáhne jejich očekávání.
2. Platba nezaměstnaných - nějakým způsobem omezuje přísun pracovních sil na trhu, a zároveň zvýšit jeho tržní cenu, protože někteří lidé jsou ochotni žít v dole a nechtějí pracovat, obdrží částku mírně přesahující částku státní podpory;
3. Zavedení povinných příspěvků na sociální zabezpečení - vede k tomu, že mnozí zaměstnavatelé snížit své náklady, najímat pracovníky neformálně (tím, že platí tzv plat „v obálkách“), což způsobuje rozdíl mezi oficiálními statistikami a skutečného stavu věcí.

Státní regulace trhu práce v Rusku a dalších zemích bývalého SSSR má v této fázi charakteristické rysy jak socialistického stylu regulace (reliktu sovětské éry), tak regulace trhu práce rozvinutých zemí.

Je důležité si uvědomit, že regulace pracovních poměrů a jejich platba by měla vycházet nejen z dobře známých teoretických poznatků, ale také z hlediska politické situace, mentality občanů, strategických cílů a plánů státu.