Ekonomika práce v podniku

Práce je vědomá a účelná činnost, která se používá ve výrobě, jakož i při prodeji zboží a služeb. Jakákoli práce vykonávaná odborníky je práce. Toto je základní podmínka, za jakého společnost existuje a rozvíjí se.

Pracovní ekonomika je realizována v pracovní síle - duševní a fyzické schopnosti lidí. V tržním prostředí pracovní síla je kapitál, který se prodává majiteli. Proto práce v tomto případě funguje jako komodita.

Trh práce je nejdůležitějším z celého trhu s prostředky. Jako každá jiná, vytváří nabídku a poptávku. Lidé vytvářejí návrh, který vyjadřuje touhu ekonomicky aktivních lidí prodat svou práci za určitou cenu a za určité časové období.

Požadavek na práci je množství práce, které lze prodat za každou cenu.

Pracovní ekonomika je odvětví, které zvažuje vzájemné působení pracovníků, pracovní prostředky, jakož i procesy reprodukce, produktivitu.

Výstupem je množství zboží, které zaměstnanec vyrobí za jednotku času. Čím je proces produktivnější, tím více je výrobek vyráběn, tím méně práce je zapotřebí.

Pracovní ekonomika spočívá ve srovnání s náborem zaměstnance s organizací dodatečné příjmy, což lze dosáhnout vznikem nové pracovní síly. Dokud jsou tyto příjmy více než náklady na pracovní sílu, je výhodné zaměstnávat nové zaměstnance. Mělo by však být zapamatováno, že poptávka po pracovní síle musí mít svůj limit, takže podnik nebude mít žádné ztráty.

Pracovní ekonomika zahrnuje mzdy pracovníků a investice do průmyslu lidského kapitálu a tak dále. Zaměstnanci jsou placeni za svou práci. Jeho hodnota závisí na tarifní sazbě za jednotku času. Ale existuje několik druhy mzdy, kde tato sazba má různé formy.

Náklady, které souvisejí se zvyšováním dovedností zaměstnanců a zvýšením produktivity práce, představují investice do lidského kapitálu. Přicházejí ve třech formách - vzdělávání zaměstnanců, náklady na zdravotní péči (prevence nemocí, péče v lékařských zařízeních) a náklady na mobilitu.

Pokud jde o zdraví zaměstnanců, bezpečnost práce je velmi důležitá. Je to způsob, jak zachovat zdraví a život pracovníků v podniku, zatímco jsou v procesu práce. Zaměstnanci musí být poučeni o ochraně práce. Každý z nich by měl vědět, co dělat v této nebo té nouzové situaci, která se může stát ve výrobě.

V moderních tržních podmínkách jsou podniky charakterizovány inovativním řízením pracovních zdrojů. Pracovní ekonomika v tomto případě souvisí s přechodem výroby k technologickému provedení, což vyžaduje vysoce kvalifikované pracovníky. Měli by být schopni rozhodnout a také zajistit vysoký výkon a kvalitu práce.