Poptávka a nabídka na trhu práce. Faktory formace

Trh práce a její struktura se skládá ze specifické komoditní práce. Proto kupující nezíská osobu, ale jeho schopnost pracovat s plachým hsia. Podívejme se podrobněji na hlavní body.

Nabídka a poptávka na trhu práce se vytvářejí pod vlivem řady předpokladů, které lze rozdělit do velkých skupin.

Ekonomické faktory

Poptávka a nabídka na trhu práce jsou určeny nákupy a prodeji pracovní síla, který je schopen ovlivnit tento proces a přirozeně i náklady na jeho služby.

Nehospodářské faktory

Jedná se o sociální, národní, demografické a legislativní předpoklady, které ovlivňují nabídku a poptávku na trhu práce. Jejich význam a charakter jsou určeny zvláštnostmi historického a ekonomického rozvoje země. Pravidelnost jejího vzniku je to, že není homogenní složení, které se liší zvláštní charakteristiky a velký počet segmentů.

Podrobněji podrobněji představíme neekonomické faktory.

Za prvé, celkový počet lidí ovlivňuje poptávku a nabídku na trhu práce. Na dynamiku obyvatelstva, na současnost a budoucnost pracovní síly posuzováno zpravidla z hlediska úmrtnosti, plodnosti, délky života a podobně. V současné době je demografická situace poměrně komplikovaná. Například úmrtnost je výrazně vyšší než porodnost obyvatelstva, které mají negativní dopad na dvacet let, vytváří významný nedostatek pracovních sil v budoucnosti.

Druhý základní faktor, na němž návrh závisí Trh práce je sílu schopná populace. Jedná se o část, která má potřebné duševní a fyzické schopnosti.

Třetím důležitým faktorem je množství odpracovaného času. Zaměstnanec sám bude schopen určit, kolik chce pracovat a co si vybere své místo.

Čtvrtým faktorem jsou kvalitativní charakteristiky zaměstnanců. Mluvíme o úrovni vzdělání, kvalifikacích specialistů, produktivitě a podobně. Rusko v tomto parametru je jedním z předních míst.

Pátým parametrem je dostupnost migračních procesů schopná populace. Zahrnuje pohyb občanů z jednoho území do druhého se změnou místa bydliště a práce. V Rusku proces přistěhovalectví vedl k nárůstu počtu pracovních míst na trhu práce a ke zvýšení nezaměstnanosti. A návštěvníci jsou připraveni vykonávat povinnosti za nižší náklady než občané. Zároveň emigrace z této země má jasné známky úniku mozků.

V důsledku toho jsou hlavními subjekty poptávky na tomto trhu stát a podnikání. V druhém případě hovoříme o velkých společnostech, středních a malých podnicích.

Existuje optimální vzorec: poptávka po pracovních službách je přísně závislá na výši mzdy. S růstem druhého a přítomností jiných rovných podmínek se počet návrhů snižuje. V opačném případě se poptávka po práci zvyšuje.