Nezaměstnanost a dubový zákon

Nezaměstnanost je nucená nezaměstnanost pracovní síla, vyplývající z neustále narušené rovnováhy mezi poptávkou a nabídkou trhu práce. Rozlišujeme takové moderní typy jako dobrovolné (tření), strukturální, cyklické, technologické, sezónní, skryté a jiné.

V důsledku různých faktorů, hladina oficiální míra nezaměstnanosti není vždy případ, protože skrytá nezaměstnanost (v této kategorii patří vesničanů z přelidněných oblastech) na stupnici mnohem větší než všechny ostatní druhy. Ve stejné době, oficiální statistiky neberou v úvahu počet nezaměstnaných občanů, kteří zastavili hledají práci (nenechte se zaregistrovat na výměnu pracovních sil), stejně jako ti, kteří nechtějí pracovat (tito lidé asi 1-2 miliony v hlavních zemích rozvinutého trhu ). Pro oficiální statistiky tito lidé jednoduše neexistují. To vše ovlivňuje významné podhodnocení míry nezaměstnanosti.

Velký význam má výpočet míry nezaměstnanosti. Tato hodnota je vypočtena tak, aby určila množství ztraceného domácího produktu pro národní ekonomiku v souvislosti s ním. Pro ekonomy Oakenův zákon vyjadřuje zpoždění ve skutečném objemu HDP z jeho potenciální hodnoty.

Americký vědec A. Oaken dokázal prokázat existenci korelace mezi objemem agregovaného produktu a úrovní nezaměstnanosti. Tento poměr byl nazýván zákonem Oakena. Podle tohoto zákona je množství národního produktu nepřímo úměrné počtu lidí, kteří v dané zemi nejsou zaměstnáni. Když se nezaměstnanost zvyšuje o 1%, hodnota reálného HDP se sníží nejméně o 2%. Od té doby přírodní nezaměstnanost je nevyhnutelné a má trvalý charakter pro výpočet zpoždění v objemu národního produktu, zohledňuje se pouze nadměrná nezaměstnanost. Tento poslední druh, mimochodem, je dnes typický pro rozvinutější země.

Aby bylo možné odhadnout míru přirozené nezaměstnanosti, je zvykem přičítat hodnotu rovnou 6% z celkového počtu schopných lidí. Dříve, asi před 30-35 roky, byl stanoven na 3%, což naznačuje, že mobilita pracovních sil vzrostl (to vede ke zvýšení dobrovolné nezaměstnanosti) a NTP tepu (zvyšuje strukturální nezaměstnanost). V naší době, je celková míra nezaměstnanosti je obvykle vyšší, než je přirozená míra, která je podle Okunův zákona, vede ke ztrátě HDP na trhu země.

Stejně tak Oakenův zákon ukazuje inverzní vztah. Jejich podstatou je, že pod podmínkou ročního nárůstu národního produktu nejméně o 2,7% se počet nezaměstnaných nezmění a nepřekročí přirozenou hodnotu. Pokud makroekonomické parametry nedokáží překonat tříprocentní bariéru, roste nezaměstnanost v zemi.

Stojí za zmínku, že Oakenův zákon není přísným pravidlem, které je za každých okolností zcela splněno. Je to spíše trend, který má pro každou zemi a časové období své omezení.

Růst nezaměstnanosti má následující negativní důsledky: nedostatečné využití, znehodnocení pracovní potenciál zhoršuje se kvalita života, zvyšuje se mzdová náročnost, náklady společnosti na nahrazení odborného poradenství nebo navrácení profesního statusu zvyšuje počet trestných činů.

Hlavní faktory ovlivňující míru nezaměstnanosti jsou následující:

- organizační a ekonomický stav infrastrukturu trhu změna organizačních a právních forem organizací a podniků, privatizace, strukturální změny v ekonomice;

- ekonomická - úroveň inflace a cen, míra akumulace, stav, v němž se nachází investiční aktivita, finanční a úvěrový systém a národní produkce;

- technické a ekonomické - tempo vědeckého a technického pokroku, poměr nabídky a poptávky v různých oblastech trhu práce, strukturální změny v ekonomice;

- demografické - porodnost, úmrtnost, věková a pohlavní struktura obyvatelstva, délka života, směry a objemy migračních toků.