Segmentace trhu práce v akci

V současné fázi vývoje ekonomických vztahů, jak se to může zdát divné na některé, a to nejen obyčejní lidé, ale i pro odborníky, ale i nadále, stejně jako dříve, lidský potenciál umělce. Samozřejmě, že velký význam technologického a technického pokroku, zavádění nejmodernějších technologií, které jsou do značné míry schopné nahradit osobu na monotónní a rutinní práce na odstranění škodlivých a nebezpečných podmínkách, ale mnohem důležitější stává roli kreativity v mnoha profesích. Výsledky výroby tak přímo závisí na kvalitě práce vysoce profesionálních a vysoce kvalifikovaných pracovní síly. V důsledku toho segmentace trhu práce má stále více výrazných obrysů.

Proč existuje segmentace trhu práce

Všichni znají triadu "kapitál-země-práce", která je základem pro zvýšení produktivitu a tedy i příjmy. Pouze posledních několik desetiletí v makroekonomickém měřítku, komplex mezinárodní marketing ukázalo, že určujícím faktorem byla právě práce, konkrétně kvalifikovaná práce. Výsledek těchto akcí, je samozřejmě snaha o segmentaci trhu práce, to znamená, je situace, kdy ekonomicky nevýhodné odborník přesunout do jiné oblasti, což značně ztěžuje pohyb pracovních sil. Stojí za zmínku, že segmenty světového trhu práce se již v mnoha ohledech formovala jako stabilní neaktivní mobilita.

Perspektivy změny

Ale toto je jen jedna strana mince. Jak ukazuje praxe, neexistuje žádná výjimečně jednostranná skutečnost ani sto procentní udržitelný proces. Samozřejmě, segmentace na světovém trhu stimuluje vývoj specialisty úzký profil, navíc zaměstnavatelé jsou ochotni investovat poměrně silně v oblasti vzdělávání, školení svých zaměstnanců a zaměstnanců (například ve Spojených státech amerických se bavíme o desítkách miliard dolarů jen na soukromý kapitál, nemluvě o stavu, kde tato hodnota dosahuje stovek). V tomto procesu je ale i reverzní proces. Vezměte prosím na vědomí, že základní principy většině vyspělých zemí (alespoň de jure) sociální orientace produkce, to znamená, že sociální ochrana pracovníka je v popředí. Ale tento fakt znamená přinejmenším mobilitu druhého. Proto se stále častěji stávají různé typy rekvalifikačních kurzů pro pracovníky jiných oborů. Velmi často se o to zajímají zaměstnavatelé, kteří mají nedostatek pracovních sil, včetně kvalifikovaných, v tomto nebo v tomto směru výroby.

Globální měřítko

Trh práce se v posledních letech stal důležitým strategickým aspektem mezinárodní politiky. Problém migrace, který vedl k komplexu mezinárodního marketingu, je velmi akutní ve většině zemí Evropy a také v Americe. Takzvané sociální ochrana vyhlídky obyvatel, jako magnet přitahuje všechny druhy lidí, kteří nejsou ze své podstaty zahraniční pracovní síly. Na jedné straně existuje snaha přilákat vysoce kvalifikované odborníky v zemi, na druhé straně - vyhlídka na rostoucí nezaměstnanost kvůli návštěvnické veřejnosti. V této situaci, segmentace trhu práce je prezentována v celé své kráse, spojující pracovník, umělce a pracoviště. Nicméně studie ukazují, že většina ruských zaměstnavatelů dává přednost umělce schopen pracovat kreativně a konstruktivně, vykonávat organizační a manažerské dovednosti, například v západních zemích, podle průzkumů, tito pracovníci tvoří asi 40%.