Účastníci trhu práce a jejich funkce

Moderní ekonomika nemůže existovat bez vlivu hnací síly, která vytváří materiální výhody pro celou společnost. To je práce. Pro studium této síly neexistuje jediný světový systém. Trh práce

Koncepce trhu práce

Součástí tržní ekonomiky je trh práce. Tento systém funguje v těsné blízkosti ostatních trhů (materiály, suroviny, cenné papíry, peníze atd.).

Hlavními účastníky trhu práce jsou zaměstnavatelé a zaměstnanci. Pod vlivem svých vztahů se vytváří struktura, objem poptávky a nabídka. Pouze zde je komoditou práce, za kterou je zaměstnavatel ochoten zaplatit určitou cenu.

Muž, který nabízí svou práci pro vytváření hmotných hodnot, utrácí své fyzické, energetické zdroje. Práce jsou zvládnuty zvnějšku (manažery) a nezávisle od zaměstnance.

Účastníci trhu. Základní skupiny

Hlavní účastníci trhu práce vzájemně spolupracují a vytvářejí rovnováhu mezi poptávkou a cenou práce. Jedná se o tři hlavní témata. Na jedné straně jsou to zaměstnanci. Mohou být sjednoceni v odborových organizacích, jejichž zástupci chrání zájmy pracovního kolektivu.

Na druhé straně zaměstnavatelé mluví. Mohou být také spojeny v aliancích. Ale aby nevedla k nekontrolované interakci těchto dvou hlavních sil trhu práce, existuje i třetí strana. Tento stát, stejně jako jeho příslušné orgány.

Úroveň státního vlivu v různých zemích není stejná. Ale vždy se řídí zásadami sociální politiku. Tím se zlepšují funkční mechanismy trhu práce. Pod vlivem státu, sociální spravedlnost do té míry, do které se rozvíjí samotná společnost určité země.

Podnikatelé

Účastníci trhu práce se navzájem vzájemně vzájemně ovlivňují pod vlivem nabídky a poptávky po práci. Pro plánovanou ekonomiku je tento přístup netypický. To se týká pouze trhu nebo smíšeného systému řízení.

Poptávka na trhu práce tvoří podnikatelé nebo jejich sdružení. Vytvářejí pracovní místa. Tím je zajištěno zaměstnání obyvatelstva. Podnikatel podle vlastního uvážení rozhoduje o zaměstnancích. Může přijmout nebo převést zaměstnance na určitou pozici a v případě potřeby ho propustit.

Pokud podnikatel hledá zaměstnance potřebné pro svou výrobu, je již uznán jako zaměstnavatel. Zákon stanoví, že nemůže nepřiměřeně odmítnout přijetí do úřadu a také omezit lidská práva v procesu uzavírání smlouvy s ním. Podnikatel nemůže mít žádné výhody ve vztahu k osobě, která hledá práci na základě své rasy, pohlaví, národnosti, náboženského přesvědčení.

Zaměstnanec

Hlavními účastníky trhu práce jsou kromě podnikatelů i pracovníci. Tato strana tvoří nabídku práce. Osoba nabízí své služby za poplatek.

Zaměstnanec se stává zaměstnancem na základě pracovní smlouvy. Zaměstnanec se zavazuje vykonávat funkce, které mu byly navrženy, v závislosti na svých profesních dovednostech. Zároveň se musí řídit vnitřními pravidly disciplíny a řídit se pokyny vedoucích na vyšší úrovni.

Kolektivní smlouva může stanovit řadu konkrétních požadavků na organizaci a práva zaměstnanců. Ale pouze pokud to není v rozporu s legislativními dokumenty státu. Obvykle zaměstnanci na základě pracovní smlouvy obdrží více práv a svobod než bez této smlouvy. Zde mohou být stanoveny společensky spravedlivé podmínky odpočinku a práce, materiální podpora. To zvyšuje bezpečnost personálu.

Stát

Účastníky trhu práce v Rusku jsou podnikatelé, zaměstnanci i stát. Její roli je těžké přeceňovat. Vliv státu se rozšiřuje s pomocí regionálních, federálních vládních orgánů, stejně jako pobočkových systémů moci a místní samosprávy. Funkce, které jsou svěřeny státu na trhu práce, jsou následující:

1. Legislativní vytváření právních pravidel a norem chování hlavních účastníků trhu.
2. Sociálně-ekonomické, umožňující dosažení maximální zaměstnanosti ve všech odvětvích hospodářství.
3. Ochrana práv všech subjektů tržních vztahů, sociální spravedlnosti účastníků.
4. Regulace vztahů mezi účastníky pomocí nepřímých metod.
5. Role-založení založení zaměstnavatele funkce u státních podniků.

Mnoho faktorů ovlivňuje pravomoci státu v této oblasti činnosti. Nicméně, bez zásahu, mechanismy fungování všech prvků systému jsou značně narušeny.

Právní úprava vztahů účastníků

Účastníci trhu práce jsou vzájemně propojenými silami. Změna síly vlivu každého z nich povede k narušení celého systému. Aby trh práce fungoval správně, je regulován legislativními normami, zákony, které jednoznačně stanovují práva každého účastníka. To umožňuje vytvářet rovné příležitosti pro všechny aktéry, aby plnili své potřeby.

Právní úprava je také nezbytná k vytvoření pojištění v případě ztráty zaměstnání zaměstnanci. Zvláštní ekonomické podmínky jsou vytvořeny. Stát zavádí určité výsady, určuje daně. Vedení trhu probíhá také v oblasti vytváření pracovních míst.

Distribuce pracovních zdrojů

Redistribuce pracovních zdrojů v průmyslu s větší potřebou kvalifikovaných pracovníků umožňuje dosáhnout maximálního ekonomického přínosu. Účastníci trhu mají zájem udržet rovnováhu mezi nabídkou a poptávkou. Proto pro důchodce jsou k dispozici rekvalifikace, odborná příprava.

Takový zásah do fungování trhu práce je nezbytný k udržení civilizované povahy vztahu mezi všemi aktéry. Proto regulační rámec bere v úvahu základní práva a povinnosti, počínaje nejvyšším zdrojem práva ve státě.

Interakce účastníků

Účastníci trhu práce a jejich funkce jsou určováni stanovením vztahů mezi nimi. To lze provést ve třech hlavních fázích:

1. V době pronájmu.
2. V procesu vytváření pracovních podmínek nebo jejich změn.
3. Když je zaměstnanec propuštěn.

Spojení účastníků trhu začíná okamžikem, kdy zaměstnavatel začne hledat personál potřebný pro svou společnost. Za tímto účelem začne sbírat informace o stávajícím tržní konjunktury. Nabídka práce v určitém časovém okamžiku je rozdělena podle povolání, kvalifikace a specializace.

Do zaměstnavatele vstupuje často do vztahů se subjekty státní kontroly trhu práce. Služba zaměstnanosti (veřejná nebo soukromá) mu poskytuje potřebné informace o stávajícím pracovním zdroji.

Pro lidi, kteří hledají práci, je důležité mít informace o relevanci jejich povolání a dostupnosti pracovních míst. Stát může zajistit, že při pronájmu neexistují žádné rasové, náboženské či jiné formy diskriminace.

Zaměstnanec musí být přijat pouze za své dovednosti, kvalifikace nebo specializaci.

Lidské zdroje

Hlavní účastníci trhu práce se zajímají o kvalitativní pokrok v náborovém procesu ao získání úplné informace o struktuře poptávky a nabídky trhu. Za těchto podmínek hraje důležitou roli personální služba podniku. Toto oddělení se zabývá přípravou, nábor, platba. Personální služba tvoří databázi.

Strategie rozvoje organizace určuje činnost personální služby. Toto je řízeno vrcholovým managementem společnosti a jeho postavením na trhu práce.

Služba lidských zdrojů bere v úvahu podmínky na trhu, státní politiku nezaměstnanosti a zaměstnanosti a podléhá zákonu. Jedná se o důležitou službu, která upravuje vztahy účastníků.

Sociální partnerství

Je důležité udržovat vyvážený vztah mezi všemi aktéry na trhu, je to sociální partnerství. Vzniká mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a je vyzván, aby podporoval civilizované vztahy zájmů stran. To je důležité pro regulaci práce a dalších vztahů souvisejících se zaměstnáním, odbornou činností atd.

Za tímto účelem se uskutečňuje řada činností. Konzultace, kolektivní jednání umožňují přípravu a uzavírání návrhů dohod nebo dohod o pracovních vztazích.

Záruka práv a svobod

Účastníci trhu práce mají určitá práva a povinnosti. V rovnováze jejich vztahu je důležité nepodporovat pouze jednu ze stran. To vede k narušení komunikace, překračující autoritu jednoho subjektu před ostatními.

Pro zajištění spravedlivého systému zohledňování zájmů všech stran mohou zaměstnanci prostřednictvím svých zástupců řídit činnost organizace.

Sociální partnerství je také realizováno ve formě předběžného řešení konfliktu a pracovní spory. Rovnost je jedním ze základních principů tohoto přístupu. To zaručuje dodržování práv a svobod všech stran pracovního poměru.

Po seznámení s takovými subjekty, jako jsou účastníci trhu práce, lze konstatovat, že jejich interakce určuje sociální blaho společnosti. Proto jejich spojení podléhají určitým zákonům. Každý účastník má určité funkce, práva a povinnosti.