Typy mzdy

Každá osoba, aby přežila, potřebuje něco jíst, dát něco, mít místo alespoň na noc. K tomu vše samozřejmě musíte zaplatit, a proto máte nějaký příjem. Mohou to být následující: zisk z podnikání, prodej majetku, vítězství v loterii. Hlavním zdrojem příjmů občanů v Rusku jsou však stále mzdy, jejichž typy se mohou lišit v závislosti na předmětu klasifikace.

Nominální a reálné mzdy

Pro účely ekonomické teorie zaplatit je rozdělen na nominální a reálnou. Nominální - to je přímo hotovost, zaměstnanci za plnění svých profesních povinností. Skutečným platem je množství zboží, které může osoba koupit za placené prostředky.

Nominální a reálné druhy mzdy jsou spojeny, stejně jako s úrovní cen. Pokud se například nominální mzda zvýší o 15% a cena se zvýší o osm procent, reálná mzda se zvýší pouze o 7%. Na druhou stranu, pokud se ceny za stejných podmínek zvýší o 20%, navzdory růstu nominálních mezd se reálné mzdy sníží o 5%.

Plat a jeho druhy v závislosti na způsobu platby

Ve formě, v níž se vyplácí mzda, jsou rozlišeny její přírodní a měnové odrůdy.

Přírodní mzdy se vydávají ve formě potravin, oděvů, domácích spotřebičů a dalších předmětů. Jeho podíl na celkové výši plateb však nesmí překročit dvacet procent. Peněžní plat se vydává ve formě likvidních prostředků: hotovost nebo převod na kartu.

Za to stojí za to, že jak peněžní, tak i přírodní druhy mzdy podléhají dani z příjmů fyzických osob.

Základní a další plat

Pro podnik je důležité rozdělit platbu za práci na základní a dodatečné. První typ plateb zahrnuje časové rozlišení přímo za odpracovaný čas nebo výstup, jakož i příplatky za nadměrnou práci. Jinými slovy, jde o platby, které přímo souvisejí s výkonem pracovních povinností ze strany zaměstnanců.

Dodatečný plat je účtován na dobu, která není přímo spojena s oficiálními funkcemi, ale placená podle platných právních předpisů. To by mohlo zahrnovat platbu kojící matky pracovat přestávky, preferenční hodiny mladiství vykonávající veřejnou službu nebo veřejnost, svátky (včetně školení), nemocnice, atd

Nové druhy mzdy

Rozvoj soukromého podnikání v Rusku vedl k vzniku nových typů mezd: "bílá" a "černá". "Bílá" je ta část výdělku, kterou zaměstnavatel vyplácí oficiálně, s nímž jsou odečteny sociální daně a zaměstnanci jsou odečteny daně z příjmu fyzických osob. Proto "černá" znamená peníze vyplacené "v obálce", nebo to, co se zaměstnanci neoficiálně vyplácí, a obchází různé daně.

Důvody pro takové rozdělení je zcela pochopitelné: tedy zaměstnavatel snaží dostat pryč od zbytečných výdajů a zaměstnanec - s cílem zvýšit úroveň jejich reálných mezd. Přínos, zdá se, je zřejmý jak pro obě, tak i pro ostatní. Ve skutečnosti, pro zaměstnance, tato situace je často nevýhodné, protože to vede ke ztrátě na důchodové pojištění, navíc takový zaměstnanec bude těžší získat úvěr nebo něco potvrdit jejich schopnost platit v ostatních případech. Měli bychom také mít na paměti, že rozdělení na bílé a černé druhy mzdy je nezákonné. Se zřetelně podhodnocenou úrovní mezd zaměstnavatel riskuje, že vznikne daň inspekce práce, trestní sankce.